Раздел 1. Характеристика цели ВЦП и направления работ по ее достижению

Раздел 1. Характеристика цели ВЦП и направления работ по ее достижению

Целью ВЦП и задачей СБП является содействие развитию социального партнерства, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Социальное партнерство в современном обществе выступает важнейшей формой социально-трудовых отношений.

В Томской области за 2016 год было зарегистрировано:

- 304 коллективных договоров, 451 изменение дополнение к коллективным договорам;

- 9 территориальных соглашений о социальном партнерстве;

- 14 территориально-отраслевых и 7 областных отраслевых соглашений о социальном партнерстве.

С каждым годом наблюдается положительная динамика увеличения заключенных коллективных договоров. Так, по итогам 2016 года количество действующих коллективных договоров по сравнению с 2015 годом выросло на 8,4% и составило 1241 единицу.

Немаловажную роль в увеличении вышеперечисленных показателей сыграл Закон Томской области N 216-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по регистрации коллективных договоров". Его принятие существенно облегчило процедуру уведомительной регистрации коллективных договоров организациям, находящимся в отдаленных районах Томской области.

В Томской области успешно работает областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. На ее площадке все три стороны профсоюзы, работодатели и органы власти взаимодействуют друг с другом и в ходе дискуссий приходят к единой оценке и общему подходу в решение проблем, достигают определенного взаимопонимания по основным направлениям социально-экономического развития региона.

В рамках социального партнерства в 2016 году был проведен региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" по номинации "Лучший электромонтер по ремонту оборудования подстанций".

Одной из проблем в области социального партнерства является отсутствие механизма привлечения к ответственности представителей сторон социального партнерства за невыполнение обязательств, принятых в соглашениях всех уровней. Это приводит к тому, что соглашения выполняются не в полном объеме.

Для дальнейшего становления системы социального партнерства необходимо развивать его институты (заключение областных, территориальных, отраслевых, территориально-отраслевых соглашений; совершенствование деятельности областной и территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений) и активизировать коллективно-договорный процесс по следующим направлениям:

- развитие социального диалога на всех уровнях;

- качественное улучшение коллективных договоров и соглашений, расширение сферы их действия.

В рамках социального партнерства проводится работа по улучшению условий и охраны труда в организациях Томской области. В областном Соглашении о социальном партнерстве на 2014-2016 годы определены обязанности Сторон по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

В Томской области по итогам 2016 года на производстве пострадало 277 человек, из них 38 тяжелых несчастных случаев и 10 со смертельным исходом. В сравнении с 2015 годом произошло снижение количества пострадавших на 26%.

Оценка условий труда по окончании 2016 года проведена на 119000 рабочих местах. Из них 40261 рабочее место - с вредными и (или) опасными условиями труда, что на 0,85% больше, чем в 2015 году.

Наша главная задача к 2018 году провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах. При этом количество вредных условий труда должно уменьшаться за счет улучшения и создания безопасных условий труда.

Увеличилось число профзаболеваний. За 2016 год их количество составило 46 случаев, что выше на 15%, чем в 2015 году. При этом работодатели готовы совершенствовать условия труда своих работников.

Риску профессиональных заболеваний наиболее подвержены работники предприятий транспорта и организаций нефтяной отрасли. Условия труда в холодных климатических условиях с наличием вахтового метода работы создают предпосылки к развитию профессиональных заболеваний.

Для снижения уровня профзаболеваний работодатели модернизируют производственное оборудование, закупают современные средства защиты, проводят медицинские осмотры для выявления на ранней стадии развитие заболеваний.

Проблемы охраны труда, их острота и успехи в их решении во многом зависят от степени информированности как работодателей, так и работников.

В 2016 году организованы и проведены более 20 семинаров, совещаний по вопросам охраны труда, также были проведены:

- межрегиональная конференция по охране труда "Охрана труда - путь к непрерывному совершенствованию", в которой приняли участие представители власти, бизнеса, науки, эксперты в сфере охраны труда, более 400 специалистов из 90 компаний;

- 3 областных конкурса по охране труда: "Лучший уголок (кабинет) по охране труда в организациях Томской области 2016 года"; конкурс студенческого плаката по охране труда; детский творческий конкурс по охране труда "Я рисую безопасный труд", в которых приняли участие 20 муниципальных образований Томской области, более 46000 школьников и воспитанников детских садов, 150 учащихся средних профессиональных и высших учебных заведений, более 50 организаций;

- мастер-классы по оказанию первой доврачебной помощи;

- разработаны методические (информационные) материалы по вопросам охраны труда.

В рамках "Дня Департамента" в муниципальных образованиях Томской области проведено 6 "Дней охраны труда". На данных мероприятиях проводится информационно-разъяснительная работа, оказывается консультативно-методическая помощь руководителями специалистам по охране труда.

Главной проблемой в обеспечении безопасных условий и охраны труда в организациях является во многом "человеческий фактор", т.е. неправильные или недостаточно правильные действия самих работников, в том числе потерпевших, либо необдуманные решения руководителей по организации трудового процесса.

Комплекс мероприятий ВЦП направлен на профилактику производственного травматизма, изучение и популяризацию лучшего опыта работы предприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Его реализация позволит организовать широкую информационно-разъяснительную работу по реформированию системы управления охраной труда в современных условиях развития экономики. Информирование работодателей в свою очередь будет способствовать увеличению расходов на мероприятия по охране труда в организациях области, улучшению условий труда работников.