Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 26.12.2018 N 1223

Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 14.01.2015 N 10

Порядок
выплаты иной части премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом качества и своевременного исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы первого заместителя Мэра города Томска, заместителей Мэра города Томска, управляющего делами администрации города Томска, руководителей органов администрации города Томска

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты иной части премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее по тексту - иная часть премии) с учетом качества и своевременного исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы первого заместителя Мэра Города Томска, заместителей Мэра Города Томска, управляющего делами администрации Города Томска, руководителей органов администрации Города Томска (далее по тексту - Порядок), устанавливает процедуру выплаты и порядок определения размера иной части премии муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы заместителей Мэра Города Томска (заместителя Мэра Города Томска по социальной политике, заместителя Мэра Города Томска по экономическому развитию, заместителя Мэра Города Томска по безопасности, заместителя Мэра Города Томска по управлению делами, заместителя Мэра Города Томска по капитальному строительству и дорожной деятельности, заместителя Мэра Города Томска - начальника департамента городского хозяйства администрации Города Томска, заместителя Мэра Города Томска - начальника департамента финансов администрации Города Томска, заместителя Мэра Города Томска - начальника департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска), первого заместителя Мэра Города Томска, управляющего делами администрации Города Томска, а также должности руководителей органов администрации Города Томска.

Настоящий Порядок также применяется к отношениям, связанным с определением размера и выплатой иной части премии муниципальным служащим, на которых в установленном действующим законодательством порядке возложено исполнение обязанностей по должностям муниципальной службы, указанным в первом абзаце настоящего пункта, в одном из следующих случаев:

1) должность муниципальной службы, указанная в первом абзаце настоящего пункта является вакантной;

2) муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, указанную в первом абзаце настоящего пункта, не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске, иные периоды, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе) непрерывно в течение 60 и более календарных дней, а муниципальный служащий, на которого в установленном действующим законодательстве порядке возложено исполнение обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, исполняет указанные должностные обязанности непрерывно в течении 60 и более календарных дней.

Для целей настоящего Порядка понятие "иная часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий" используется в значении, определенном в пункте 25 Положения "О размере и порядке оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденного решением Думы Города Томска от 14.05.2013 N 698.

II. Размер и процедура выплаты иной части премии

2. Размер иной части премии максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах утвержденных фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Города Томска, фондов оплаты труда муниципальных служащих органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами.

3. Иная часть премии выплачивается муниципальному служащему в соответствии с распоряжением администрации Города Томска.

4. При принятии решения о выплате иной части премии и определении ее размера учитываются:

1) результаты выполнения особо важных и сложных заданий;

2) результаты текущей служебной деятельности муниципального служащего за отчетный месяц. Оценка эффективности деятельности муниципального служащего выражается в виде суммы баллов по показателям для оценки эффективности деятельности соответствующего муниципального служащего за отчетный месяц.

Перечень показателей для оценки эффективности деятельности заместителей Мэра Города Томска, управляющего делами администрации Города Томска, глав администраций районов Города Томска, руководителей отраслевых органов администрации Города Томска утверждается муниципальным правовым актом администрации Города Томска.

Для оценки показателя, определенного подпунктом 1 пункта 4 настоящего Порядка, Мэром Города Томска ежемесячно в рамках проводимых Мэром Города Томска аппаратных совещаний в установленном Стандартом делопроизводства в администрации Города Томска порядке доводятся до муниципальных служащих, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, конкретные особо важные и сложные задания.

Иная часть премии выплачивается лицам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, ежемесячно в порядке и размерах, предусмотренных в пунктах 5-16 настоящего Порядка, а также однократно на основании решения Мэра Города Томска по результатам оценки показателя, определенного подпунктом 1 пункта 4 настоящего Порядка.

5. Решение о ежемесячной выплате иной части премии и ее размере на основании показателя, предусмотренного подпунктом 2 пункта 4 настоящего Порядка, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности заместителей Мэра Города Томска, принимается Мэром Города Томска по представлению заместителя Мэра Города Томска по экономическому развитию, подготовленному на основе отчета комитета по бухгалтерскому учету администрации Города Томска о выполнении соответствующим муниципальным служащим показателей для оценки эффективности его деятельности (далее - Отчет о выполнении показателей).

Решение о ежемесячной выплате иной части премии и ее размере на основании показателя, предусмотренного подпунктом 2 пункта 4 настоящего Порядка, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности управляющего делами администрации Города Томска, глав администраций районов Города Томска, руководителей отраслевых органов администрации Города Томска принимается Мэром Города Томска по представлению заместителя Мэра Города Томска по экономическому развитию, подготовленному на основании информации заместителей Мэра Города Томска, курирующих деятельность соответствующего должностного лица, органа администрации Города Томска, и Отчета о выполнении показателей.

Решение о ежемесячной выплате иной части премии и ее размере на основании показателя, предусмотренного подпунктом 2 пункта 4 настоящего Порядка, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности руководителей департамента правового обеспечения администрации Города Томска, контрольного управления администрации Города Томска, управления информационной политики и общественных связей администрации Города Томска, комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска принимается Мэром Города Томска по представлению заместителя Мэра Города Томска по экономическому развитию, подготовленному на основе Отчета о выполнении показателей.

Представление заместителя Мэра Города Томска по экономическому развитию направляется Мэру Города Томска в форме проекта распоряжения администрации Города Томска с приложением Отчета о выполнении показателей и информации заместителей Мэра Города Томска, курирующих деятельность соответствующего должностного лица, органа администрации Города Томска.

6. Решение о ежемесячной выплате иной части премии и ее размере, выплачиваемой муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы первого заместителя Мэра Города Томска, принимается Мэром Города Томска по результатам оценки показателя, определенного подпунктом 1 пункта 4 настоящего Порядка.

7. Размер иной части премии, ежемесячно выплачиваемой заместителям Мэра Города Томска, определяется на основании показателя, предусмотренного подпунктом 2 пункта 4 настоящего Порядка, следующим образом: процент денежного содержания, выплачиваемого должностному лицу, соответствует сумме баллов по показателям для оценки эффективности деятельности заместителя Мэра Города Томска.

8. Размер иной части премии, ежемесячно выплачиваемой главам администраций районов Города Томска, определяется на основании показателя, предусмотренного подпунктом 2 пункта 4 настоящего Порядка, следующим образом: процент денежного содержания, выплачиваемого должностному лицу, рассчитывается путем умножения суммы баллов по показателям для оценки эффективности деятельности главы администрации района Города Томска на коэффициент 0,9.

9. Размер иной части премии, выплачиваемой управляющему делами администрации Города Томска, определяется на основании показателя, предусмотренного подпунктом 2 пункта 4 настоящего Порядка, следующим образом: процент денежного содержания, выплачиваемого должностному лицу, рассчитывается путем умножения суммы баллов по показателям для оценки эффективности деятельности управляющего делами администрации Города Томска на коэффициент 0,8.

10. Размер иной части премии, ежемесячно выплачиваемой начальникам департаментов в составе администрации Города Томска и начальникам департаментов, являющихся юридическими лицами, определяется на основании показателя, предусмотренного подпунктом 2 пункта 4 настоящего Порядка, следующим образом: процент денежного содержания, выплачиваемого должностному лицу, рассчитывается путем умножения суммы баллов по показателям для оценки эффективности деятельности начальника департамента на коэффициент 0,7.

11. Размер иной части премии, ежемесячно выплачиваемой начальникам управлений в составе администрации Города Томска и начальникам управлений, являющихся юридическими лицами, определяется на основании показателя, предусмотренного подпунктом 2 пункта 4 настоящего Порядка, следующим образом: процент денежного содержания, выплачиваемого должностному лицу, рассчитывается путем умножения суммы баллов по показателям для оценки эффективности деятельности начальника управления на коэффициент 0,3.

12. Размер иной части премии, ежемесячно выплачиваемой председателям комитетов администрации Города Томска, являющихся органами администрации Города Томска, начальникам отделов администрации Города Томска, являющихся органами администрации Города Томска, определяется на основании показателя, предусмотренного подпунктом 2 пункта 4 настоящего Порядка, следующим образом: процент денежного содержания, выплачиваемого должностному лицу, рассчитывается путем умножения суммы баллов по показателям для оценки эффективности деятельности председателя комитета, начальника отдела на коэффициент 0,2.

13. Для целей применения настоящего Порядка размер денежного содержания рассчитывается как сумма следующих составных частей: должностной оклад по должности муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, месячный оклад за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, ежемесячная часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий. На все составные части денежного содержания муниципального служащего, указанные в настоящем пункте Порядка, начисляется районный коэффициент в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

14. Если иное не предусмотрено муниципальными правовыми актами администрации Города Томска, рассчитанный в соответствии с пунктами 7 - 12 настоящего Порядка размер иной части премии подлежит увеличению по решению Мэра Города Томска по результатам оценки показателя, определенного подпунктом 1 пункта 4 настоящего Порядка, на основании представления должностных лиц, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, в отношении соответствующих категорий муниципальных служащих либо самостоятельно.

15. Если иное не предусмотрено муниципальными правовыми актами администрации Города Томска, рассчитанный в соответствии с пунктами 7 - 12 настоящего Порядка размер иной части премии подлежит уменьшению по решению Мэра Города Томска в случае длительного неисполнения поручения (поручений) Мэра Города Томска:

1) в течение года - на 25 процентов;

2) от 13 месяцев до 18 месяцев - на 50 процентов;

3) от 18 месяцев до 24 месяцев - на 100 процентов.

16. Не подлежит премированию муниципальный служащий:

1) в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске, иные периоды, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе);

2) при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в месяце, за который выплачивается иная часть премии.