Приложение N 1. Положение о взаимодействии казенных учреждений службы занятости населения Омской области с работодателями по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 15 декабря 2016 г. N 63-п

Положение
о взаимодействии казенных учреждений службы занятости населения Омской области с работодателями по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

1. Настоящее Положение определяет процедуры взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями, подлежащими квотированию рабочих мест в соответствии с Законом Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" (далее - Работодатели), по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест), в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.

2. Резервирование рабочих мест осуществляется Работодателями в целях повышения конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

3. Резервирование рабочих мест производится Работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

4. Взаимодействие центров занятости с Работодателями по резервированию рабочих мест осуществляется на основании договора о резервировании рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - договор), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Работодатель и центр занятости совместно определяют профессии (специальности), наиболее подходящие для трудоустройства инвалидов и резервирования рабочих мест, с учетом наличия на локальном рынке труда граждан, имеющих инвалидность и соответствующий уровень профессиональной квалификации, в том числе проживающих в другой местности, выразивших согласие на передачу персональных данных Работодателю, потребности инвалидов в профессиональном обучении или дополнительном профессиональном образовании, включая обучение в другой местности, по направлению центра занятости (далее - профессиональное обучение) по указанным профессиям.

6. Центр занятости:

1) формирует перечень Работодателей;

2) организует информирование Работодателей о возможности проведения резервирования рабочих мест посредством направления Работодателям писем информационного характера, размещения информации на отраслевом сайте "Интерактивный портал службы занятости населения Омской области", на сайтах общественных объединений работодателей Омской области, организации массовых мероприятий для Работодателей, в том числе ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для инвалидов;

3) по результатам мониторинга информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предоставляемой Работодателем в соответствии с приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 августа 2009 года N 36-п "Об утверждении форм информации, представляемой работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в казенные учреждения службы занятости населения Омской области", выявляет Работодателей, не выполняющих квоту и (или) не создавших специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;

4) в течение 10 рабочих дней со дня выявления Работодателей, не выполняющих квоту и (или) не создавших специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, направляет Работодателю Предложение о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

5) в течение 10 рабочих дней со дня поступления в центр занятости информации от Работодателя о готовности заключить договор формирует и направляет Работодателю проект договора в целях его подписания;

6) осуществляет контроль за подписанием (отказом от подписания) договора Работодателем в течение 10 рабочих дней со дня направления Работодателю проекта договора в целях его подписания;

7) после подписания договора осуществляет подбор инвалидов, выразивших согласие на передачу своих данных Работодателям, для трудоустройства на резервируемые рабочие места и (или) направления на профессиональное обучение в целях последующего их трудоустройства, а также включает сведения о резервируемых рабочих местах, указанных Работодателем в приложении N 1 к договору, в локальный банк резервируемых рабочих мест;

8) осуществляет согласование с инвалидами профессий (специальностей), по которым организуется трудоустройство и прохождение профессионального обучения;

9) в случае согласия инвалида на трудоустройство на резервируемое Работодателем рабочее место организует при необходимости сопровождение трудоустройства инвалида, в том числе содействие:

- в составлении резюме, его направлении Работодателю;

- при встрече с Работодателем (его представителем) как на собеседовании, так и при трудоустройстве;

- в формировании и освоении доступного маршрута передвижения до места работы и на территории Работодателя;

- при адаптации на резервируемом рабочем месте, включая инструктирование представителей Работодателя по вопросам оказания помощи в преодолении барьеров, мешающих исполнению инвалидом трудовых обязанностей;

- заключению трудового договора с Работодателем;

10) в случае согласия инвалида, зарегистрированного в центре занятости в качестве безработного, на прохождение профессионального обучения обеспечивает:

- отбор образовательной организации для прохождения профессионального обучения с учетом условий доступности образовательных профессиональных организаций для профессионального обучения инвалидов;

- заключение договора между инвалидом, центром занятости и Работодателем об организации профессионального обучения под резервированное рабочее место;

- направление инвалида в образовательную организацию для прохождения профессионального обучения;

- при необходимости сопровождение трудоустройства, предусмотренное абзацами четвертым - шестым подпункта 9 пункта 6 настоящего Положения, после завершения профессионального обучения;

11) формирует локальный банк резервируемых рабочих мест на основании сведений, указанных Работодателем в приложении N 1 к договору;

12) ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, осуществляет актуализацию локального банка резервируемых рабочих мест.

7. В случае обращения Работодателя в центр занятости в целях резервирования рабочих мест Работодатель представляет подписанный проект договора и информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренную приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 августа 2009 года N 36-п "Об утверждении форм информации, представляемой работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Омской области, в казенные учреждения службы занятости населения Омской области".

После подписания договора дальнейшее взаимодействие между центром занятости и Работодателем осуществляется в соответствии с подпунктами 7 - 10 пункта 6 настоящего Положения.