Приложение

Приложение
к постановлению
администрации Города Томска
от 30.05.2018 N 456

Положение
об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия, функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет департамент капитального строительства администрации Города Томска (далее - положение)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет департамент капитального строительства администрации Города Томска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 N 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия", постановлением администрации Города Томска от 25.01.2017 N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Томск" и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий" и регулирует оплату труда руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие), в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет департамент капитального строительства администрации Города Томска (далее - департамент).

2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие), подведомственного департаменту, увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Оплата труда руководителя предприятия представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (должностной оклад, определенный в соответствии с настоящим Положением), компенсационные выплаты (персональная надбавка до 100% от должностного оклада), выплаты стимулирующего характера (премия).

4. Размер среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Город Томск", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального унитарного предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленный отдельным муниципальным правовым актом администрации Города Томска.

2. Порядок определения размера должностного оклада

5. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия предприятием не позднее 25 числа месяца, в котором устанавливается должностной оклад, предоставляется в департамент титульный лист расчета должностного оклада (далее - титульный лист) согласно приложению 1 к настоящему Положению, являющемуся экономическим обоснованием возможности установления или изменения размера оклада руководителю предприятия. Департамент в течение 5 рабочих дней с даты получения титульного листа рассматривает обращение предприятия и проверяет обоснованность содержащейся в нем информации. Департаментом в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения обращения, направляется предприятию письменный мотивированный отказ об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителя предприятия либо копия приказа начальника департамента об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителю предприятия, путем вручения руководителю предприятия лично в руки.

Основанием для решения об отказе в установлении (изменении) размера должностного оклада руководителя предприятия является предоставление титульного листа с недостоверными сведениями (несоответствие размера минимального оклада работника предприятия утвержденному штатному расписанию предприятия, некорректный (ошибочный) расчет размера должностного оклада руководителя предприятия).

6. Должностной оклад руководителя предприятия утверждается приказом начальника департамента в зависимости от размера минимального оклада работников предприятия, списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле: по другому

О = Оmin x К, где:

Оmin - минимальный оклад работника предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.;

К - кратность должностного оклада руководителя предприятия к величине минимального оклада работника предприятия, определяемая по списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, в соответствии с таблицей 1.

Табл. 1

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Максимальная кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятия
до 25	3,1
более 26	4,8

7. За особый вклад в социально-экономическое развитие муниципального образования "Город Томск" руководителю предприятия устанавливается персональная надбавка в размере до 100% должностного оклада за счет фонда заработной платы предприятия. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие муниципального образования "Город Томск" понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), определяемое по итогам ежеквартальных отчетов о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных приказом начальника департамента. Указанная персональная надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается на 1 год приказом начальника департамента.

8. По решению департамента руководителю предприятия снижается ранее установленный размер персональной надбавки или прекращается ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера персональной надбавки или прекращения ее выплаты является приказ начальника департамента с указанием причин снижения или прекращения выплаты персональной надбавки, а также срока, на который снижается ранее установленный размер персональной надбавки или прекращения ее выплаты.

Причинами снижения размера персональной надбавки является одно из следящих обстоятельств:

N п/п	Наименование показателя	Срок снижения выплаты персональной надбавки
1.	Невыполнение плановых показателей утвержденного Плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий квартал	3 мес.
2.	Наличие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя предприятия	3 мес.

Причинами прекращения выплаты персональной надбавки является одно из следящих обстоятельств:

N п/п	Наименование показателя	Срок прекращения выплаты персональной надбавки
1.	Признание деятельности предприятия неудовлетворительной по итогам года решением городской балансовой комиссии администрации Города Томска	до конца срока, установленного для выплаты персональной надбавки
2.	Факты нецелевого использования бюджетных средств, отраженные в актах проверок органов, уполномоченных в соответствии с действующим законодательством на проведение таких проверок	до конца срока, установленного для выплаты персональной надбавки

Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

3. Условия премирования

9. Премирование руководителя предприятия осуществляется в размере до 125% должностного оклада с персональной надбавкой (в случае ее установления) в расчете на месяц за счет фонда оплаты труда. Премирование производится по кварталам за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с настоящим Положением. Руководителю предприятия премия выплачивается за выполнение следующих показателей:

N пп	Наименование показателей	Размер премии к должностному окладу
1	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по показателю "Чистая прибыль"	50%
2	Выполнение плана по доходам	35%
3	Выполнение плана по объему капитальных вложений	35%
4	Отсутствие нарушений по результатам контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов	5%
	Всего	125%

10. Премирование руководителя предприятия производится за выполнение каждого показателя в отдельности.

В случае получения отрицательного результата по показателю "Чистая прибыль" по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, премирование руководителя не осуществляется.

11. Размер премии руководителя предприятия ежеквартально утверждается приказом начальника департамента на основании предоставленного предприятием титульного листа расчета размера премии руководителя, утвержденного приложением 2 к настоящему Положению.

Титульный лист расчета размера премии руководителя предприятия представляется в департамент в составе бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия и отчета о выполнении Плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал, предшествующий кварталу установления премии.

12. Руководитель предприятия, допустивший нарушения в работе, предусмотренные Перечнем нарушений, за которые руководитель предприятия подлежит лишению (снижению) премии, утвержденным приложением 3 к настоящему Положению, лишается премии в соответствии с указанным Перечнем нарушений. Руководитель предприятия в течение 3 рабочих дней должен быть письменно предупрежден (путем вручения ему лично в руки), на основании каких причин, зависящих от него, он лишен полностью или частично премии.

Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и оформляется приказом департамента с обязательным указанием причин.

13. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурных подразделений приостановлена уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать премию предусмотренной пунктом 10 настоящего Положения (с даты приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

14. На руководителя предприятия распространяются другие виды стимулирующих и компенсационных выплат, действующих на предприятии и установленных коллективным договором. Указанные виды выплат выплачиваются руководителю предприятия на основании приказа начальника департамента.

4. Материальная помощь

15. Из фонда оплаты труда работников предприятия руководителю предприятия предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, по его заявлению ему выплачивается иная материальная помощь, порядок и основания выплаты которой, а также ее размеры определяются локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

16. Социальные гарантии, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия, распространяются и на руководителя предприятия, что предусматривается в трудовом договоре.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального унитарного предприятия,
функции и полномочия учредителя
в отношении которого осуществляет
департамент капитального строительства
администрации Города Томска

Утверждаю

Начальник департамента

капитального строительства администрации

Города Томска

____________________

Титульный лист
расчета должностного оклада руководителя

Предприятие ______________________________________________________

1	Списочная численность работников на 01.____.20____ г. (на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад руководителя)	__________чел.
2	Размер минимального оклада работника предприятия (на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад руководителю)	_________ руб.
3	Должностной оклад руководителя, предлагаемый предприятием для утверждения	_________ руб.
4	<*> Должностной оклад с ___.__________ 20___ г.	__________руб.
5	<*> Персональная надбавка, действующая с __________% ____._______.20___ г. по ____._______.20___ г.	_________руб. _________ руб.

Примечание: <*> указанные пункты заполняются департаментом.

Главный бухгалтер ________________

М.П.

Отметки и замечания специалиста департамента капитального строительства администрации Города Томска

___________________________________________________________________________

Специалист департамента	___________________
	(подпись)

Отметки и замечания начальника департамента капитального строительства

администрации Города Томска

__________________________________________________________________________

Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального унитарного предприятия,
функции и полномочия учредителя
в отношении которого осуществляет
департамент капитального строительства
администрации Города Томска

Утверждаю

Начальник департамента

капитального строительства администрации

Города Томска

_________________

Титульный лист
расчета размера премии руководителя предприятия ___________________________________
за ________квартал 20___ г.

	Показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия	Ед. изм.	План	Факт
1	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по показателю "Чистая прибыль"	тыс. руб.
2	Выполнение плана по доходам	тыс. руб.
3	Выполнение плана по объему капитальных вложений	тыс. руб.
4	Отсутствие нарушений по результатам контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов	тыс. руб.
5	Размер премии руководителя согласно обращению предприятия	___________ руб.
6 <*>	Размер вознаграждения руководителя в текущем периоде	___________ руб.

Примечание: <*> данный пункт заполняется департаментом.

Руководитель предприятия _______________________

Главный бухгалтер ______________________________