7. Индивидуальное собеседование с заместителем начальника департамента (руководителем структурного подразделения Департамента)

В рамках индивидуального собеседования с заместителем начальника департамента (руководителем структурного подразделения Департамента) задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

С учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы комиссией во время проведения первого этапа конкурса определяются критерии, по которым будет проводиться оценка, составляется перечень вопросов, позволяющий оценить профессиональные и личностные качества в соответствии с определенными критериями.

Максимальный балл по итогам оценки индивидуального собеседования - 20.

<< Приложение N 3. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской...		Приложение >> N 4. Форма. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы...
	Содержание Приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 25 октября 2018 г. N 34 "О конкурсах на замещение вакантных должностей...

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.