Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 05.06.2018 N 483

Таблица 3

Типовые целевые показатели
эффективности работы руководителя, заместителя руководителя муниципального учреждения *

N п/п	Ежемесячные	Диапазон показателя	Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы, % должностного оклада	Квартальные	Диапазон показателя	Максимальный размер премии по результатам работы за квартал, % должностного оклада
Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы - 50% должностного оклада				Максимальный размер премии по результатам работы за квартал - 8 должностных окладов (800%)
1	Исполнение постановлений, распоряжений и поручений Мэра Города Томска, постановлений и распоряжений администрации Города Томска, приказов, распоряжений и поручений руководителя уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, руководителя учреждения, в том числе по подготовке расчетов, отчетов, справочных и иных информационных материалов, писем и ответов на запросы в установленные ими сроки, %	100	12,5	Выполнение объемных показателей муниципального задания в расчете на квартал (для бюджетного учреждения), %	95	до 125
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий, ед.	0	12,5	Выполнение показателей качества муниципального задания (для бюджетного учреждения), %	95	до 125
3	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг (работ), шт. ****	0	12,5	Доля доходов от оказания платных услуг в общем объеме субсидии на выполнение муниципального задания и доходов от платных услуг (для бюджетного учреждения), % ***	x 20	до 400
					15 x < 20	до 300
					10 x < 15	до 200
					5 x < 10	до 100
					1 x < 5	до 50
					x < 1	0
4	Отсутствие нарушений по результатам проверок (ревизий), контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов, ед.	0	12,5	Показатели с учетом специфики деятельности муниципального учреждения **		до 150 / 800
Итого:			50	Итого		до 800

* - перечень целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя, их диапазон могут дополняться или корректироваться при их утверждении локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением. Размер премии в зависимости от целевого показателя эффективности работы заместителя руководителя муниципального учреждения и соответствующего ему диапазона (каждой его составляющей) устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением

** - устанавливаются до 2 показателей с учетом специфики деятельности муниципального учреждения с максимальным размером премии до 150% должностного оклада - для бюджетного учреждения; до 5 показателей с учетом специфики деятельности муниципального учреждения с максимальным размером премии до 800% должностного оклада - для казенного учреждения

*** - выплата премии за выполнение показателя "Доля доходов от оказания платных услуг в общем объеме субсидии на выполнение муниципального задания и доходов от платных услуг (для бюджетного учреждения), %" осуществляется за счет доходов, полученных от оказания платных услуг в порядке, установленном в соответствии с пунктами 2.4.1, 2.4.3 настоящего Положения

**** - под обоснованными жалобами понимаются обращения физических и юридических лиц, по которым выявлены нарушения прав потребителей при предоставлении услуг (работ)