Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителя, специалистов и работников рабочих специальностей муниципального бюджетного учреждения "Томск САХ"

Приложение
к постановлению
администрации Города Томска
от 22.05.2019 N 398

Положение
о системе оплаты труда руководителя, специалистов и работников рабочих специальностей муниципального бюджетного учреждения "Томск САХ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя, специалистов и работников рабочих специальностей муниципального бюджетного учреждения "Томск САХ" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", подпунктом 1.61 пункта 1 статьи 40 Устава Города Томска, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2. Настоящее Положение определяет размер и порядок оплаты труда руководителя, специалистов и работников рабочих специальностей муниципального бюджетного учреждения "Томск САХ" (далее по тексту - Учреждение).

1.3. Все виды выплат руководителю, специалистам и работникам рабочих специальностей Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

1.4. Заработная плата руководителя, специалистов и работников рабочих специальностей Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Должностные оклады руководителю и специалистам Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 1, содержащейся в приложении к настоящему Положению.

1.6. Должностные оклады работникам рабочих специальностей Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 2, содержащейся в приложении к настоящему Положению.

1.7. При формировании фонда оплаты труда руководителя, специалистов и работников рабочих специальностей Учреждения на соответствующий финансовый год учитываются средства на оказание материальной помощи, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в расчете на каждую штатную единицу.

1.8. На должностной оклад и на все виды выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю, специалистам и работникам рабочих специальностей Учреждения начисляется районный коэффициент.

II. Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю и специалистам учреждения

2.1. Руководителю и специалистам Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь, а также следующие виды выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее по тексту - дополнительные выплаты):

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) премия по результатам работы;

4) материальная помощь;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

7) доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

8) иные дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Томской области.

2.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (далее по тексту - надбавка за стаж).

2.2.1. Надбавка за стаж выплачивается в зависимости от стажа работы и составляет:

3% должностного оклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;

5% должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

8% должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

10% должностного оклада - при стаже работы от 15 лет и более.

2.2.2. В стаж работы, дающий право на надбавку за стаж, включаются следующие периоды трудовой деятельности (службы):

1) на должностях в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления и муниципальных органах;

2) воинских должностях;

3) на должностях руководителей, специалистов и других служащих в государственных (муниципальных) учреждениях и государственных (муниципальных) предприятиях;

4) на должностях в организациях виды деятельности которых аналогичны видам деятельности Учреждения.

2.2.3. Размер надбавки за стаж работы устанавливается:

1) в отношении руководителя Учреждения - муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения;

2) в отношении специалистов Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

2.2.4. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты надбавки за стаж устанавливается в размере 1,2 должностного оклада в год.

2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее по тексту - надбавка за особые условия).

2.3.1. Надбавка за особые условия устанавливается с учетом следующих критериев:

- сложность и напряженность выполняемой работы;

- ненормированный рабочий день;

- работа в праздничные и выходные дни;

- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

2.3.2. Размер надбавки за особые условия устанавливается локальным правовым актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором исходя из каждого критерия оценки, указанного в подпункте 2.3.1 настоящего пункта Положения, с учетом максимального размера надбавки за особые условия в размере 50 % от должностного оклада.

2.3.3. Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается с учетом критериев, установленных настоящим пунктом Положения, ежемесячно:

1) в отношении руководителя Учреждения - муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения;

2) в отношении специалистов - приказом руководителя Учреждения.

2.3.4. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты надбавки за особые условия устанавливается в размере 6 должностных окладов в год.

2.4. Премия по результатам работы.

2.4.1. Решение о выплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размере принимается в отношении руководителя Учреждения органом администрации Города Томска, осуществляющим функции и полномочия учредителя (собственника имущества), в зависимости от исполнения руководителем Учреждения целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения, утвержденных муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, являющегося учредителем (собственником) Учреждения.

Решение о выплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размере в отношении заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения принимается руководителем Учреждения в зависимости от исполнения заместителями руководителя, главным инженером и главным бухгалтером целевых показателей эффективности работы заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения, утвержденных локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением.

Решение о выплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размере принимается в отношении специалистов Учреждения руководителем Учреждения с учетом оценки следующих критериев:

- исполнение должностных обязанностей специалистом в соответствии с должностной инструкцией;

- исполнение муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" в установленные ими сроки;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2. Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы составляет 50% должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, специалиста Учреждения соответственно.

Локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором устанавливается размер премии специалисту Учреждения исходя из каждого критерия оценки, указанного в подпункте 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения, с учетом максимального размера ежемесячной премии 50 %.

2.4.3. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты ежемесячной премии по результатам работы устанавливается в размере 6 должностных окладов в год.

2.4.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру и специалистам Учреждения выплачивается премия по результатам работы за квартал при наличии оснований, предусмотренных подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящего раздела Положения, а также при обязательном соблюдении следующих условий:

для руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера:

- выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения, утвержденных муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, а также локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением;

- отсутствие оснований для лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал в соответствии с критериями лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения, рассчитанной в соответствии с муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, а также локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором, утвержденных указанными актами;

для специалистов:

- выполнение функций повышенной сложности, перечень которых утвержден локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

Размер премии руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения по результатам работы за квартал не может превышать 800% должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения соответственно.

Размер премии специалистов Учреждения по результатам работы за квартал устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается при наличии средств на эти цели в пределах фонда оплаты труда Учреждения и с учетом необходимости исполнения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного муниципальным правовым актом администрации Города Томска.

Размер премиального фонда Учреждения на квартал для выплаты премии по результатам работы за квартал, выплачиваемой за счет средств бюджета муниципального образования "Город Томск" (Квартальный премиальный фонд), соответствует размеру средств равному сложившейся экономии по фонду оплаты труда, сформированному за счет средств бюджета муниципального образования "Город Томск" на текущий квартал.

Квартальный премиальный фонд состоит из двух частей: квартального премиального фонда руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера (Квартальный премиальный фонд руководителей) и квартального премиального фонда специалистов Учреждения за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера (Квартальный премиальный фонд специалистов).

Процентное соотношение Квартального премиального фонда руководителей и Квартального премиального фонда специалистов устанавливается локальным нормативным правовым актом руководителя Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением.

Размер премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера определяется по формуле:

РКП = КБi / КБмах * РКПФР * К, где

КБi - количество баллов, набранных i-тым руководящим работником (руководителем, заместителем руководителя, главным инженером, главным бухгалтером) согласно целевым показателям эффективности работы руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения, утвержденным муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, являющегося учредителем (собственником имущества) Учреждения, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

КБмах - суммарное максимально возможное количество баллов всех руководящих работников (руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера);

РКПФР - размер Квартального премиального фонда руководителя Учреждения;

К - коэффициент соотношения должностных окладов руководящих работников равный:

1 - для руководителя Учреждения;

0,9 - для заместителя руководителя;

0,8 - для главного инженера;

0,7 - для главного бухгалтера.

Остаток неиспользованных средств Квартального премиального фонда руководителя Учреждения текущего квартала, в случае его наличия, переходит в Квартальный премиальный фонд руководителя Учреждения следующего квартала.

Остаток средств Квартального премиального фонда руководителя, сложившийся после его распределения по результатам работы четвертого квартала, направляется на увеличение размера Квартального премиального фонда специалистов.

Размер премиального фонда для выплаты премии по результатам работы за квартал за счет дохода от оказания платных услуг Учреждением формируется за счет доходов от оказания платных услуг и определяется руководителем в зависимости от объемов доходов, полученных от оказания платных услуг в текущем квартале.

Размер премии по результатам работы за квартал руководителю, заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, выплачиваемой за счет доходов от оказания платных услуг и определяется аналогично порядку определения квартальной премии, выплачиваемой за счет средств бюджета муниципального образования "Город Томск" с применением баллов, установленных муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, разработанных в соответствии с таблицей 6, содержащейся в приложении к настоящему Положению.

По решению руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, руководителю Учреждения выплачиваются единовременные и ежемесячные денежные премии за счет доходов от оказания платных услуг Учреждением в порядке и размерах, определяемых руководителем органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения.

Премии, предусмотренные настоящим разделом Положения, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг, выплачиваются исключительно при условии наличия в локальном нормативном акте Учреждения соответствующего направления расходования средств от приносящей доход деятельности.

Заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, специалистам Учреждения выплачиваются иные виды премий за счет доходов от оказания платных услуг, предусмотренные локальным нормативным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

Решение о выплате премии по результатам работы за квартал принимается в порядке, предусмотренном подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения.

2.4.4.1. Целевые показатели эффективности работы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются с учетом специфики Учреждения в соответствии с типовыми целевыми показателями эффективности работы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения, установленными в таблицах 3, 4, 6, содержащихся в приложении к настоящему Положению.

2.4.4.2. Критерии лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения, рассчитанной в соответствии с муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, являющегося учредителем (собственником) Учреждения, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением, устанавливаются с учетом специфики Учреждения в соответствии с типовыми критериями лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения, установленными в таблице 5, содержащейся в приложении к настоящему Положению.

2.5. Материальная помощь.

2.5.1. Материальная помощь руководителю и специалистам Учреждения выплачивается в размере полутора должностных окладов исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент выплаты материальной помощи.

Материальная помощь руководителю и специалистам Учреждения выплачивается один раз в течение одного календарного года на основании заявления соответственно руководителя или специалиста Учреждения.

Если руководитель Учреждения занимает должность руководителя Учреждения или специалист Учреждения работает в Учреждении с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:

1) полностью ко времени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она не была выплачена в полном размере;

2) полностью в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она не была выплачена в полном размере;

3) в день увольнения руководителя или специалиста Учреждения пропорционально отработанному времени, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.

Если руководитель Учреждения замещает должность или специалист Учреждения работает в Учреждении не с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается ему в размере, пропорциональном отработанному времени.

2.5.2. Материальная помощь не выплачивается:

1) в период, когда руководитель или специалист Учреждения не выполняет свою трудовую функцию, но за ним сохраняется его должность;

2) руководителю или специалистам Учреждения, подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полностью выплаченная руководителю или специалисту Учреждения за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.

2.5.3. По заявлению руководителя, специалиста выплачивается иная материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда Учреждения в связи с возникшими уважительными обстоятельствами: стихийным бедствием, дорогостоящим лечением, смертью близких родственников, иными уважительными обстоятельствами, которые ставят работника в тяжелое материальное положение. Порядок определения конкретного размера материальной помощи и условия ее выплаты определяются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим подпунктом Положения.

2.5.4. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты материальной помощи устанавливается в размере 1,5 должностного оклада в год.

2.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

2.6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителю и специалистам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются с учетом степени секретности сведений, к которым руководитель и специалисты Учреждения имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне":

1) муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения - для руководителя Учреждения;

2) локальным нормативным правовым актом руководителя Учреждения - для специалистов Учреждения.

2.6.2. Руководителю и специалистам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных подразделениях в размерах и порядке, определенных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.7. Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

2.7.1. Руководителю и специалистам Учреждения, привлекаемым к работе в ночное время каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.7.2. Оплата труда руководителю и специалистам Учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с нормами, установленными статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.7.3. Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением.

III. Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам рабочих специальностей

3.1. Работникам рабочих специальностей Учреждения осуществляется выплата материальной помощи, а также следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

2) ежемесячная надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) ежемесячная премия;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) ежемесячная надбавка за классность для водителей автомобилей;

6) премия за выполнение специальных заданий особой важности и сложности;

7) доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

8) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Томской области, утвержденные муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск", выплачиваемые в пределах фонда оплаты труда Учреждения;

3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы.

Надбавка за стаж выплачивается в зависимости от стажа работы и составляет:

3% должностного оклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;

5% должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

8% должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

10% должностного оклада - при стаже работы от 15 лет и более.

В стаж работы, дающий право на надбавку за стаж, включаются периоды трудовой деятельности (службы), указанные в подпункте 2.2.2 пункта 2.2 настоящего Положения.

Размер надбавки за стаж работы устанавливается приказом руководителя Учреждения.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается с учетом следующих критериев:

- сложность и напряженность выполняемой работы;

- ненормированный рабочий день;

- работа в праздничные и выходные дни;

- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом критериев, указанных в настоящем подпункте Положения.

Размер надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается локальным правовым актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором исходя из каждого критерия оценки, указанного в настоящем пункте Положения.

3.4. Премирование производится по итогам работы за месяц. Начисление и выплата премии производятся в соответствии с фактически отработанным в течение месяца временем.

3.4.1. Конкретный размер премии для работников рабочих специальностей определяется и устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом следующих критериев:

1) исполнение должностных обязанностей;

2) выполнение поручений и распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

3) соблюдение трудовой дисциплины.

3.4.2. Конкретный размер премии водителям автомобилей определяется и устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом критериев установленных пунктом 3.4.1 настоящего Положения и выплачивается при наличии в совокупности следующих условий:

1) отсутствие нарушений Правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий;

2) содержание автомобиля в исправном техническом и санитарном состоянии.

Уменьшение размера ежемесячной премии осуществляется в следующих случаях:

1) за нарушение трудовой дисциплины;

2) за каждый случай нарушения Правил дорожного движения по вине водителя автомобиля, зарегистрированный государственной инспекцией безопасности дорожного движения, - до 10% предельного размера ежемесячной премии, указанного в настоящем подпункте Положения;

3) неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10% предельного размера ежемесячной премии, указанного в настоящем подпункте Положения;

4) при наличии вины водителя в совершении дорожно-транспортного происшествия - 100% предельного размера ежемесячной премии, указанного в настоящем подпункте Положения.

3.4.3. Размер и условия выплаты ежемесячной премии, размер и условия лишения (снижения) ежемесячной премии утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим пунктом Положения.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.

Конкретный перечень профессий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается приказом руководителем Учреждения.

3.6. Ежемесячная надбавка за классность для водителей автомобилей устанавливается в размере:

1) водитель I класса - 25% должностного оклада;

2) водитель II класса - 10% должностного оклада;

3) водитель III класса - 5% должностного оклада.

Классность водителя автомобиля для целей настоящего Положения определяется на основании совокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии "водитель автомобиля":

- до 5 лет - водитель III класса;

- от 5 до 10 лет - водитель II класса;

- от 10 и более лет - водитель I класса.

3.7. Работникам рабочих специальностей Учреждения по их заявлению выплачивается материальная помощь в размере полутора должностных окладов один раз в течение календарного года.

Если работник работает в Учреждении с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:

1) ко времени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она не была выплачена;

2) в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она не была выплачена и работник работал в Учреждении весь указанный календарный год;

3) в день увольнения работника Учреждения пропорционально отработанному времени, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена.

Если перед началом работы в Учреждении работник Учреждения работал в ином муниципальном учреждении Города Томска, то материальная помощь ко времени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

1) выплачивается ему в полном размере - если в указанном календарном году он эту помощь не получил;

2) выплачивается ему в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала работы в Учреждении, если в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени работы в данном календарном году в ином муниципальном учреждении Города Томска;

3) не выплачивается - если в указанном календарном году он эту помощь получил в полном размере.

Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения пропорционально отработанному времени, если работник Учреждения поступил на работу в Учреждение не с начала календарного года.

Материальная помощь не выплачивается:

1) в период, когда работник не выполняет свою трудовую функцию, но за ним сохраняется его должность;

2) работникам Учреждения, подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полностью выплаченная работнику Учреждения за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.

По заявлению работника ему выплачивается иная материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда Учреждения в связи с возникшими уважительными обстоятельствами: стихийным бедствием, дорогостоящим лечением, смертью близких родственников, иными уважительными обстоятельствами, которые ставят работника в тяжелое материальное положение. Порядок определения конкретного размера материальной помощи и условия ее выплаты определяются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим пунктом Положения.

3.8. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам выплачивается премии за выполнение специальных заданий особой важности и сложности. Размер и условия выплаты премии за выполнение специальных заданий особой важности и сложности утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы Учреждения. Решение о конкретном размере премии работникам принимается руководителем Учреждения.

3.9. Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

3.9.1. Работникам рабочих специальностей Учреждения, привлекаемым к работе в ночное время каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.9.2. Оплата труда работникам рабочих специальностей Учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с нормами установленными статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.9.3. Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением.