Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения культуры "Центр по охране и использованию памятников истории и культуры", находящегося в ведении Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области

Приложение N 1

Утверждено
постановлением
Администрации Томской области
от 02.10.2017 N 354а

Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения культуры "Центр по охране и использованию памятников истории и культуры", находящегося в ведении Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения культуры "Центр по охране и использованию памятников истории и культуры", находящегося в ведении Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области, и устанавливает:

1) размеры должностных окладов;

2) наименования и размеры компенсационных выплат;

3) наименования и размеры стимулирующих выплат;

4) иные условия оплаты труда.

2. Оплата труда работников, выполняющих в областном государственном автономном учреждении культуры "Центр по охране и использованию памятников истории и культуры", находящемся в ведении Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области, трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, а также по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

3. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственного автономного учреждения культуры "Центр по охране и использованию памятников истории и культуры", находящегося в ведении Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете областного государственного автономного учреждения культуры "Центр по охране и использованию памятников истории и культуры", находящегося в ведении Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области, на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. Установление работникам размеров составных частей заработной платы осуществляется в соответствии с абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады

6. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", устанавливаются в соответствии с пунктом 9 раздела 2 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 04.12.2009 N 192а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а".

3. Компенсационные выплаты

7. Работникам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8. Руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов, коллективного договора, а также трудовых договоров предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не установлен в ином размере, руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения, коллективного договора, а также трудовых договоров предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

10. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад).

11. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

12. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 6 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и не могут превышать 6000 рублей.

13. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работникам, имеющим соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности ученую степень:

1) кандидата наук - в размере 300 рублей;

2) доктора наук - в размере 500 рублей.

14. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

15. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.

16. Работникам учреждения устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13 июня 2007 года N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области", при наличии указанных в данном Законе оснований.

17. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

1) 2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;

2) 1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.

Условия и порядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области.

18. Работникам устанавливаются следующие премии:

1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на основе приказа Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

19. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты не образуют новый должностной оклад.

20. Стимулирующие выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

21. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе, производится пропорционально отработанному времени.

5. Материальная помощь

22. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

23. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.