Приложение. Должностные оклады руководителей и специалистов

Приложение
к Положению
о системе оплаты труда руководителя,
специалистов и работников рабочих
специальностей муниципального
бюджетного учреждения "Томск САХ"

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей и специалистов

N п/п	Наименование должности	Месячный должностной оклад (руб.)
1	Директор	35000
2	Заместитель директора - главный инженер	30 000
3	Заместитель директора	28 000
4	Главный бухгалтер	25 000
5	Начальник отдела	16 000
6	Заместитель главного бухгалтера	15 000
7	Главный энергетик	15 000
8	Заместитель начальника отдела	13 000
9	Заместитель начальника отдела - механик колонны	13 000
10	Старший мастер	13 000
11	Программист	12 000
12	Инженер по обслуживанию компьютерной техники	12 000
13	Юрисконсульт	12 000
14	Специалист в сфере закупок	11 300
15	Мастер	11 000
15	Специалист по охране труда	10 800
17	Специалист гражданской обороны	10 800
18	Инженер по охране окружающей среды (эколог)	10 800
19	Инженер по безопасности движения	10 800
N п/п	Наименование должности	Месячный должностной оклад (руб.)
20	Заведующий складом	10 800
21	Экономист	11 000
22	Технолог, инженер (производственный отдел)	10 300
23	Инженер (по снабжению, диспетчерская служба, по содержанию УДС)	10 300
24	Бухгалтер	11 000
25	Механик (контрольный механик)	9 800
26	Инженер-сметчик	9 800
27	Специалист по кадрам	9 000
28	Делопроизводитель	8 500
29	Диспетчер	8 000
30	Медицинская сестра	7 700

Примечание: при утверждении штатных расписаний допускается применение двойного наименования должности с указанием на специализацию (сферу деятельности).

Таблица 2

Должностные оклады
работников рабочих специальностей

N п/п	Наименование должности	Месячный должностной оклад (руб.)
1	Машинист крана автомобильного	14 000,0
2	Машинист бульдозера, машинист автогрейдера, машинист экскаватора	13 000,0
3	Водитель автомобиля (фронтального погрузчика)	13 000,0
4	Водитель автомобиля (погрузчика)	12 000,0
5	Водитель автомобиля (илососа)	12 000,0
6	Тракторист (погрузчики)	12 000,0
7	Тракторист (минипогрузчика)	10 000,0
8	Водитель грузового автомобиля (КамАЗ, МАЗ,Урал)	10 000,0
N п/п	Наименование должности	Месячный должностной оклад (руб.)
9	Водитель автомобиля (автобусы)	9 000,0
10	Водитель автомобиля (ЗИЛ)	9 000,0
11	Водитель автомобиля (легкового)	8 500,0
12	Слесарь по ремонту агрегатов (двигателей)	10 000,0
13	Слесарь по ремонту автомобилей 6-го разряда	10 000,0
14	Токарь	10 000,0
15	Фрезеровщик	10 000,0
16	Шлифовщик	10 000,0
17	Электрогазосварщик 6-го разряда	10 000,0
18	Слесарь-сантехник	10 000,0
19	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	10 000,0
20	Стропальщик	10 000,0
21	Аккумуляторщик	9 000,0
22	Вулканизаторщик	9 000,0
23	Маляр	9 000,0
24	Электрогазосварщик 5-го разряда	9 000,0
25	Слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда	9 000,0
26	Слесарь по ремонту автомобилей 4-го разряда	8 200,0
27	Плотник	8 200,0
28	Кладовщик (центрального склада)	8 200,0
29	Оператор установки и линии по изготовлению песко-соляной смеси	8 200,0
30	Оператор очистного оборудования	8 200,0
31	Дорожный рабочий	8 200,0
32	Рабочий по комплексному обслуживанию объектов внешнего благоустройства	8 200,0
33	Кладовщик (пескобаза)	8 000,0
N п/п	Наименование должности	Месячный должностной оклад (руб.)
34	Мойщик-уборщик подвижного состава	7 200,0
35	Сторож (вахтер) (на время работы полигонов)	6 900,0
36	Сторож (вахтер)	6 900,0
37	Уборщик территорий	8 200,0
38	Уборщик производственных и служебных помещений (в т ч рабочий гаража)	6 500,0

Таблица 3

Типовые целевые показатели
эффективности работы руководителя, заместителя руководителя, главного инженера муниципального учреждения <*>

<*> - перечень целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя, главного инженера их диапазон могут дополняться или корректироваться при их утверждении муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, установленных настоящим Положением. Размер премии, количество баллов в зависимости от целевого показателя эффективности работы заместителя руководителя, главного инженера Учреждения и соответствующего ему диапазона устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением.

N пп	Показатели эффективности работы для целей определения размера ежемесячной премии по результатам работы	Диапазон показателя	Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы, % должностного оклада	Показатели эффективности работы для целей определения размера премии по результатам работы за квартал	Диапазон показателя	Максимальное количество баллов
Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы - 50% должностного оклада				Максимальный размер премии по результатам работы за квартал исчисляется в соответствии с подпунктом 2.4.4. пункта 2.4. настоящего Положения
1	Исполнение постановлений, распоряжений и поручений Мэра Города Томска, постановлений и распоряжений администрации Города Томска, приказов, распоряжений и поручений руководителя уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, руководителя учреждения, в том числе по подготовке расчетов, отчетов, справочных и информационных материалов, писем и ответов на запросы в установленные ими сроки, %	100	12,5	Выполнение показателей, характеризующих объем, оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), установленных муниципальным заданием	>= 95	30
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий, ед.	0	12,5	Выполнение показателей, характеризующих качество оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), установленных муниципальным заданием	>= 95	30
3	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг (работ), шт. <***>	0	12,5	Показатели с учетом специфики деятельности муниципального учреждения <**>		40
4	Отсутствие нарушений по результатам контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов, ед.	0	12,5
Итого:			50	Итого		100

<**> - устанавливаются до 2 показателей с учетом специфики деятельности Учреждения с максимальным количеством баллов 40.

<***> - под обоснованными жалобами понимаются обращения физических и юридических лиц, органов местного самоуправления, подведомственных им муниципальных учреждений по которым выявлены нарушения прав потребителей при предоставлении услуг (работ).

Таблица 4

Типовые целевые показатели эффективности работы главного бухгалтера муниципального учреждения <*>

<*> - перечень целевых показателей эффективности работы главного бухгалтера, их диапазон могут дополняться или корректироваться при их утверждении локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением установленных настоящим Положением. Размер премии, количество баллов в зависимости от целевого показателя эффективности работы заместителя руководителя - главного бухгалтера, главного бухгалтера Учреждения и соответствующего ему диапазона устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением.

N пп	Показатели эффективности работы для целей определения размера ежемесячной премии по результатам работы	Диапазон показателя	Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы, % должностного оклада	Показатели эффективности работы для целей определения размера премии по результатам работы за квартал	Диапазон показателя	Максимальное количество баллов
Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы - 50% должностного оклада				Максимальный размер премии по результатам работы за квартал исчисляется в соответствии с подпунктом 2.4.4. пункта 2.4. настоящего Положения
1	Исполнение постановлений, распоряжений и поручений Мэра Города Томска, постановлений и распоряжений администрации Города Томска, приказов, распоряжений и поручений руководителя уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, руководителя учреждения, в том числе по подготовке расчетов, отчетов, справочных и информационных материалов, писем и ответов на запросы в установленные ими сроки, %	100	25	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности кроме дебиторской задолженности по погашению (взысканию) которой муниципальным учреждением проводятся (проведены) мероприятия, руб.	0	35
		< 100	0
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий, ед.	0	12,5	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, руб.	0	35
3	Отсутствие нарушений порядка ведения бухгалтерского учета, фактов искажения бухгалтерской отчетности, нарушений кассовой дисциплины, выявленных по результатам, контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов, ед.	0	12,5	Предоставление бухгалтерской и прочей отчетности по формам, в сроки и в соответствии с требованиями действующего законодательства, %	100	30
					< 100	0
Итого:			50	Итого:		100

Таблица 5

Типовые критерии лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителя руководителя, главного инженера главного бухгалтера муниципального учреждения <*>

<*> - перечень критериев лишения (снижения) премии заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, их диапазон могут дополняться или корректироваться при их утверждении муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, а также локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением. Размер лишения (снижения) премии заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера в зависимости от критерия и соответствующего ему диапазона устанавливается муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, а также локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением.

N пп	Наименование критерия	Диапазон критерия	% снижения премии по результатам работы за квартал
1	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного муниципальным правовым актом администрации Города Томска	> установленного значения	100
2	Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, %	> 40%	до 100
3	Нарушение руководителем, его заместителями, главным инженером и главным бухгалтером муниципального учреждения условий заключенного трудового договора		100
4	Наличие несчастных случаев, повлекших тяжкие последствия, или случаев с летальным исходом, а также несчастных случаев при оказании муниципальным учреждением услуг (выполнение работ)	> 0	100
5	Прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения		100
6	Допущение хищения, порчи имущества		100
7	Нарушение сроков рассмотрения жалоб, обращений граждан, в том числе в рамках соответствующих запросов органов администрации Города Томска		100

Таблица 6

Типовые целевые показатели
эффективности работы руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения для определения премии в зависимости от объема доходов, полученных от оказания платных услуг

Показатель для выплаты премии по результатам работы	Диапазон показателя	Максимальное количество баллов
Доля доходов от оказания платных услуг в общем объеме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и доходов от оказания платных услуг (для бюджетного учреждения), %	x >= 20	100
	15 <= x < 20	75
	10 <= x < 15	50
	5 <= x < 10	25
	1 <= x < 5	13
	x < 1	0

- выплата премии за выполнение показателя "Доля доходов от оказания платных услуг в общем объеме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и доходов от оказания платных услуг (для бюджетного учреждения), %" осуществляется за счет доходов, полученных от оказания платных услуг в порядке, установленном в соответствии с подпунктом 2.4.4 пункта 2.4 настоящего Положения и исключительно при условии наличия в локальном нормативном акте муниципального учреждения соответствующего направления расходования средств от приносящей доход деятельности.