Постановление Администрации г. Томска от 5 июня 2018 г. N 483 "О внесении изменений в постановление администрации Города Томска от 31.05.2013 N 552 "Об утверждении системы оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, созданных муниципальным образованием "Город Томск", и Порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений, созданных администрацией Города Томска"

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, созданных муниципальным образованием "Город Томск", руководствуясь Уставом Города Томска,

постановляю:

1. Внести в постановление администрации Города Томска от 31.05.2013 N 552 "Об утверждении системы оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, созданных муниципальным образованием "Город Томск", и Порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений, созданных администрацией Города Томска" следующие изменения:

1) пункт 8 исключить;

2) в Положении "О системе оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют администрация Города Томска и ее органы", являющемся приложением к постановлению (далее - Положение):

а) подпункт 2.4.1 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4.1. Решение о выплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размере принимается в отношении руководителя муниципального учреждения администрацией Города Томска, органом администрации Города Томска, являющимся учредителем (собственником) муниципального учреждения, в зависимости от исполнения руководителем муниципального учреждения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения, утвержденных муниципальным правовым актом администрации Города Томска, руководителя органа администрации Города Томска, являющегося учредителем (собственником) муниципального учреждения.

Решение о выплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размере в отношении заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального учреждения принимается руководителем муниципального учреждения в зависимости от исполнения заместителями руководителя и главным бухгалтером целевых показателей эффективности работы заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, утвержденных локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением.

Решение о выплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размере принимается в отношении специалистов муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения с учетом оценки следующих критериев:

- исполнение должностных обязанностей работником в соответствии с должностной инструкцией;

- исполнение муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" в установленные ими сроки;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.";

б) подпункт 2.4.2 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4.2. Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы составляет 50% должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалиста муниципального учреждения соответственно.

Локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором устанавливается размер премии специалисту муниципального учреждения исходя из каждого критерия оценки, указанного в подпункте 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения, с учетом максимального размера.";

в) подпункт 2.4.3 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4.3. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и специалистам муниципальных учреждений выплачивается премия по результатам работы за квартал при наличии оснований, предусмотренных подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящего раздела Положения, а также при обязательном соблюдении следующих условий:

для руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров:

- выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, утвержденных, соответственно, муниципальным правовым актом администрации Города Томска, муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, являющегося учредителем (собственником) муниципального учреждения, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением;

- отсутствие оснований для лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал в соответствии с критериями лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, рассчитанной в соответствии с муниципальным правовым актом администрации Города Томска, муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, являющегося учредителем (собственником) муниципального учреждения, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором, утвержденных указанными актами;

для специалистов:

- выполнение функций повышенной сложности, перечень которых утвержден локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

Размер премии руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения по результатам работы за квартал не может превышать 800% должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения соответственно.

Размер премии специалистов муниципального учреждения по результатам работы за квартал устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается при наличии средств на эти цели в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения и с учетом необходимости исполнения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного муниципальным правовым актом муниципального образования "Город Томск".

Источником выплаты премии за выполнение показателя "Доля доходов от оказания платных услуг в общем объеме субсидии на выполнение муниципального задания и доходов от платных услуг (для бюджетного учреждения), %" являются доходы, полученные от оказания платных услуг.

Решение о выплате премии по результатам работы за квартал принимается в порядке, предусмотренном подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения.";

г) после подпункта 2.4.3 пункта 2.4 дополнить подпунктами 2.4.3.1 и 2.4.3.2 следующего содержания:

"2.4.3.1. Целевые показатели эффективности работы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются с учетом специфики муниципального учреждения в соответствии с типовыми целевыми показателями эффективности работы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, установленными в таблицах 3, 4, содержащихся в приложении к настоящему Положению.

2.4.3.2. Критерии лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, рассчитанной в соответствии с муниципальным правовым актом администрации Города, муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, являющегося учредителем (собственником) муниципального учреждения, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением, устанавливаются с учетом специфики муниципального учреждения в соответствии с типовыми критериями лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, установленными в таблице 5, содержащейся в приложении к настоящему Положению.";

д) подпункт 2.4.4 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4.4. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты ежемесячной премии по результатам работы устанавливается в размере 6 должностных окладов в год.";

3) приложение к Положению дополнить таблицами 3, 4, 5 согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему постановлению.

2. Администрации Города Томска (М.А. Ратнер), руководителям органов администрации Города Томска, осуществляющим в отношении муниципальных учреждений, указанных в Положении, функции и полномочия учредителя (в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения, указанные в Положении), в течение 5 рабочих дней после дня официального опубликования настоящего постановления:

а) утвердить целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, порядок и критерии лишения (снижения) премии руководителям муниципальных учреждений по результатам работы за квартал, рассчитанной в соответствии с Положением:

- для руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения, указанные в Положении) осуществляет администрация Города Томска - муниципальным правовым актом администрации Города Томска;

- для руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения, указанные в Положении) осуществляют органы администрации Города Томска - муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска;

б) при утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, порядка и критериев лишения (снижения) премии руководителей муниципальных учреждений по результатам работы за квартал, рассчитанной в соответствии с Положением, руководствоваться типовыми целевыми показателями эффективности работы руководителей муниципальных учреждений и типовыми критериями лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителей муниципальных учреждений, указанных в Положении;

в) обеспечить внесение изменений в установленном трудовым законодательством порядке в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений с учетом настоящего постановления и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск", принятых в соответствии с настоящим пунктом постановления.

3. Администрации Города Томска (М.А. Ратнер), руководителям органов администрации Города Томска, осуществляющим в отношении муниципальных бюджетных учреждений, указанных в Положении, функции и полномочия учредителя, в течение 5 рабочих дней после дня официального опубликования настоящего постановления и далее ежегодно в срок до 31 января утверждать значения плановых объемных показателей и показателей качества муниципального задания на каждый квартал текущего года:

- для муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Города Томска - муниципальным правовым актом администрации Города Томска;

- для муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют органы администрации Города Томска - муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска.

4. Руководителям муниципальных учреждений, указанных в Положении, в течение 5 рабочих дней после дня официального опубликования настоящего постановления:

а) обеспечить внесение в установленном порядке изменений в локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа работников, или коллективные договоры с учетом Положения, утвердив целевые показатели эффективности работы заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, порядок и критерии лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, рассчитанной в соответствии с указанными актами;

б) при утверждении целевых показателей эффективности работы заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, порядка и критериев лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, рассчитанной в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором, руководствоваться типовыми целевыми показателями эффективности работы заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и типовыми критериями лишения (снижения) премии, установленными Положением;

в) обеспечить внесение изменений в установленном трудовым законодательством порядке в трудовые договоры с заместителями руководителя, главными бухгалтерами муниципальных учреждений с учетом настоящего постановления, изменений в локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа работников, или коллективные договоры, принятых в соответствии с настоящим пунктом.

5. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н. Берлина):

1) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";

2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.

6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением пунктов 2, 3, 4 настоящего постановления возложить на контрольное управление администрации Города Томска (Л.В. Берг).

Мэр Города Томска

И.Г. Кляйн