Раздел 1. Характеристика цели ВЦП и направления работ по ее достижению

Раздел 1. Характеристика цели ВЦП и направления работ по ее достижению

Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, потере доверия к органам местного самоуправления со стороны населения.

В 2015 году обучение прошли 282 лица, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Томской области, по программам дополнительного профессионального образования. В рамках реализации государственного заказа обучено 218 муниципальных служащих Томской области, из них 6 муниципальных служащих Томской области направлено на обучение по актуальным программам повышения квалификации в иные города России.

В рамках государственного задания на базе ОГБУ "Томский региональный ресурсный центр" обучено 64 муниципальных служащих Томской области.

Проблемой является наличие в Томской области муниципальных служащих, профессиональная компетенция которых не в полной мере соответствует возложенным на них функциональным обязанностям, а также муниципальных служащих с непрофильным образованием, что снижает результативность их профессиональной служебной деятельности.

Решить данную проблему возможно путем повышения уровня компетенций муниципального служащего, что достигается через повышение уровня образования, приобретение опыта и навыков управленческой деятельности.

Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий по предоставлению государственных услуг (выполнению работ) в сфере содействия развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, в том числе:

1. Реализация мероприятий по организации обучения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

2. Реализация мероприятий по организации получения муниципальными служащими и специалистами муниципальных образований Томской области высшего образования по заочной форме обучения.

3. Реализация мероприятий по формированию резерва управленческих кадров и обучению лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

4. Реализация мероприятий по проведению социологического опроса населения с целью выявления лидеров общественного мнения органов местного самоуправления для включения их в кадровый резерв на муниципальные должности и должности муниципальной службы.