Приложение N 3. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной службы Томской области в Департаменте охотничьего и рыбного хозяйства Томской области

Приложение N 3
к Порядку
работы конкурсной комиссии
Департамента охотничьего и рыбного
хозяйства Томской области
по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте
охотничьего и рыбного хозяйства
Томской области и Методике их проведения

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной службы Томской области в Департаменте охотничьего и рыбного хозяйства Томской области

Группы должностей	Знания, умения (качества) подлежащие оценке	Обязательные методы оценки	Дополнительные методы оценки
Высшая	стратегическое видение; принятие управленческих решений; планирование деятельности и ресурсов; способность к управлению изменениями; мотивирование и развитие подчиненных; ориентация на достижение результата; способность к саморазвитию; укрепление авторитета государственных гражданских служащих; публичные выступления и коммуникация	тестирование индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии	индивидуальное собеседование с заместителем Губернатора Томской области; написание письменной работы (проектная работа, реферат); анкетирование; опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов
Главная	постановка задач и организация работы подчиненных; принятие управленческих решений; контроль и оценка исполнения; способность к управлению изменениями; мотивирование и развитие подчиненных; ориентация на достижение результата; способность к саморазвитию; укрепление авторитета государственных гражданских служащих; качественная подготовка документов; убедительность коммуникации		индивидуальное собеседование с начальником Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области; написание письменной работы (проектная работа, реферат, эссе); анкетирование; опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов
Ведущая	ориентация на достижение результата; работа в команде; способность к саморазвитию; способность к бесконфликтному деловому стилю общения; укрепление авторитета государственных гражданских служащих; качественная подготовка документов; умение планировать деятельность и результат; сбор и анализ информации; стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг; убедительность коммуникации		индивидуальное собеседование с начальником Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области и/или руководителем структурного подразделения Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, в штате которого находится должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс; написание письменной работы (реферат, эссе); анкетирование; подготовка проекта документа, выполнение практического задания; опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов
Старшая	ориентация на достижение результата; работа в команде; способность к саморазвитию; способность к бесконфликтному деловому стилю общения; укрепление авторитета государственных гражданских служащих; качественная подготовка документов; сбор и анализ информации; стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг; умение планировать деятельность и результат; убедительность коммуникации		индивидуальное собеседование с начальником Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области и/или руководителем структурного подразделения Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, в штате которого находится должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс; анкетирование; подготовка проекта документа, выполнение практического задания.

1. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте охотничьего и рыбного хозяйства Томской области (далее - кандидаты) государственным языком Российской Федерации, основами делопроизводства, знаниями основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Томской области, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также функциональными знаниями и умениями в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельностью, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов, включающий общие для всех кандидатов унифицированные задания и дополнительные задания, которые формируются в соответствии с квалификационными требованиями с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для прохождения тестирования (60 минут). На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Максимальный балл по итогам тестирования - 25.

Тестирование проводится в очном режиме.

Итоги тестирования оформляются секретарем комиссии в виде справки на основании результатов прохождения теста кандидатами. Справка об итогах тестирования предоставляется секретарем комиссии на ознакомление членам комиссии до начала заседания комиссии, на котором проводится индивидуальное собеседование с членами комиссии.

2. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях за последние 3 года (на дату размещения объявления о конкурсе), о мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Анкета оценивается начальником Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области и/или руководителем структурного подразделения Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, в штате которого находится должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

Максимальный балл по итогам оценки анкетирования - 10.

3. Подготовка реферата

Подготовка реферата является методом оценки, который позволяет оценить способность к сбору, анализу и систематизации информации, качественной подготовки документов.

Темы реферата определяет начальник Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области и/или руководитель структурного подразделения Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

Темы реферата формулируются исходя из должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы и размещаются в объявлении о конкурсе.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники и литературу.

Реферат оценивается начальником Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области и/или руководителем структурного подразделения Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, независимым экспертом конкурсной комиссии.

Максимальный балл за подготовку реферата - 15.

4. Подготовка проектной работы

Проектная работа является методом оценки, который позволяет оценить аналитические способности, стратегическое видение кандидатов, способность к управлению изменениями.

Темы проектной работы определяет начальник Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области и/или руководитель структурного подразделения Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

Тема проектной работы связана с развитием одного из направлений в деятельности Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области.

Проектная работа должна содержать ссылки на использование источники и литературу.

Содержание проектной работы оценивается начальником Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области и/или руководителем структурного подразделения Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, независимым экспертом конкурсной комиссии.

Максимальный балл по итогам оценки проектной работы - 15.

5. Подготовка эссе

Эссе как метод оценки нацелен на выявление ценностных ориентаций кандидата, способности выражать индивидуальную точку зрения по рассматриваемому вопросу.

Темы эссе определяются руководителем структурного подразделения Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

Эссе оценивается руководителем структурного подразделения Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, в штате которого находится должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

Максимальный балл по итогам оценки эссе - 15.

6. Подготовка проекта документа, выполнение практического задания

Подготовка кандидатом проекта документа, выполнение практического задания позволяет оценить знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается выполнить практическое задание или подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка (подготовка) которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Оценка выполненного практического задания или подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, в штате которого находится должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

Максимальный балл по итогам оценки подготовленного проекта документа, выполнение практического задания - 15.

8. Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии

Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии проводится в форме критериального структурированного интервью для оценки личностных и профессиональных качеств.

С учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы комиссией при подготовке к проведению конкурса утверждаются критерии, по которым будет проводиться оценка. Составляется перечень вопросов, позволяющий оценить профессиональные и личностные качества в соответствии с утвержденными комиссией критериями.

Максимальный балл по итогам индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии - 25.

9. Опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов

Перечень оцениваемых качеств определяется в соответствии с базовыми квалификационными требованиями к умениям, необходимым для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, для каждой группы должностей государственной гражданской службы Томской области и включает в себя управленческие умения, общие профессиональные и прикладные профессиональные умения.

Максимальный балл по итогам опросника профессиональных и личностных качеств - 5.