Приложение 3

Приложение 3
к постановлению
администрации Города Томска
от 05.06.2018 N 483

Таблица 5

Типовые критерии
лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения *

N п/п	Наименование критерия	Диапазон критерия	% снижения премии по результатам работы за квартал
1	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,	> установленного значения	100
	и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного муниципальным правовым актом
2	Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, %	> 40%	до 100
3	Нарушение руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером муниципального учреждения условий заключенного трудового договора		100
4	Наличие несчастных случаев, повлекших тяжкие последствия, или случаев с летальным исходом, а также несчастных случаев при оказании муниципальным учреждением услуг	> 0	100
5	Прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения		100
6	Допущение хищения, порчи имущества		100
7	Нарушение сроков рассмотрения жалоб, обращений граждан, в том числе в рамках соответствующих запросов органов администрации Города Томска		100

* - перечень критериев лишения (снижения) премии заместителя руководителя, главного бухгалтера, их диапазон могут дополняться или корректироваться при их утверждении локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением. Размер лишения (снижения) премии заместителя руководителя, главного бухгалтер в зависимости от критерия и соответствующего ему диапазона устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением