Приложение N 2. Положение о размерах и условиях выплаты персональной надбавки стимулирующего характера работникам Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области

Приложение N 2

Утверждено
приказом
Департамента профессионального
образования Томской области
от 22.05.2017 N 11п

Положение
о размерах и условиях выплаты персональной надбавки стимулирующего характера работникам Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия выплаты персональной надбавки стимулирующего характера работникам Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - работники).

2. Персональная надбавка стимулирующего характера назначается работнику при условии наличия у него уровня профессиональной подготовленности, необходимого для исполнения обязанностей:

по должности главного бухгалтера - в размере 6000 рублей;

по должностям заместителя главного бухгалтера, начальника отдела, заместителя начальника отдела - в размере 5800 рублей;

по должности руководителя группы - в размере 5000 рублей;

по должности 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"- 4000 рублей;

по должности 1, 2 либо 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"- 3000 рублей;

по профессии водителя автомобиля, выполняющего работы 4-го разряда в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"- 4000 рублей;

по иным должностям - 3000 рублей.

3. Работнику назначается персональная надбавка стимулирующего характера в размере, указанном в пункте 2 настоящего Положения, в том числе в случаях, когда работник имеет уровень профессиональной подготовленности, необходимый для исполнения обязанностей по соответствующей должности, но при этом не занимает эту должность.

4. В случаях, когда работник имеет уровень профессиональной подготовленности, не соответствующий уровню профессиональной подготовленности, необходимому для исполнения обязанностей по должности, которую он занимает (для выполнения работ того разряда, который требуется исходя из характера работ по профессии работника), персональная надбавка стимулирующего характера ему не назначается.