Приложение N 2. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы и порядок установления стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки к должностному окладу работникам бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий"

Приложение N 2
к примерному положению
об оплате труда работников
бюджетного учреждения Омской
области "Управление развития
сельских территорий"

Рекомендуемые размеры
надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы и порядок установления стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки к должностному окладу работникам бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий"

1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий" в следующих размерах:

- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки к окладу за стаж непрерывной работы (далее - стаж работы) работникам бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий", засчитывается время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству в любой должности (руководителя, специалиста)) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, в том числе занимавшим должности, не относящиеся к должностям государственной и муниципальной службы:

1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

5) в органах местного самоуправления Омской области;

6) в органах государственной власти и управления Омской области, местных органах государственной власти и управления Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

7) в органах государственной власти, иных государственных органах иных субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных советах народных депутатов; советах народных депутатов автономных областей, автономных округов; районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.

4. В стаж работы работников бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий" включаются следующие периоды:

1) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) в органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и днем поступления на работу в бюджетное учреждение Омской области "Управление развития сельских территорий" не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

2) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

3) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе. Указанные периоды включаются в стаж работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях, дающая право на надбавку к окладу за стаж непрерывной работы.

5. Стаж работы работников бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий" сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца при поступлении на работу в бюджетное учреждение Омской области "Управление развития сельских территорий" (при отсутствии во время перерыва другой работы):

1) со дня увольнения из государственного, муниципального учреждения и предприятия;

2) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственном, муниципальном учреждении и на предприятии;

3) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственного учреждения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

4) со дня увольнения из органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.

6. Стаж работы работников бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий" сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев при поступлении на работу в бюджетное учреждение Омской области "Управление развития сельских территорий" (при отсутствии во время перерыва другой работы):

1) после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, магистратуры;

2) со дня увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией государственного учреждения или муниципального учреждения и предприятия.

7. Стаж работы работников бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий" сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией государственных и муниципальных учреждений и предприятий в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

8. Стаж работы работников бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий" с охраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

9. В стаж работы работников бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий" включаются периоды работы в соответствующих должностях руководителей и специалистов соответствующей квалификации в государственных, муниципальных учреждениях и на предприятиях.

10. В стаж работы работников бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий", занимающих должности бухгалтеров и экономистов, включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб государственных, муниципальных учреждений и предприятий.

11. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается бюджетным учреждением Омской области "Управление развития сельских территорий" на весь период трудовых отношений с работниками учреждения. Размеры надбавки подлежат пересмотру при наличии соответствующих оснований.

12. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы работников учреждения возлагается на кадровую службу бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий".