Постановление Администрации г. Томска от 7 мая 2019 г. N 339 "О внесении изменений в постановление администрации Города Томска от 31.05.2013 N 552 "Об утверждении системы оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, созданных муниципальным образованием "Город Томск", и Порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений, созданных администрацией Города Томска"

В целях совершенствования оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют администрация Города Томска и ее органы, в соответствии со статьями 129, 133, 134, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 1.61 пункта 1 статьи 40 Устава Города Томска,

постановляю:

1. Внести в постановление администрации Города Томска от 31.05.2013 N 552 "Об утверждении системы оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, созданных муниципальным образованием "Город Томск", и Порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений, созданных администрацией Города Томска" следующие изменения:

1) в Положении "О системе оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют администрация Города Томска и ее органы", утвержденном указанным постановлением (далее - Положение):

а) в пункте 2.4:

- подпункт 2.4.3 после абзаца девятого дополнить абзацами следующего содержания:

"Размер премиального фонда муниципального учреждения на квартал для выплаты премии по результатам работы за квартал, выплачиваемой за счет средств бюджета муниципального образования "Город Томск" (Квартальный премиальный фонд), соответствует размеру средств равному сложившейся экономии по фонду оплаты труда, сформированному за счет средств бюджета муниципального образования "Город Томск" на текущий квартал.

Квартальный премиальный фонд состоит из двух частей: квартального премиального фонда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера (Квартальный премиальный фонд руководителей) и квартального премиального фонда работников учреждения за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера (Квартальный премиальный фонд работников).

Процентное соотношение Квартального премиального фонда руководителей и Квартального премиального фонда работников устанавливается локальным нормативным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением.

Размер премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется по формуле:

РКП = КБi / КБмах * РКПФР * К, где

КБi - количество баллов, набранных i-тым руководящим работником (руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером) согласно целевым показателям, эффективности работы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, утвержденным соответственно муниципальным правовым актом администрации Города Томска, муниципальным правовым актом органа администрации Города Томска, являющихся учредителями (собственниками) муниципального учреждения, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

КБмах - суммарное максимально возможное количество баллов всех руководящих работников (руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера);

РКПФР - размер Квартального премиального фонда руководителей;

К - коэффициент соотношения должностных окладов руководящих работников равный:

1 - для руководителя муниципального учреждения;

0,9 - для заместителя руководителя;

0,7 - для главного бухгалтера.

Остаток неиспользованных средств Квартального премиального фонда руководителей текущего квартала, в случае его наличия, переходит в Квартальный премиальный фонд руководителей следующего квартала.

Остаток средств Квартального премиального фонда руководителей, сложившийся после его распределения по результатам работы четвертого квартала, направляется на увеличение размера Квартального премиального фонда работников.";

- абзац десятый подпункта 2.4.3 изложить в следующей редакции:

"Размер премиального фонда для выплаты премии по результатам работы за квартал за счет дохода от оказания платных услуг муниципальным учреждением формируется за счет доходов от оказания платных услуг и определяется руководителем в зависимости от объемов доходов, полученных от оказания платных услуг в текущем квартале.

Размер премии по результатам работы за квартал, выплачиваемой за счет доходов от оказания платных услуг руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется аналогично порядку определения квартальной премии, выплачиваемой за счет средств бюджета муниципального образования "Город Томск" с применением баллов, установленных в таблице 6, содержащейся в приложении к настоящему Положению.

По решению руководителя администрации Города Томска, органа администрации Города Томска, являющихся учредителями (собственниками) муниципального учреждения, руководителям муниципальных учреждений выплачиваются единовременные и ежемесячные денежные премии за счет доходов от оказания платных услуг муниципальным учреждением в порядке и размерах, определяемых руководителями администрации Города Томска, органа администрации Города Томска, являющихся учредителями (собственниками) соответствующего муниципального учреждения.

Премии, предусмотренные настоящим разделом Положения, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных муниципальным учреждением от оказания платных услуг, выплачиваются исключительно при условии наличия в локальном нормативном акте муниципального учреждения соответствующего направления расходования средств от приносящей доход деятельности.

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам, специалистам муниципальных учреждений выплачиваются иные виды премий за счет доходов от оказания платных услуг, предусмотренные локальным нормативным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.";

- подпункт 2.4.3.1 после слов "указанными в таблицах 3, 4" дополнить цифрой "6,";

2) в приложении к Положению:

- таблицы 3, 4 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

- дополнить таблицей 6 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Администрации Города Томска (М.А. Ратнер), руководителям отраслевых органов администрации Города Томска, осуществляющих в отношении муниципальных учреждений, указанных в Положении, функции и полномочия учредителя, обеспечить приведение муниципальных правовых актов администрации Города Томска (руководителей органов администрации Города Томска) по вопросам оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений в соответствие с настоящим постановлением в течение 10 рабочих дней с даты принятия (подписания) настоящего постановления.

3. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н. Берлина):

1) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области;

2) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск".

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением пункта 2 настоящего постановления возложить на контрольное управление администрации Города Томска (Л.В. Берг).

Мэр Города Томска

И.Г. Кляйн