В целях исключения из муниципального правового акта выявленных коррупциогенных факторов, руководствуясь Уставом Города Томска,
постановляю:
1. Внести в постановление администрации Города Томска от 31.05.2013 N 552 "Об утверждении системы оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, созданных муниципальным образованием "Город Томск", и Порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений, созданных администрацией Города Томска" следующие изменения:
1) пункт 3 признать утратившим силу;
2) в приложении 1 к постановлению:
а) в подпункте 2.5.3 пункта 2.5 после слова "специалиста" дополнить словами "муниципального учреждения";
б) подпункты "а" и "б" пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"а) ежемесячная надбавка за особые условия труда;
б) ежемесячная премия;";
в) подпункт 3.1.1 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается с учетом следующих критериев:
- сложность и напряженность выполняемой работы;
- ненормированный рабочий день;
- работа в праздничные и выходные дни;
- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
Решение о выплате ежемесячной надбавки за особые условия труда и ее конкретном размере принимается руководителем соответствующего муниципального учреждения с учетом оценки критериев, указанных в настоящем подпункте Положения.
Максимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда составляет 25% должностного оклада работника.
Локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором устанавливается размер ежемесячной надбавки за особые условия труда работникам рабочих специальностей муниципального учреждения исходя из каждого критерия оценки, указанного в настоящем пункте Положения, с учетом максимального размера.";
г) подпункт 3.1.2 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1.2. Решение о выплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размере принимается руководителем муниципального учреждения с учетом оценки следующих критериев:
а) исполнение должностных обязанностей работником в соответствии с должностной инструкцией;
б) исполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей в сроки, установленные руководителями;
в) соблюдение трудовой дисциплины.
Максимальный размер ежемесячной премии составляет 50% должностного оклада работника.
Локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором устанавливается размер премии работникам рабочих специальностей муниципального учреждения исходя из каждого критерия оценки, указанного в настоящем пункте Положения, с учетом максимального размера.";
д) в подпункте 3.2.3 пункта 3.2:
- абзац третий изложить в следующей редакции:
"б) содержание автомобиля в надлежащем техническом состоянии и чистоте в соответствии с должностной инструкцией;";
- в абзаце седьмом слова "неудовлетворительное содержание автомобиля" заменить словами "за содержание автомобиля в ненадлежащем состоянии в соответствии с должностной инструкцией";
- в абзаце девятом слова "Размер и условия выплаты" заменить словами "Размер, условия выплаты и уменьшения";
е) в абзаце пятнадцатом пункта 3.3 слова "может быть выплачена" заменить словом "выплачивается";
ж) в пункте 3.4 слова "могут выплачиваться" заменить словом "выплачиваются".
2. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска:
1) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Мэр Города Томска |
И.Г. Кляйн |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г. Томска от 15 мая 2019 г. N 363 "О внесении изменений в постановление администрации Города Томска от 31.05.2013 N 552 "Об утверждении системы оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, созданных муниципальным образованием "Город Томск", и Порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений, созданных администрацией Города Томска"
Настоящее постановление вступает в силу с 17 мая 2019 г.
Текст постановления опубликован на официальном сайте муниципального образования "Город Томск" (http://www.admin.tomsk.ru), в сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск" от 16 мая 2019 г. N 22