Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 3 октября 2018 г. N 113 "О внесении изменения в приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29.06.2016 N 135"

В целях совершенствования нормативного правового акта

приказываю:

1. Внести в приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29.06.2016 N 135 "Об утверждении показателей отнесения деятельности областного государственного бюджетного учреждения "Аграрный центр Томской области" к группам по оплате труда руководителя, показателей и критериев оценки эффективности деятельности данного учреждения и условий премирования (депремирования) его руководителя" (Официальный интернет-портал "Электронная Администрация Томской области" http://www.tomsk.gov.ru, 04.07.2016) изменение, изложив приложение 2 к приказу в следующей редакции:

"Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения "Аграрный центр Томской области"

N пп	Наименование показателей эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения "Аграрный центр Томской области" (далее - учреждение)	Плановое значение показателя деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Выполнение государственного задания учреждения на очередной финансовый год (далее - государственное задание)	Достижение значений показателей объема, при которых государственное задание считается выполненным	14 баллов в год	Отчет учреждения об исполнении государственного задания с пояснительной запиской	Ежегодная (декабрь)
1.2	Размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет bus.gov.ru	Размещение актуальной информации по показателям, утвержденным Приказом Министерства финансов РФ от 21.07.2011 N 86н, в полном объеме - 1 балл	12 баллов в год (1 балл в месяц)	Результаты мониторинга размещения информации	Ежемесячная
1.3	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставления государственных услуг	Отсутствие жалоб - 1,5 балла в месяц, наличие жалоб - 0 баллов в месяц	18 баллов в год (1,5 балла в месяц)	Письменные жалобы, поступившие от граждан	Ежемесячная
1.4	Отсутствие нарушений сроков представления отчетов о деятельности учреждения в Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области	Отсутствие нарушений - 1 балл (2 балла) в месяц, наличие нарушений - 0 баллов в месяц	16 баллов в год (1 балл - январь, февраль, апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь, 2 балла - март, июнь, сентябрь, декабрь)	Служебные записки председателей комитетов, начальников отделов Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области о наличии нарушений	Ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов в год
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Выполнение плана по привлечению внебюджетных средств для обеспечения функционирования учреждения	100% выполнение плана - 6 баллов, менее 100% и более 80% - 5 баллов, менее 80% и более 50% - 4 балла, менее 50% и более 30% - 3 балла, менее 30% и более 20% - 1 балл, менее 20% - 0 баллов	6 баллов в год	Выписка из лицевого счета учреждения (код формы по КФД 0531962)	Ежегодная (декабрь)
2.2	Своевременное представление финансовой, статистической и налоговой отчетности	Отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности - 1 балла в месяц, наличие нарушений сроков - 0 баллов	12 баллов в год (1 балл в месяц)	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
2.3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - 3 балла в квартал, наличие просроченной кредиторской задолженности - 0 баллов	12 баллов в год (3 балла в квартал)	Отчет об отсутствии просроченной кредиторской задолженности	Ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов в год
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Отсутствие нарушений норм трудового права	Отсутствие нарушений 0,5 балла в месяц, наличие нарушений - 0 баллов в месяц	6 баллов в год (0,5 балла в месяц)	Отсутствие обоснованных письменных жалоб сотрудников учреждения	Ежемесячная
3.2	Выполнение плана повышения квалификации кадров учреждения	Ежеквартально	4 балла в год (1 балл в квартал)	Справка о выполнении плана	Ежеквартальная (март, июнь, сентябрь, декабрь)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов в год
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов"

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

И.В. Черданцева