Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 2
к приказу Главного управления
внутренней политики Омской области
от 11 августа 2017 г. N 8

Положение
об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", его заместителей и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителя казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера.

2. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (далее - должностные лица) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Главного управления внутренней политики Омской области (далее - Главное управление).

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается до 4 размеров средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.

Для целей определения размера должностного оклада руководителя учреждения расчет средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется с учетом методических рекомендаций по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются распоряжением Главного управления в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, должностных лиц учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета среднемесячной заработной платы должностных лиц, устанавливается в кратности, определенной Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Компенсационные выплаты

6. Компенсационные выплаты должностным лицам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

7. Должностным лицам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

8. Компенсационные выплаты должностным лицам, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 7 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

3. Стимулирующие выплаты

10. Стимулирующие выплаты должностным лицам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

11. Должностным лицам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность;

- премия за выполнение важных и срочных работ;

- премия за высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

12. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении к должностным окладам, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

13. Надбавка за интенсивность должностным лицам устанавливается на календарный год в процентном отношении к должностному окладу в соответствии показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми распоряжением Главного управления.

14. Размер надбавки за интенсивность должностным лицам учреждения устанавливается Главным управлением на основании отчета о выполнении показателей эффективности деятельности за отчетный финансовый год, составленного по форме согласно приложению к настоящему Положению.

15. Премия за выполнение важных и срочных работ, а также премия за высокие результаты работы выплачиваются должностным лицам единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ, достижения высоких результатов работы.

16. При установлении премии за выполнение важных и срочных работ учитываются:

1) качественное и оперативное выполнение важных и срочных работ;

2) участие должностных лиц в течение соответствующего периода в выполнении важных и срочных работ.

Размер премии устанавливается: руководителю учреждения - распоряжением Главного управления, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.

17. Основанием назначения выплаты за качество выполняемых работ является наличие почетного звания, ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер выплаты за качество работ устанавливается должностным лицам при наличии подтверждающих документов в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Должностные лица, имеющие несколько почетных званий или ученых степеней, имеют право на выплаты за качество выполняемых работ за одно почетное звание или одну ученую степень по их выбору.

18. Основанием назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки.

Размеры ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;

4) при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада.

19. Порядок исчисления стажа работы для определения размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством.

20. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается: руководителю учреждения - распоряжением Главного управления, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.

21. Премиальные выплаты должностным лицам по итогам работы за месяц, за квартал, за год могут производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда при условии своевременного и качественного выполнения мероприятий по организации текущей деятельности учреждения, отсутствие грубых нарушений должностных обязанностей и трудовой дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся на основании распоряжения Главного управления. Порядок и размеры премиальных выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся на основании приказа учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен. - Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 5 декабря 2017 г. N 15

См. предыдущую редакцию

4. Другие вопросы оплаты труда

22. Порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливается приказом Главного управления.

23. Порядок выплаты материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

24. Материальная помощь выплачивается руководителю учреждения на основании распоряжения Главного управления, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа учреждения.