Приложение N 2. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 24 октября 2017 N 103

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство).

2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнения должностного регламента, а также в случаях выполнения поручений, имеющих указание Министра культуры Омской области (далее - Министр), первого заместителя Министра, заместителей Министра "особо важное задание", "особо сложное задание", срочного выполнения поручений, вызванных служебной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, выполнения поручений, связанных с большим объемом работы, с разрешением трудных ситуаций или проблем, подготовки или анализа (экспертизы) документов и (или) участия в мероприятиях, повлекших существенное снижение затрат областного бюджета или увеличение доходной части областного бюджета, достижение значительного экономического эффекта или имеющих особую социальную и экономическую значимость.

3. Фонд для выплаты премий гражданским служащим формируется в пределах фонда оплаты труда Министерства.

4. Размер премии гражданского служащего зависит от:

1) личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализацию полномочий, возложенных на Министерство;

2) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

3) своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом.

5. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

6. Снижение размера премии гражданскому служащему возможно в случаях:

1) несоблюдения установленных сроков выполнения поручений руководителей, их некачественного выполнения при отсутствии уважительных причин;

2) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, их некачественного выполнения при отсутствии уважительных причин;

3) ненадлежащего качества работы с документами;

4) недостаточного уровня исполнительской дисциплины;

5) недостаточного уровня профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей.

7. Премии выплачиваются гражданским служащим на основании распоряжения Министерства.

Государственным гражданским служащим, вновь принятым в Министерство, а также государственным гражданским служащим, полностью не проработавшим месяц, квартал, полугодие, год в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью более 14 рабочих дней в периоде, принятом в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год производится пропорционально отработанному времени.

8. Премии гражданским служащим могут быть выплачены единовременно, по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год одновременно с выплатой денежного содержания.

9. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате премии.

При увольнении гражданского служащего за ним сохраняется право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий за отработанный в Министерстве период времени независимо от нахождения гражданского служащего в служебных отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

10. В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения гражданского служащего в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках, в служебной командировке, получения гражданским служащим дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), а также прохождения гражданским служащим диспансеризации.

Время исполнения гражданским служащим государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.