Постановление Администрации Томской области от 3 ноября 2017 г. N 384а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 24.05.2017 N 196а"

В целях совершенствования нормативного правового акта

Постановляю:

1. Внести в постановление Администрации Томской области от 24.05.2017 N 196а "Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий" ("Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru), 29.05.2017) следующие изменения:

в Порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, установленном указанным постановлением (далее - Порядок):

1) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается (изменяется) в зависимости от категории предприятия, определяемой на основе среднесписочной численности работников и объема выручки от реализации товаров (работ, услуг) предприятия за отчетный период с учетом поправочного коэффициента к должностному окладу в соответствии с таблицей 1, а также с учетом наличия филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений предприятия в муниципальных образованиях Томской области.

Таблица 1

Категория предприятия	Среднесписочная численность работников за отчетный период, чел.	Выручка от реализации товаров (работ, услуг) за отчетный период, млн. руб.	Виды должностных окладов руководителя предприятия	Кп
1	до 100 включительно	до 60 включительно	МДО = МРЗП x Кп	5
		61 - 300	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		301 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО
2	101 - 300	до 500 включительно	МДО = МРЗП x Кп	6
		501 - 800	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		801 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО
3	301 - 1000	до 1000 включительно	МДО = МРЗП x Кп	8
		1001 - 1500	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		1501 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО
4	1001 - 2000	до 3000 включительно	МДО = МРЗП x Кп	9
		3001 - 5000	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		5001 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО

где:

отчетный период - двенадцать месяцев, предшествующих дате установления (изменения) должностного оклада в трудовом договоре (за исключением случая, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка);

среднесписочная численность работников за отчетный период - численность работников списочного состава предприятия, рассчитанная в среднем за отчетный период в соответствии с приказом Росстата от 26.10.2015 N 498 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(М) "Основные сведения о деятельности организации" (далее - Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4);

ДО - должностной оклад;

МДО - минимальный должностной оклад руководителя предприятия;

СДО - средний должностной оклад руководителя предприятия;

МакДО - максимальный должностной оклад руководителя предприятия;

МРЗП - минимальный размер заработной платы в Томской области, установленный на текущий год Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области;

Кп - поправочный коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, определяющий уровень сложности управления предприятием.

Размер должностного оклада руководителя предприятия (ДОрп) рассчитывается по формуле:

ДОрп = ДО х Км, где:

Км - коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, определяющий масштаб деятельности предприятия в зависимости от наличия у него филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений в муниципальных образованиях Томской области, применяется со следующими значениями:

Км = 1,8 - для предприятий, у которых имеются филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения в 16 и более муниципальных образованиях Томской области;

Км = 1 - для предприятий, у которых имеются филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения менее чем в 16 муниципальных образованиях Томской области.

Размер должностного оклада руководителя предприятия, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать 9 МРЗП.";

2) слова "6. Материальная помощь" заменить словами: "5. Материальная помощь";

3) форму "Справочная информация для установления (изменения) размера должностного оклада руководителя областного государственного унитарного предприятия" (приложение N 1 к Порядку) дополнить пунктом 5-1 следующего содержания:

"5-1. Количество имеющихся у предприятия:

филиалов ________ шт., в том числе в ______________________________________;

(наименование муниципальных образований Томской области и количество расположенных в них филиалов)

представительств ________ шт., в том числе в _______________________________;

(наименование муниципальных образований Томской области и количество расположенных в них представительств)

иных обособленных структурных подразделений ________ шт., в том числе в

____________________________________________________________________.".

(наименование муниципальных образований Томской области и количество расположенных в них иных обособленных структурных подразделений)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 24 мая 2017 года.

И.о. Губернатора Томской области

А.М. Рожков