Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 2
к приказу Аппарата Губернатора
и Правительства Омской области
от 26 апреля 2017 года N 4

Положение
об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера.

2. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (далее - должностные лица) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

Для целей определения размера должностного оклада руководителя учреждения расчет средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется с учетом методических рекомендаций по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются Аппаратом в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата) должностных лиц учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы должностных лиц, устанавливается в кратности до 5.

6. Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7. Компенсационные выплаты должностным лицам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

8. Должностным лицам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

9. Компенсационные выплаты должностным лицам, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

11. Стимулирующие выплаты должностным лицам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

12. Должностным лицам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность;

- премия за выполнение важных и срочных работ;

- премия за высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

13. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении к должностным окладам, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

14. Надбавка за интенсивность должностным лицам устанавливается на календарный год в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми правовым актом Аппарата.

15. Размер надбавки за интенсивность должностным лицам учреждения устанавливается Аппаратом на основании отчета о выполнении показателей эффективности деятельности за отчетный финансовый год.

16. Премия за выполнение важных и срочных работ, а также премия за высокие результаты работы выплачиваются должностным лицам единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ, достижения высоких результатов работы.

17. При установлении премии за выполнение важных и срочных работ учитываются:

1) особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий и помещений, находящихся на балансе учреждения;

2) качественное и оперативное выполнение важных и срочных работ