Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области

Приложение N 1
к приказу Главного
управления финансового
контроля Омской области
от 25 апреля 2017 года N 5

Положение
о конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет сроки, порядок работы конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном управлении и на включение в кадровый резерв Главного управления (далее - конкурс), а также методику проведения конкурса.

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее - претендент), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности.

3. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".

II. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии Главного управления

4. Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении объявляются по решению начальника Главного управления при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе, или исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве.

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. Конкурсная комиссия Главного управления действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

7. Председатель конкурсной комиссии Главного управления осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии Главного управления, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.

8. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии Главного управления его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии Главного управления.

9. Секретарь конкурсной комиссии Главного управления обеспечивает работу комиссии:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 13 декабря 2017 г. N 16

Изменения распространяются на отношения, возникшие с 13 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1) на первом этапе:

- готовит проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;

- обеспечивает размещение на официальном сайте Главного управления и размещает на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с законодательством, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

- осуществляет прием документов и проверку достоверности сведений, представляемых претендентами для участия в конкурсе, в соответствии с законодательством;

- ведет регистрацию лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

- готовит проект распоряжения Главного управления о допуске претендентов ко второму этапу конкурса, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы к уровню профессионального образования, специальности, направлению подготовки, стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки (далее - кандидаты);

- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса обеспечивает размещение на официальном сайте Главного управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информации о дате, месте и времени его проведения, списка кандидатов, подготовку и направление соответствующих сообщений кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

- осуществляет подготовку проектов сообщений о недопущении претендентов к участию во втором этапе конкурса, с указанием причин отказа, и обеспечивает их направление претендентам в соответствии с законодательством;

- осуществляет подготовку соответствующих уведомлений о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме либо, если документы для участия в конкурсе были представлены претендентом в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы, в соответствии с законодательством;

- не позднее 3 рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии Главного управления, подготавливает проекты уведомлений членам конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса и обеспечивает их направление. При этом члену конкурсной комиссии Главного управления, входящему в ее состав в качестве представителя государственного органа Омской области по управлению государственной службой, дополнительно представляет информацию о претендентах;

- обеспечивает подготовку необходимых документов для заседания конкурсной комиссии Главного управления;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 13 декабря 2017 г. N 16

Изменения распространяются на отношения, возникшие с 13 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2) на втором этапе:

- оценивает результаты тестирования кандидатов, заносит набранное количество баллов каждым кандидатом в сводную таблицу оценки ответов участников конкурса;

- осуществляет занесение результатов индивидуального собеседования по каждому кандидату в сводную таблицу оценки ответов участников конкурса, суммирует баллы, набранные каждым кандидатом по итогам тестирования и индивидуального собеседования. Результат передает председателю конкурсной комиссии Главного управления для оглашения;

- осуществляет ведение протокола заседания конкурсной комиссии Главного управления, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях, оформление решения конкурсной комиссии Главного управления и представление их на подпись председателю конкурсной комиссии Главного управления и иным членам комиссии, принявшим участие в ее заседании;

- подготавливает проекты сообщений о результатах конкурса и обеспечивает их направление кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

- в 7-дневный срок со дня завершения конкурса подготавливает информацию о результатах конкурса и обеспечивает ее размещение на официальном сайте Главного управления в сети "Интернет", размещает на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет";

- по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв Главного управления.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии Главного управления его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии Главного управления на одного из членов конкурсной комиссии Главного управления.

10. Заседание конкурсной комиссии Главного управления проводится при наличии не менее двух кандидатов.

11. Заседание конкурсной комиссии Главного управления считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии Главного управления с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии Главного управления по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия Главного управления принимает следующие решения:

1) о признании кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении;

2) о признании кандидатов не соответствующими установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы;

3) о признании кандидата победителем конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления.

Конкурсная комиссия Главного управления вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии Главного управления.

14. Решение конкурсной комиссии Главного управления принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, для включения в кадровый резерв Главного управления (отказа во включении в кадровый резерв Главного управления).

15. К протоколу конкурсной комиссии Главного управления прикладываются все материалы, касающиеся рассматриваемых на заседании конкурсной комиссии Главного управления вопросов, в том числе тесты, написанные кандидатами.

16. Если в результате проведения конкурса победитель конкурса не выявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

17. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии Главного управления осуществляет отдел правовой и организационной работы управления организации деятельности Главного управления.

III. Методика проведения конкурса

18. При проведении конкурса конкурсная комиссия Главного управления оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы Российской Федерации, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая:

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование.

19. Тестирование проводится в обязательном порядке вне зависимости от должности, на которую объявлен конкурс. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Тесты разрабатываются отделом правовой и организационной работы управления организации деятельности Главного управления совместно со структурными подразделениями Главного управления, для замещения должностей в которых объявляется конкурс, в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы, предусмотренных штатным расписанием Главного управления, включают в себя 12 вопросов и подлежат утверждению председателем конкурсной комиссии Главного управления.

Тесты содержат вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, направленные на выявление уровня соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

На каждый вопрос теста предусматривается несколько вариантов ответов (не менее 4), один из которых является правильным.

Перед началом тестирования секретарем конкурсной комиссии Главного управления проводится подробный инструктаж кандидатов о правилах и условиях проведения тестирования под роспись.

Кандидаты письменно отвечают на вопросы теста в присутствии секретаря конкурсной комиссии Главного управления. Время, устанавливаемое для ответа на вопросы теста, составляет 30 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка результатов тестирования осуществляется в отсутствие кандидатов, за каждый правильный ответ присваивается 1 балл. Набранное количество баллов каждым кандидатом заносится в сводную таблицу оценки ответов участников конкурса.

Помимо тестирования, используемого для оценки профессиональных знаний кандидата, может применяться психологическое тестирование, в рамках которого оцениваются способности и личностные качества кандидата.

Тесты, написанные кандидатами, и результаты тестирования рассматриваются конкурсной комиссией Главного управления.

Итоги тестирования фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии Главного управления.

Вопросы, содержащиеся в тестах, подлежат обновлению по мере изменения законодательства Российской Федерации, законодательства Омской области.

20. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии Главного управления после написания кандидатами теста в форме свободной беседы с кандидатом по перечню вопросов по теме его будущей профессиональной служебной деятельности. Кандидатам задается равное количество вопросов.

Примерный перечень вопросов для индивидуального собеседования (далее - Перечень) разрабатывается отделом правовой и организационной работы управления организации деятельности Главного управления совместно со структурными подразделениями Главного управления, для замещения должностей в которых объявляется конкурс, и утверждается председателем конкурсной комиссии Главного управления не позднее чем за 15 дней до дня проведения второго этапа конкурса.

Перечень должен содержать:

1) общие вопросы о функциях и задачах Главного управления, структурного подразделения, для замещения должности в котором объявлен конкурс;

2) общие вопросы поступления, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции;

3) специальные вопросы применительно к исполнению должностных обязанностей по должности гражданской службы, направленные на выявление уровня соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Вопросы, содержащиеся в Перечне, подлежат обновлению по мере изменения законодательства Российской Федерации, законодательства Омской области.

Члены конкурсной комиссии Главного управления могут задавать вопросы, не предусмотренные Перечнем.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии Главного управления в отсутствие кандидатов путем выставления баллов:

3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, умение аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2 балла, если кандидат последовательно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, умение аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение самостоятельно принимать решения;

1 балл, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие умения аргументированно отстаивать собственную точку зрения.

Оценка результатов индивидуального собеседования осуществляется каждым членом конкурсной комиссии Главного управления по каждому кандидату путем проставления количества набранных им баллов в оценочных листах участников конкурса. После чего осуществляется занесение результатов индивидуального собеседования по каждому кандидату в сводную таблицу оценки ответов участников конкурса, суммируются баллы, набранные каждым кандидатом по итогам тестирования и индивидуального собеседования.

Результаты передаются председателю конкурсной комиссии Главного управления для оглашения. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольший итоговый балл, но не менее 50 баллов.

Результаты конкурсных процедур по каждому кандидату фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии Главного управления секретарем конкурсной комиссии.