Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 2
к приказу Главного управления
государственного строительного
надзора и государственной
экспертизы Омской области
от 23.03.2017 года N 13-п

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

12 мая, 26 октября 2017 г., 17 января 2018 г.

1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения в Главном управлении государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее - Главное управление) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Главного управления (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", (далее - Положение), в два этапа.

3. Первый этап конкурса проводится в порядке и сроки, установленные Положением, и включает в себя:

1) подготовку и издание распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен. - Приказ Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 22 декабря 2017 г. N 44-п

См. предыдущую редакцию

2) размещение на официальном сайте Главного управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (gsn.omskportal.ru) (далее - официальный сайт Главного управления) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (далее - информационная система) объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы и основные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом;

квалификационные требования, предъявляемые к претенденту (в том числе базовые и функциональные);

условия прохождения гражданской службы (с указанием размера денежного содержания по должности гражданской службы);

место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7, 8 Положения;

перечень методов оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления итогового балла, а также, при наличии, минимального балла, результат ниже которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса;

тематика заданий по каждому из методов оценки (темы рефератов, тестов и т.д.);

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы.

По решению начальника Главного управления объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе опубликовываются в периодическом печатном издании.

3) прием и проверку документов, представленных претендентами на участие в конкурсе;

4) направление запросов (в случае необходимости) в уполномоченные органы для подтверждения подлинности полученных сведений;

5) определение даты, места и времени проведения второго этапа конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 12 мая 2017 г. N 25-п в пункт 4 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 12 мая 2017 г. N 25-п в пункт 5 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Приказ Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 26 октября 2017 г. N 39-п

См. предыдущую редакцию

6. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в информационной системе представляются в отдел по вопросам государственной службы, правовой и кадровой работы Главного управления гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

7. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Приказ Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 26 октября 2017 г. N 39-п

См. предыдущую редакцию

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Главного управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником Главного управления.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 12 мая 2017 г. N 25-п в пункт 9 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, (далее - кандидаты) их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

10. Второй этап конкурса проводится на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы):

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование;

3) иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Применение перечисленных методов не является обязательным. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, тестирование или индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.

Необходимость и очередность применения методов, а также дата и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса определяются председателем конкурсной комиссии на основании информации о количестве кандидатов, представленной секретарем конкурсной комиссии на следующий рабочий день после окончания срока приема документов.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен. - Приказ Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 17 января 2018 г. N 3-п

См. предыдущую редакцию

11. Тестирование кандидатов проводится по соответствующему перечню теоретических вопросов (тесту), разработанному отделом по вопросам государственной службы, правовой и кадровой работы Главного управления совместно с руководителем структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность гражданской службы (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Главного управления (далее - кадровый резерв), в котором проводится конкурс.

Тесты утверждаются председателем конкурсной комиссии.

Тест представляет собой перечень вопросов (не менее 30) и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, среди которых один или несколько ответов являются правильными.

Тест должен включать в себя следующие группы вопросов:

- на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

- на правовые знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, уровень сложности которых дифференцируется в зависимости от категорий должностей гражданской службы;

- на знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

Тест может включать в себя комплекс вопросов на соответствие функциональным требованиям, предъявляемым к должности гражданской службы.

Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря конкурсной комиссии и не менее одного из членов конкурсной комиссии (по решению председателя конкурсной комиссии).

Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж участников о правилах и условиях проведения тестирования под роспись.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для указания ответов на вопросы теста.

Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.

Гражданин (гражданский служащий) считается прошедшим тестирование при условии, если он ответил правильно на 60 % и более вопросов.

Оценка теста проводится секретарем конкурсной комиссии и членом конкурсной комиссии, присутствовавшим на тестировании.

При равных результатах тестирования проведение индивидуального собеседования с кандидатами является обязательным.

Тесты, написанные кандидатами, и итоги тестирования рассматриваются конкурсной комиссией. Итоги тестирования фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии Главного управления секретарем конкурсной комиссии Главного управления.

Тесты, написанные кандидатами, приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии Главного управления.

12. Целью индивидуального собеседования является выявление общих, профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Отдел по вопросам государственной службы, правовой и кадровой работы совместно со структурными подразделениями Главного управления обеспечивает подготовку перечня вопросов для индивидуального собеседования, который должен включать:

1) общие вопросы на знание кандидатом основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействию коррупции, Положения о Главном управлении;

2) специальные вопросы применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности и (или) включению в кадровый резерв.

Члены конкурсной комиссии могут задавать дополнительные вопросы, не предусмотренные перечнем вопросов для проведения индивидуального собеседования, в том числе с целью оценки личностных качества кандидата.

В ходе индивидуального собеседования рекомендуется оценивать кандидата на обладание такими личностными качествами как: коммуникабельность, доброжелательность, организованность, стрессоустойчивость, целеустремленность, аналитическое и системное мышление, умение формулировать свои мысли, уверенность в себе и др.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов на теоретические вопросы, использованной аргументации, умению доказывать и вести диалог, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре речи и поведения, знанию русского языка и степени владения им.

Оценка кандидата озвучивается каждым членом конкурсной комиссии перед проведением открытого голосования членов конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

16. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса завершается открытым голосованием членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии, в результате которого определяется победитель конкурса.

Если в результате проведения конкурса победитель конкурса не выявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного конкурса.