Приложение 1

Приложение 1

Утверждена
постановлением
Администрации городского
округа Стрежевой
от 23.12.2015 N 955
(в редакции от 30.06.2017 N 521)

Муниципальная программа
"Совершенствование муниципального управления на 2016-2020 годы"

Паспорт
муниципальной программы

Наименование муниципальной программы	Совершенствование муниципального управления на 2016-2020 годы
Основание для разработки муниципальной программы	Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
	Федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"
	Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
	Закон Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области"
	Решение Думы городского округа Стрежевой от 02.03.2016 N 67 "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития городского округа Стрежевой на период до 2030 года"
	Постановление Администрации городского округа Стрежевой от 23.06.2016 N 524 "Об утверждении Перечня муниципальных программ городского округа Стрежевой, предлагаемых к финансированию на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов"
Куратор муниципальной программы	Заместитель Мэра городского округа, Управляющий делами Администрации городского округа Стрежевой
Координатор муниципальной программы	Управление делами Администрации городского округа Стрежевой
Исполнители программных мероприятий	Управление делами Администрации городского округа Стрежевой
	Финансовое управление Администрации городского округа Стрежевой
	Муниципальное автономное учреждение "Редакция Стрежевской городской газеты "Северная звезда"
Стратегическая цель социально-экономического развития городского округа Стрежевой, на которую направлена реализация программы	Совершенствование системы муниципального управления, адаптированного к потребностям инновационной экономики, повышение эффективности деятельности инфраструктур управления процессом развития города
Цель муниципальной программы	Совершенствование системы муниципального управления городского округа Стрежевой
Показатели цели муниципальной программы и их значения (с детализацией по годам)	Показатели цели	Всего	2016		2017		2018		2019		2020
		60	41		50		50		55		60
	Доля населения, удовлетворенного деятельностью органов местного самоуправления городского округа, % от числа опрошенных
Разделы и основные мероприятия муниципальной программы	Раздел 1. Развитие муниципальной службы и обеспечение необходимого уровня квалификации персонала органов местного самоуправления городского округа Стрежевой
	Основное мероприятие 1. Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой
	Основное мероприятие 2. Противодействие коррупции в органах местного самоуправления городского округа Стрежевой
	Основное мероприятие 3. Обеспечение надлежащего уровня квалификации персонала органов местного самоуправления городского округа Стрежевой
	Раздел 2. Обеспечение доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления городского округа Стрежевой и привлечение населения к активному участию в общественной жизни города
	Основное мероприятие 1. Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления городского округа Стрежевой
	Основное мероприятие 2. Привлечение населения к активному участию в общественной жизни города
Индикаторы (показатели) основных мероприятий муниципальной программы и их значения (с детализацией по годам)	Показатели основных мероприятий			2016		2017		2018		2019	2020
	Раздел 1. Развитие муниципальной службы и обеспечение необходимого уровня квалификации персонала органов местного самоуправления городского округа Стрежевой
	Основное мероприятие 1. Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой
	Доля муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв, получивших дополнительное образование по дополнительным профессиональным программам 1 раз в три года, %			33		33		33		33	33
	Основное мероприятие 2. Противодействие коррупции в органах местного самоуправления городского округа Стрежевой
	Доля муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков, %			90		90		90		90	90
	Основное мероприятие 3. Обеспечение надлежащего уровня квалификации персонала органов местного самоуправления городского округа Стрежевой
	Доля работников органов местного самоуправления, отвечающих за основные направления деятельности, прошедших обучение по своему профилю в соответствии с установленными нормативами, %			90		90		90		90	90
	Раздел 2. Обеспечение доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления городского округа Стрежевой и привлечение населения к активному участию в общественной жизни города
	Основное мероприятие 1. Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления городского округа Стрежевой
	Удельный вес опубликованных официальных материалов от числа подлежащих опубликованию (обнародованию), %			100		100		100		100	100
	Основное мероприятие 2. Привлечение населения к активному участию в общественной жизни города
	Количество граждан, принявших участие в представительских мероприятиях, в том числе поощренные городскими наградами, человек			2 400		2 400		2 400		2 400	2 400
Сроки (этапы) реализации муниципальной программы	2016-2020 годы
Объемы и источники финансирования муниципальной программы (с детализацией по годам реализации, тыс. рублей)		Всего	2016		2017		2018		2019		2020
	Федеральный бюджет	-	-		-		-		-		-
	Областной бюджет	-	-		-		-		-		-
	Местные бюджеты	58499,7	11716,3		11845,40		11646,00		11646,00		11646,00
	Внебюджетные источники	-	-		-		-		-		-
	Всего по источникам	58499,7	11716,3		11845,40		11646,00		11646,00		11646,00

Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программным методом

Реализация целей по созданию устойчивого социально-экономического развития городского округа Стрежевой предъявляет высокие требования к органам местного самоуправления городского округа Стрежевой.

Эффективное местное самоуправление является одним из условий успешного социально-экономического развития городского округа Стрежевой, повышения качества жизни населения.

Исходя из этого и в соответствии со Стратегией социально-экономического развития городского округа Стрежевой на период до 2030 года, утвержденной решением Думы городского округа Стрежевой от 02.03.2016 N 67, необходимо принятие мер по созданию условий для устойчивого развития местного самоуправления, проведению мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления и созданию инструментов для повышения результативности деятельности органов местного самоуправления, в том числе выявлению уровня удовлетворенности населения деятельностью органов местного самоуправления, повышению уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих, формированию резерва управленческих кадров, а также обучению лиц, включенных в муниципальные резервы.

На уровне муниципального управления мониторинг осуществляется по ряду показателей, определенных в Указе Президента Российской Федерации от 28.04.2008 N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" и Постановлении Правительства Российской Федерации от 17.12.2012 N 1317 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации", от 28 апреля 2008 N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" и подпункта "и" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".

Эффективность деятельности органов местного самоуправления во многом определяется качеством их кадрового состава, его способностью и готовностью к решению задач муниципального управления в динамично развивающихся и изменяющихся условиях реформирования системы местной власти как самостоятельного уровня управления. Основу кадрового состава органов местного самоуправления составляет муниципальная служба, в которой муниципальные служащие являются особой социально-профессиональной группой.

При проведении в городском округе Стрежевой социологического опроса в 2014 году, по показателю "Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления городского округа" получен результат 41%. Показатель на 13,6 процентных пунктов ниже, чем в 2013 году (54,6%). Населением были выявлены недочеты и замечания в работе муниципальных бюджетных учреждений городского округа. Наибольшее число респондентов оценили работу городской Администрации, в основном, положительно. Неудовлетворенных избирателей выявлено в 1,7 раза меньше. Представители всех половозрастных групп также, в первую очередь, выразили удовлетворенность деятельностью Администрации (39% - 46,9%). В 2012 году при проведении в городском округе Стрежевой аналогичного социологического опроса, по данному показателю получен результат 27,9%. Показатель на 39 процентных пунктов ниже, чем в 2011 году (66,9%). Населением были выявлены недочеты и замечания в работе муниципальных бюджетных учреждений городского округа

Особенностью работников органов местного самоуправления городского округа заключается не только в их правовом статусе, но и в тех требованиях, которые предъявляются к ним для эффективного исполнения функциональных обязанностей.

В Администрации городского округа Стрежевой вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления городом уделяется достаточно внимания. Высшее профессиональное образование имеют 100% лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы.

Кроме того, 17 человек, или 20,5 % от общего числа лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, имеют дополнительное (второе) высшее профессиональное образование.

Повышение квалификации работников органов местного самоуправления городского округа осуществляется на принципах обязательности, периодичности и целевой направленности, в соответствии с ежегодно утверждаемыми графиками.

В большей степени данное условие выполняется за счет применения дистанционных форм повышения квалификации.

Формирование высокопрофессионального и компетентного кадрового состава муниципальной службы представляется принципиально важным условием решения вопросов местного значения.

Динамика показателей основных мероприятий муниципальной программы и их значения (за три предшествующих года представлена в таблице):

N п/п	показатель	Ед. изм	2013	2014	2015	Источник информации
1.	Доля населения, удовлетворенного деятельностью органов местного самоуправления городского округа	% от числа опрошенных чел	61	33	32	Доклад Мэра городского округа Стрежевой о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов за год и их планируемых значениях на 3-летний период
2.	Доля муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв, получивших дополнительное образование по дополнительным профессиональным программам 1 раз в три года	%	61	33	32	Ведомственная статистика, отчет о реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой в 2014-2016 гг.", городской целевой программы "Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой 2011-2013 гг."
3.	Численность муниципальных служащих	чел	80	78	77	Ведомственная статистика
4.	Численность работников органов местного самоуправления	чел	170	169	167	Ведомственная статистика
5.	Доля муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков	%	90	90	90	Ведомственная статистика, отчет о реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой в 2014-2016 гг.", городской целевой программы "Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой 2011-2013 гг."
6.	Доля работников органов местного самоуправления, отвечающих за основные направления деятельности, прошедших обучение по своему профилю в соответствии с установленными нормативами	%	90	90	90	Ведомственная статистика
7.	Удельный вес опубликованных официальных материалов от числа подлежащих опубликованию (обнародованию)	%	100	100	100	Ведомственная статистика
8.	Количество граждан, принявших участие в представительских мероприятиях, в том числе поощренные городскими наградами	%	2400	2400	2400	Ведомственная статистика

Предполагается реализация системы мер по повышению эффективности муниципального управления, в том числе путем внедрения современных форм управления, принципов проектного управления, реализации механизмов открытости деятельности органов местного самоуправления, повышения эффективности взаимодействия между органами местного самоуправления и органами государственной власти, а также между органами местного самоуправления и их структурных подразделений, между органами местного самоуправления и населением города. Нормативной базой реализации указанного направления являются федеральные законы: от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления", законы Томской области: от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", от 07.07.2009 N 110-ОЗ "О противодействии коррупции в Томской области"

Кроме того, в рамках реализации программы предусматривается реализация комплекса мер по повышению прозрачности и подотчетности работы органов местного самоуправления местному населению городского округа, внедрение форм мониторинга предоставления муниципальных услуг, в том числе с использованием современных технологий.

Развитие информационных технологий в органах местного самоуправления городского округа Стрежевой, в том числе при предоставлении муниципальных услуг.

Повышение эффективности муниципального управления в том числе за счет повышения эффективности управления кадровыми ресурсами и развития кадрового потенциала органов местного самоуправления, позиционирования деятельности органов местного самоуправления, предоставления достоверной информации о деятельности органов местного самоуправления городского округа Стрежевой.

Ключевыми направлениями совершенствования муниципального управления будет:

1. Обеспечение равных возможностей всем членам общества в получении электронных услуг, приведение информационных ресурсов в соответствие с унифицированными требованиями к информационным ресурсам по предоставлению государственных и муниципальных услуг в электронном виде, участи в создании экосистемы предоставления муниципальных услуг.

2. Повышение качества и доступности муниципальных услуг за счет передачи части функций в многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг

3. Повышение прозрачности и подотчетности органов местного самоуправления городского округа Стрежевой перед населением, повышение удовлетворенности граждан качеством муниципального управления и качеством предоставления муниципальных услуг.

4. Качественное изменение информационной открытости органов местного самоуправления городского округа Стрежевой, развитие механизмов общественного контроля деятельности органов местного самоуправления и исполнения ими муниципальных функций

5. Дальнейшее расширение возможностей непосредственного участия граждан в процессах разработки, экспертизы и контроля исполнения решений принимаемых органами местного самоуправления городского округа Стрежевой, информирования граждан по широкому кругу вопросов.

6. Внедрение муниципальных стандартов открытости, в том числе информатизация отношений органов местного самоуправления и граждан, организация широкого, многоканального доступа к общедоступным ресурсам, выстраивание системы обратной связи с гражданским обществом, внедрение системы внутренней и внешней оценки органов местного самоуправления, влияющей на последующие кадровые, финансовые и иные решения, упрощение процесса принятия муниципальных правовых актов

7. Переход от вертикальной схемы принятия решений к горизонтальной, т.е. с большим вовлечением граждан в процесс развития территорий при непосредственном участии в решении актуальных задач по их благоустройству. Одним из таких инструментов станет партисипативное проектирование, которое предполагает повышение степени участия населения в процессе проектирования облика территорий.

8. Совместное бюджетирование, а также расширение практики софинансирования органами государственной власти и органами местного самоуправления инициатив местных жителей. Формированию эффективного и устойчивого механизма работы этих практик послужит реализация программы по поддержке местных инициатив.

Реализация указанного комплекса мероприятий приведет к повышению эффективности использования бюджетных средств, повышению качества управления на местном уровне, росту удовлетворенности населения качеством социальных услуг, гражданской активности и ответственности, росту доверия между властью и населением. Кроме того, долгосрочными эффектами от применения данных механизмов станет улучшение общественного контроля за проведением политики на местном уровне и усиление подотчетности местной власти.

Раздел 2. Основные цели и основные мероприятия муниципальной программы

В соответствии со Стратегией социально-экономического развития городского округа Стрежевой на период до 2030 года, утвержденной решением Думы городского округа Стрежевой от 02.03.2016 N 67, стратегической целью развития городского округа Стрежевой, достигать которую планируется в рамках настоящей программы является - повышение эффективности работы органов местного самоуправления городского округа.

Цель программы - совершенствование системы муниципального управления городского округа Стрежевой.

Для достижения поставленной цели предполагается осуществление следующих основных мероприятий:

1. Развитие муниципальной службы и обеспечение необходимого уровня квалификации персонала органов местного самоуправления.

2. Обеспечение доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления и привлечение населения к активному участию в общественной жизни города.

Раздел 3. Перечень программных мероприятий и ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы

Перечень программных мероприятий муниципальной программы содержится в приложениях 1, 2 к настоящей муниципальной программе.

1. Для развития муниципальной службы городского округа Стрежевой

средства планируется направить на реализацию мероприятия по:

- организации получения муниципальными служащими и лицами, включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования по дополнительным профессиональным программам по направлениям деятельности (не реже одного раза в 3 года).

При наличии дополнительного финансирования средства планируется направить на реализацию следующих мероприятий:

- организации подготовки лиц, включенных в управленческий кадровый резерв, подготовку кадров для муниципальной службы.

2. Реализация мероприятий по противодействию коррупции в органах местного самоуправления городского округа Стрежевой

средства планируется направить на реализацию следующих мероприятий:

- организации обучения муниципальных служащих, работающих в точках коррупционных рисков по вопросам противодействия коррупции;

- организации обучения лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия коррупции.

3. Профессиональная подготовка кадров для органов местного самоуправления городского округа Стрежевой и организация мероприятий, направленных на профессиональное развитие персонала.

средства планируется направить на реализацию мероприятий:

- направление работников органов местного самоуправления городского округа Стрежевой на обучение по дополнительным профессиональным программам в связи с изменением действующего законодательства, требованиями нормативных документов, а также предписаниями органов, осуществляющих контроль или надзор;

- профессиональное развитие работников органов местного самоуправления на семинарах, тренингах, внутрикорпоративных семинарах, стажировках.

При наличии дополнительного финансирования средства планируется направить на реализацию мероприятия:

- профессиональное обучение работников органов местного самоуправления в связи с внедрением профессиональных стандартов.

4. Обеспечение информирования населения о деятельности органов местного самоуправления.

средства планируется направить на реализацию мероприятий:

- опубликование нормативных актов, справочной информации и информационно-аналитических материалов о деятельности органов местного самоуправления;

- модернизация официального сайта органов местного самоуправления;

- информирование о приоритетных направлениях деятельности органов местного самоуправления в телеэфире.

При наличии дополнительного финансирования средства планируется направить на реализацию мероприятий:

- использование светодиодного экрана для размещения информации о деятельности органов местного самоуправления

- опубликование информации в областных и федеральных изданиях, информирование через иные источники о деятельности органов местного самоуправления

5. для привлечения населения к активному участию в общественной жизни города

средства планируется направить на реализацию мероприятий:

- поощрение населения за особые заслуги

- изготовление полиграфической и сувенирной продукции

При наличии дополнительного финансирования средства планируется направить на реализацию мероприятия:

- участие в региональных и всероссийских конкурсах по направлениям деятельности органов местного самоуправления.

Раздел 4. Механизмы реализации и управления муниципальной программы

Функции Координатора Муниципальной программы выполняет - Управление делами Администрации городского округа Стрежевой.

Функции Куратора программы осуществляет - заместитель Мэра городского округа по социальной политике.

Получателем бюджетных средств является Администрация городского округа Стрежевой. Выделение бюджетных ассигнований на реализацию Муниципальной программы осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью, лимитами бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

Мероприятия программы реализуются путем заключения муниципальных контрактов с предприятиями-победителями по результатам размещения муниципальных заказов в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и гражданско-правовых договоров.

Общий объем финансирования Муниципальной программы в разрезе источников финансирования и по годам реализации, тыс. руб.:

Источники финансирования	Всего	2016	2017	2018	2019	2020
Федеральный бюджет	-	-	-	-	-	-
Областной бюджет	-	-	-	-	-	-
Местный бюджет	58499,70	11716,3	11845,40	11646,00	11646,00	11646,00
Внебюджетные источники	-	-	-	-	-	-
Всего по источникам	58499,7	11716,3	11845,40	11646,00	11646,00	11646,00

Объемы финансирования на 2016-2020 годы подлежат ежегодному уточнению при формировании проекта местного бюджета на соответствующий год, исходя из его возможностей.

Раздел 5. Контроль и мониторинг реализации программы

Контроль и мониторинг за выполнением программных мероприятий, целенаправленное и эффективное использование выделенных средств осуществляется в соответствии с Порядком принятия решений о разработке муниципальных программ, их формирования и реализации на территории городского округа Стрежевой, утвержденным постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 08.08.2014 N 620.

Общий контроль за реализацией программы возлагается на Куратора программы, который обеспечивает постоянное движение в сторону достижения показателей реализации программы.

Текущий контроль за реализацией программы возлагается на органы финансового контроля, исполнителей и Координатора программы.

Раздел 6. Ожидаемый социально-экономический эффект от реализации программы

Обеспечить повышение эффективности муниципального управления через реализацию поставленных задач. За пять лет реализации программы необходимо достигнуть следующих показателей.

Доля муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв, получивших дополнительное образование по дополнительным профессиональным программам за время реализации программы - 100%, для этого необходимо обеспечить (в соответствии с установленной периодичностью прохождения обучения каждым муниципальным служащим не реже 1 раза в 3 года:

- количество муниципальных служащих, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам без отрыва от муниципальной службы - 126 человек.

Доля муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков должна ежегодно составлять 90%, для этого необходимо обеспечить:

- количество муниципальных служащих прошедшие курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, работающих в зонах с наибольшими коррупционными рисками - 20 человек;

- количество муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия - 5 человек.

Доля работников органов местного самоуправления, отвечающих за основные направления деятельности, прошедших обучение по своему профилю в соответствии с установленными нормативами 90%, для этого необходимо обеспечить:

- количество работников органов местного самоуправления, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в связи с изменением действующего законодательства, требованиями нормативных документов, а также предписаниями органов, осуществляющих контроль или надзор - 93 человек;

- количество работников органов местного самоуправления, прошедших обучение на семинарах, тренингах, внутрикорпоративных семинарах, стажировках - 595 человек.

Консолидация информационных ресурсов, задействованных для предоставления информации о деятельности органов местного самоуправления в количестве 3 штук, для этого необходимо обеспечить:

- количество печатной площади для размещения материалов органов местного самоуправления в "Редакции Стрежевской городской газеты "Северная звезда" - 750 000 см 2;

- количество внесенных изменений для усовершенствования работы сайта - 25 изменений;

- количество информационных продуктов, продемонстрированных в телеэфире - 150 штук.

Индикаторы (показатели) основных мероприятий муниципальной программы и их значения (с детализацией по годам):

Индикаторы (показатели) основных мероприятий	2016	2017	2018	2019	2020
Раздел 1. Развитие муниципальной службы и обеспечение необходимого уровня квалификации персонала органов местного самоуправления городского округа Стрежевой
Основное мероприятие 1. Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой
Доля муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв, получивших дополнительное образование по дополнительным профессиональным программам 1 раз в три года, (%)	100	33	33	33	33
Основное мероприятие 2. Противодействие коррупции в органах местного самоуправления городского округа Стрежевой
Доля муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков, (%)	90	90	90	90	90
Основное мероприятие 3. Обеспечение надлежащего уровня квалификации персонала органов местного самоуправления городского округа Стрежевой
Доля работников органов местного самоуправления, отвечающих за основные направления деятельности, прошедших обучение по своему профилю в соответствии с установленными нормативами, (%)	90	90	90	90	90
Раздел 2. Обеспечение доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления городского округа Стрежевой и привлечение населения к активному участию в общественной жизни города
Основное мероприятие 1. Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления городского округа Стрежевой
Удельный вес опубликованных официальных материалов от числа подлежащих опубликованию (обнародованию), (%)	100	100	100	100	100
Основное мероприятие 2. Привлечение населения к активному участию в общественной жизни города
Количество граждан, принявших участие в представительских мероприятиях, в том числе поощренные городскими наградами, (человек)	2400	2400	2400	2400	2400

Показатели основных мероприятий программы спрогнозированы с учетом сложившихся тенденций и анализа целевых показателей за 3 года, предшествующих началу реализации программы, описанных в разделе 1.

Методика расчета показателей реализации программы

Наименование показателя	Ед. изм.	Формула расчета	Метод расчета	Источник данных для расчета
Доля населения, удовлетворенного деятельностью органов местного самоуправления городского округа,	проценты от числа опрошенных			Доклад Мэра городского округа Стрежевой о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов за год и их планируемых значениях на 3-летний период
Доля муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв, получивших дополнительное образование по дополнительным профессиональным программам за время реализации программы	проценты	ДР=(КПК/ (Омс - Ост60 - Одо - Овп))*100%	ДР - Доля муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв, получивших дополнительное образование по дополнительным профессиональным программам	расчет
			КПК - количество муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв, получивших дополнительное образование по дополнительным профессиональным программам	ведомственная статистика
			Омс - количество муниципальных служащих городского округа	ведомственная статистика
			Ост60 - количество муниципальных служащих старше 60 лет	ведомственная статистика
			Одо - количество муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком	ведомственная статистика
			Овп - количество муниципальных служащих, вновь поступивших на муниципальную службу в текущем году	ведомственная статистика
Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам без отрыва от муниципальной службы	человек			ведомственная статистика
Доля муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков	проценты	ДР=(КПК/ (Омс -Одо - Овп))*100%	ДР - Доля муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков	расчет
			КПК - муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков	ведомственная статистика
			Омс - количество муниципальных служащих ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков	ведомственная статистика
			Одо - количество муниципальных служащих количество муниципальных служащих ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков, находящихся в отпуске по уходу за ребенком	ведомственная статистика
			Овп - количество муниципальных служащих количество муниципальных служащих ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков, вновь поступивших на муниципальную службу в текущем году	ведомственная статистика
Количество муниципальных служащих прошедшие курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, работающих в зонах с наибольшими коррупционными рисками	человек			ведомственная статистика
Количество муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия	человек			ведомственная статистика
Доля работников органов местного самоуправления, отвечающих за основные направления деятельности, прошедших обучение по своему профилю в соответствии с установленными нормативами	проценты	ДР=(КПК/ (Омс -Одо))*100%	ДР - Доля работников органов местного самоуправления, отвечающих за основные направления деятельности, прошедших обучение по своему профилю в соответствии с установленными нормативами	расчет
			КПК - количество работников органов местного самоуправления, отвечающих за основные направления деятельности, прошедших обучение по своему профилю в соответствии с установленными нормативами	ведомственная статистика
			Омс - количество работников органов местного самоуправления, подлежащих периодическому по своему профилю в соответствии с установленными нормативами	ведомственная статистика
			Одо - количество работников органов местного самоуправления, подлежащих периодическому по своему профилю в соответствии с установленными нормативами, находящихся в отпуске по уходу за ребенком	ведомственная статистика
Количество работников органов местного самоуправления, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в связи с изменением действующего законодательства, требованиями нормативных документов, а также предписаниями органов, осуществляющих контроль или надзор	человек			ведомственная статистика
Количество работников органов местного самоуправления, прошедших обучение на семинарах, тренингах, внутрикорпоративных семинарах, стажировках	человек			ведомственная статистика
Количество обученных работников органов местного самоуправления по профессиям которых утверждены профессиональные стандарты	человек			ведомственная статистика
Удельный вес опубликованных официальных материалов от числа подлежащих опубликованию (обнародованию)	проценты	О=(ОМ/МПП)*100%	О - Удельный вес опубликованных официальных материалов от числа подлежащих опубликованию (обнародованию)	расчет
			ОМ-количество опубликованных официальных материалов	ведомственная статистика
			МПП - количество официальных материалов подлежащих опубликованию (обнародованию)	ведомственная статистика
Количество печатной площади для размещения материалов органов местного самоуправления,	кв. см			ведомственная статистика
Количество внесенных изменений для усовершенствования работы сайта	штук			ведомственная статистика
Количество информационных продуктов, продемонстрированных в телеэфире	штук			ведомственная статистика
Количество граждан, принявших участие в представительских мероприятиях, в том числе поощренные городскими наградами	человек			ведомственная статистика
Количество граждан и организаций, отмеченных городскими наградами	человек			ведомственная статистика
Количество мероприятий, обеспеченных полиграфической продукцией	штук			ведомственная статистика