Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 05.06.2018 N 483

Таблица 4

Типовые целевые показатели
эффективности работы заместителя руководителя - главного бухгалтера, главного бухгалтера муниципального учреждения *

N п/п	Ежемесячные	Диапазон показателя	Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы, % должностного оклада	Квартальные	Диапазон показателя	Максимальный размер премии по результатам работы за квартал, % должностного оклада
Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы - 50% должностного оклада				Максимальный размер премии по результатам работы за квартал - 8 должностных окладов (800%)
1	Исполнение постановлений, распоряжений и поручений Мэра Города Томска, постановлений и распоряжений администрации Города Томска, приказов, распоряжений и поручений руководителя уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, руководителя учреждения, в том числе по подготовке расчетов, отчетов, справочных и иных информационных материалов, писем и ответов на запросы в установленные ими сроки, %	100	25	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности кроме дебиторской задолженности по погашению (взысканию) которой муниципальным учреждением проводятся (проведены) мероприятия, руб.	0	до 275
		< 100	0
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий, ед.	0	12,5	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, руб.	0	до 275
3	Отсутствие нарушений порядка ведения бухгалтерского учета, фактов искажения бухгалтерской отчетности, нарушений кассовой дисциплины, выявленных по результатам проверок (ревизий), контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов, ед.	0	12,5	Предоставление бухгалтерской и прочей отчетности по формам, в сроки и в соответствии с требованиями действующего законодательства, %	100	до 250
					< 100	0
Итого:			50	Итого:		до 800

* - перечень целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя - главного бухгалтера, главного бухгалтера, их диапазон могут дополняться или корректироваться при их утверждении локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением. Размер премии в зависимости от целевого показателя эффективности работы заместителя руководителя - главного бухгалтера, главного бухгалтера муниципального учреждения и соответствующего ему диапазона устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением