Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 07.05.2019 N 339

Таблица 3

Типовые целевые показатели
эффективности работы руководителя, заместителя руководителя муниципального учреждения <*>

<*> - перечень целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя, их диапазон могут дополняться или корректироваться при их утверждении локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением. Размер премии, количество баллов в зависимости от целевого показателя эффективности работы заместителя руководителя муниципального учреждения и соответствующего ему диапазона устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением.

N пп	Показатели эффективности работы для целей определения размера ежемесячной премии по результатам работы	Диапазон показателя	Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы, % должностного оклада	Показатели эффективности работы для целей определения размера премии по результатам работы за квартал	Диапазон показателя	Максимальное количество баллов
Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы - 50% должностного оклада				Максимальный размер премии по результатам работы за квартал исчисляется в соответствии с подпунктом 2.4.3. пункта 2.4. настоящего Положения
1	Исполнение постановлений, распоряжений и поручений Мэра Города Томска, постановлений и распоряжений администрации Города Томска, приказов, распоряжений и поручений руководителя уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, руководителя учреждения, в том числе по подготовке расчетов, отчетов, справочных и иных информационных материалов, писем и ответов на запросы в установленные ими сроки, %	100	12,5	Выполнение показателей, характеризующих объем, оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), установленных муниципальным заданием	>= 95	30
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий, ед.	0	12,5	Выполнение показателей, характеризующих качество оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), установленных муниципальным заданием	>= 95	30
3	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг (работ), шт. <***>	0	12,5	Показатели с учетом специфики деятельности муниципального учреждения <**>		40 / 100
4	Отсутствие нарушений по результатам проверок (ревизий), контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов, ед.	0	12,5
Итого:			50	Итого		100 / 100

<**> - устанавливаются до 2 показателей с учетом специфики деятельности муниципального учреждения с максимальным количеством баллов 40 - для бюджетного учреждения; до 5 показателей с учетом специфики деятельности муниципального учреждения с максимальным количеством баллов 100 - для казенного учреждения;

<***> - под обоснованными жалобами понимаются обращения физических и юридических лиц, органов местного самоуправления, подведомственных им муниципальных учреждений по которым выявлены нарушения прав потребителей при предоставлении услуг (работ).

Таблица 4

Типовые целевые показатели
эффективности работы заместителя руководителя - главного бухгалтера, главного бухгалтера муниципального учреждения <*>

<*> - перечень целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя - главного бухгалтера, главного бухгалтера, их диапазон могут дополняться или корректироваться при их утверждении локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением. Размер премии, количество баллов в зависимости от целевого показателя эффективности работы заместителя руководителя - главного бухгалтера, главного бухгалтера муниципального учреждения и соответствующего ему диапазона устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением.

N пп	Показатели эффективности работы для целей определения размера ежемесячной премии по результатам работы	Диапазон показателя	Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы, % должностного оклада	Показатели эффективности работы для целей определения размера премии по результатам работы за квартал	Диапазон показателя	Максимальное количество баллов
Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы - 50% должностного оклада				Максимальный размер премии по результатам работы за квартал исчисляется в соответствии с подпунктом 2.4.3. пункта 2.4. настоящего Положения
1	Исполнение постановлений, распоряжений и поручений Мэра Города Томска, постановлений и распоряжений администрации Города Томска, приказов, распоряжений и поручений руководителя уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, руководителя учреждения, в том числе по подготовке расчетов, отчетов, справочных и иных информационных материалов, писем и ответов на запросы в установленные ими сроки, %	100	25	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности кроме дебиторской задолженности по погашению (взысканию) которой муниципальным учреждением проводятся (проведены) мероприятия, руб.	0	35
		< 100	0
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий, ед.	0	12,5	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, руб.	0	35
3	Отсутствие нарушений порядка ведения бухгалтерского учета, фактов искажения бухгалтерской отчетности, нарушений кассовой дисциплины, выявленных по результатам проверок (ревизий), контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов, ед.	0	12,5	Предоставление бухгалтерской и прочей отчетности по формам, в сроки и в соответствии с требованиями действующего законодательства, %	100	30
					< 100	0
Итого:			50	Итого:		100