Приложение N 13

Приложение N 13

к постановлению
Администрации Томской области
от 28.02.2019 N 91а

Паспорт
подпрограммы

Наименование подпрограммы государственной программы	Кадровое обеспечение системы здравоохранения и развитие международных отношений в сфере охраны здоровья (далее - подпрограмма 5)
Соисполнитель государственной программы (ответственный за подпрограмму государственной программы)	Департамент здравоохранения Томской области
Участники подпрограммы государственной программы	Департамент здравоохранения Томской области
Цель подпрограммы государственной программы	Обеспечение системы здравоохранения высококвалифицированными и мотивированными кадрами, повышение престижа медицинских специальностей
Показатели цели подпрограммы государственной программы и их значения (с детализацией по годам реализации)	Показатели цели	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год		2018 год		2019 год		2020 год			2021 год		2022 год
	1. Обеспеченность населения (на 10 тысяч человек) врачами	48,8	46,8	44,8	42,9	41,0		39,2		42,3		42,8			43,4		44,1
	2. Обеспеченность средним медицинским персоналом (на 10000 человек)	102,5	94,5	94,8	92,5	90,2		87,6		83,9		84,4		84,7			86,0
	3. Количество средних медицинских работников, приходящихся на одного врача, человек	1,7	1,7	2,0	2,2	2,2		2,2		2,2		2,2		2,2			2,2
	4. Доля врачей первичного звена от общего числа врачей, %	52,0	53,1	53,9	54,8	55,6		56,5		56,5		56,5		56,5			56,5
	5. Число специалистов, вовлеченных в систему непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, чел. в Томской области	-	-	-	-	-		-		2 600,0		4 141,0		6 270,0			8 630,0
Задачи подпрограммы государственной программы	1. Устранение дефицита медицинских кадров и кадрового дисбаланса на территории Томской области. 2. Реализация мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников. 3. Повышение престижа медицинской профессии
Показатели задач подпрограммы государственной программы и их значения (с детализацией по годам реализации)	Показатели задач	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год		2018 год		2019 год		2020 год			2021 год		2022 год
	Задача 1. Устранение дефицита медицинских кадров и кадрового дисбаланса на территории Томской области
	Обеспечение государственной поддержки работников областных государственных автономных и бюджетных учреждений здравоохранения в виде частичной компенсации затрат, связанных с наймом жилых помещений в жилых домах, построенных в рамках реализации на территории Томской области инвестиционных проектов по строительству жилых домов, предназначенных для сдачи квартир в аренду, %	100	100	100	100	100		100		100		100			100		100
	Задача 2. Реализация мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников
	Число врачей, привлеченных на работу в сельской местности, человек	40	50	40	108	100		100		100		100			100		100
	Число врачей, привлеченных на работу в городской населенный пункт (за исключением рабочих поселков) с численностью менее 50 тысяч человек, человек	10	10	6	10	22		22		16		16			16		16
	Число средних медицинских работников, привлеченных на работу в сельской местности, человек	0	0	9	17	17		17		17		17			17		17
	Доля медицинских работников, которым фактически предоставлены единовременные компенсационные выплаты, в общей численности медицинских работников, которым запланировано предоставить указанные выплаты, %	-	-	-	-	-		-		100		100			100		100
	Задача 3. Повышение престижа медицинской профессии
	Соотношение средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к средней заработной плате по Томской области, %	136,9	135,5	130,4	159,8	180,0		200,0		200,0		200,0			200,0		200,0
	Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к средней заработной плате по Томской области, %	82,3	79,2	76,0	86,7	90,0		100,0		100,0		100,0			100,0		100,0
	Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к средней заработной плате по Томской области, %	50,9	52,3	50,1	71,8	80,0		100,0		100,0		100,0			100,0		100,0
ВЦП, входящие в состав подпрограммы	ВЦП 1. Устранение дефицита медицинских кадров и кадрового дисбаланса на территории Томской области
Сроки реализации подпрограммы государственной программы	2015-2020 годы 1-й этап - 2015-2017 годы; 2-й этап - 2018-2020 годы
Объем и источники финансирования подпрограммы государственной программы (с детализацией по годам реализации, тыс. рублей)	Источники	Всего	2015 год	2016 год	2017 год		2018 год		2019 год		2020 год		2021 год			2022 год
	федеральный бюджет (по согласованию)	520654,6	20000,0	62500,0	61500,0		77854,6		74700,0		74700,0		74700,0			74700,0
	областной бюджет	4556999,5	370182,5	422519,4	430518,4		854940,0		619709,8		619709,8		619709,8			619709,8
	местные бюджеты (по согласованию)	0,0	0,0	0,0	0,0		0,0		0,0		0,0		0,0			0,0
	внебюджетные источники (по согласованию)	4022704,0	160684,6	228442,3	187559,1		689203,6		689203,6		689203,6		689203,6			689203,6
	бюджет ТФОМС ТО (по согласованию)	0,0	0,0	0,0	0,0		0,0		0,0		0,0		0,0			0,0
	всего по источникам	9100358,1	550867,1	713461,7	679577,5		1621998,2		1383613,4		1383613,4		1383613,4			1383613,4