Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии Департамента тарифного регулирования Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей главной, ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте тарифного регулирования Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

Приложение N 2
к приказу
Департамента тарифного регулирования
Томской области
от 04.10.2016 N 9-п

Порядок
работы конкурсной комиссии Департамента тарифного регулирования Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей главной, ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте тарифного регулирования Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

1. Настоящий Порядок определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии Департамента тарифного регулирования Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей главной, ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте тарифного регулирования Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее - комиссия) на первом и втором этапах конкурса.

2. На первом этапе конкурса комиссия принимает решение:

о недопущении претендента к участию в конкурсе в случае наличия оснований, указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение);

о выборе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте тарифного регулирования Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, об утверждении оценочных листов к ним, в которых определяются критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов при прохождении утвержденных конкурсных процедур.

3. Второй этап конкурса проводится комиссией и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте тарифного регулирования Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

4. Решение комиссии, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, оформляется протоколом заочного голосования, составляемым секретарем комиссии, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

5. В течение трех рабочих дней после окончания срока, указанного в пункте 11 Положения, проект протокола, указанного в пункте 4 настоящего Порядка, направляется секретарем комиссии всем членам комиссии исходя из последовательности голосования, определенной пунктом 6 настоящего Порядка.

6. Каждый член комиссии в течение одного рабочего дня со дня получения проекта протокола, указанного в пункте 4 настоящего Порядка, голосует по представленным в указанном проекте решениям посредством совершения в нем соответствующих отметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чего возвращает его секретарю комиссии.

Голосование членами комиссии осуществляется в следующей последовательности:

секретарь комиссии;

руководитель структурного подразделения Департамента тарифного регулирования Томской области, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

председатель комиссии;

заместитель председателя комиссии;

иные члены комиссии в любой последовательности.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии.

7. Секретарь комиссии:

готовит проект извещения о недопущении претендента к участию в конкурсе на основании пункта 10 Положения, представляет его для подписания представителю нанимателя, после чего направляет извещение соответствующему претенденту;

определяет место и срок прохождения кандидатами конкурсных процедур из расчета, чтобы результаты прохождения указанных конкурсных процедур были представлены ему не позднее последнего дня перед днем, на который назначено заседание комиссии для определения побед