Статья 4. Действие региональных, отраслевых и территориальных соглашений, заключенных на территории Омской области

Статья 4. Действие региональных, отраслевых и территориальных соглашений, заключенных на территории Омской области

1. По предложению сторон регионального соглашения, заключенного на территории Омской области (за исключением регионального соглашения о минимальной заработной плате), руководитель органа исполнительной власти Омской области в сфере труда и социальной защиты населения Омской области (далее - уполномоченный орган) имеет право после опубликования регионального соглашения предложить работодателям, осуществляющим деятельность на территории Омской области и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит опубликованию на официальном сайте уполномоченного органа и должно содержать сведения о дате опубликования данного предложения, регистрации регионального соглашения и об источнике его опубликования.

2. По предложению сторон отраслевого соглашения, заключенного на территории Омской области, руководитель отраслевого органа исполнительной власти Омской области (далее - отраслевой орган) имеет право после опубликования данного соглашения предложить работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли на территории Омской области и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит опубликованию на официальном сайте отраслевого органа и должно содержать сведения о дате опубликования данного предложения, регистрации отраслевого соглашения и об источнике его опубликования.

3. По предложению сторон территориального соглашения, заключенного на территории муниципального образования Омской области, глава муниципального образования Омской области (далее - муниципальное образование) имеет право после опубликования данного соглашения предложить работодателям, осуществляющим деятельность на территории данного муниципального образования и не участвовавшим в заключении территориального соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит опубликованию на официальном сайте муниципального образования и должно содержать сведения о дате опубликования данного предложения, регистрации территориального соглашения и об источнике его опубликования.

4. Если работодатели, указанные в пунктах 1 - 3 настоящей статьи (далее - работодатели, не участвовавшие в заключении соглашения), в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к региональному, отраслевому или территориальному соглашению (далее - соглашение) не представили в уполномоченный орган, отраслевой орган или главе муниципального образования мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то такое соглашение считается распространенным на этих работодателей после истечения 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя, не участвовавшего в заключении соглашения, с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, или иным представителем (представительным органом) работников данного работодателя.

5. В случае отказа работодателя, не участвовавшего в заключении соглашения, присоединиться к соглашению руководитель уполномоченного органа, отраслевого органа или глава муниципального образования имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, или иного представительного органа работников данного работодателя, иного представителя работников данного работодателя для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, не участвовавшего в заключении соглашения, представители работников данного работодателя и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

6. Присоединение к региональному соглашению о минимальной заработной плате осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.