Приложение N 1. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью"

Приложение N 1
к приказу Главного управления
внутренней политики Омской области
от 11 августа 2017 г. N 8

Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью"

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2018 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением условий оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Оплата труда работников учреждения включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

3. Положением устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, (далее - ПКГ) и работникам, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ.

4. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию, согласованному с Главным управлением внутренней политики Омской области (далее - Главное управление).

2. Размеры окладов (должностных окладов)

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен. - Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 29 января 2018 г. N 1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3-й квалификационный уровень - начальник хозяйственного отдела	9 000,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень - инженер-программист (программист)	9 360,00
5-й квалификационный уровень - главный специалист	11 440,00

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 29 января 2018 г. N 1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

6. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень - дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, уборщик служебных помещений	4 680,00
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень - водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, слесарь-сантехник 4 разряда, электромонтер по обслуживанию электрооборудования 4 разряда	6 032,00

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 29 января 2018 г. N 1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ:

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Начальник сектора	13 000,00

3. Компенсационные выплаты

8. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.

9. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

10. Компенсационные выплаты работникам учреждения, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 9 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

12. Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

13. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).

14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

15. Установление работникам учреждения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность и качество их работы.

16. Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников учреждения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

17. Предельный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения составляет до 150 процентов оклада (должностного оклада) по каждому виду выплат.

18. Премиальные выплаты по итогам работы производятся на основании локального нормативного акта учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

19. Основанием назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.

Размер ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:

1) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);

2) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

3) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

4) при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).

20. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет для определения размера выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

5. Другие вопросы оплаты труда

21. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

22. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.