Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 25 октября 2018 г. N 34 "О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области и Методика их проведения
- Приложение N 3. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области
- 7. Индивидуальное собеседование с заместителем начальника департамента (руководителем структурного подразделения Департамента)
7. Индивидуальное собеседование с заместителем начальника департамента (руководителем структурного подразделения Департамента)
7. Индивидуальное собеседование с заместителем начальника департамента (руководителем структурного подразделения Департамента)
В рамках индивидуального собеседования с заместителем начальника департамента (руководителем структурного подразделения Департамента) задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
С учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы комиссией во время проведения первого этапа конкурса определяются критерии, по которым будет проводиться оценка, составляется перечень вопросов, позволяющий оценить профессиональные и личностные качества в соответствии с определенными критериями.
Максимальный балл по итогам оценки индивидуального собеседования - 20.