Приложение N 2. Положение об оплате труда директора казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений", технического директора по строительству казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений"

Приложение N 2
к приказу Министерства
промышленности, транспорта
и инновационных технологий
Омской области
от 07 июня 2018 N 30

Положение об оплате труда директора казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений", технического директора по строительству казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда директора казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений", технического директора по строительству казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений", в отношении которого Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее соответственно - казенное учреждение, директор, технический директор).

2. Должностные оклады директора, технического директора казенного учреждения устанавливаются распоряжением Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области (далее - Министерство) ежегодно, на период с 1 января по 31 декабря следующего календарного года и закрепляются в трудовых договорах.

3. Размеры должностных окладов директора, технического директора казенного учреждения устанавливаются Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности.

4. К основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности относятся работники казенного учреждения по перечню, утверждаемому Министерством, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

5. Расчет должностных окладов директора, технического директора казенного учреждения производится финансовой службой Министерства в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

6. Расчет должностных окладов директора, технического директора казенного учреждения представляется Министру промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области на рассмотрение одновременно с проектами распоряжений Министерства об утверждении должностных окладов директору, техническому директору казенного учреждения.

7. Сведения о средней заработной плате работников казенного учреждения представляются в Министерство ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждения, и заверяются печатью учреждения.

8. В распоряжении Министерства, которым устанавливаются должностные оклады, их размеры определяются по должностям директора, технического директора казенных учреждений без указания фамилий, имен и отчеств (при их наличии) лиц, замещающих указанные должности на момент издания указанного распоряжения Министерства.

9. Допускается увеличение кратности должностного оклада директора, технического директора казенного учреждения до 2,5 размера средней заработной платы работников казенного учреждения при условии размера расчетного должностного оклада руководителя казенного учреждения ниже должностного оклада, установленного Министерством промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области для должности "начальник отдела".

10. Размер должностного оклада директора, технического директора вновь созданного казенного учреждения устанавливается Министерством в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда.

II. Компенсационные выплаты

11. Директору, техническому директору казенного учреждения (далее - должностные лица) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях);

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) по районному коэффициенту.

12. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым должностные лица имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

14. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу, за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

15. Назначение, изменение и отмена компенсационных выплат директору, техническому директору казенного учреждения производятся на основании распоряжения Министерства.

III. Стимулирующие выплаты

16. Должностным лицам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

17. Стимулирующие выплаты устанавливаются должностным лицам в процентах к должностным окладам, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

18. Установление выплаты за интенсивность и напряженность труда, надбавки за качество выполняемых работ должностным лицам осуществляются с учетом особого режима работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части); непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.

19. Размер выплаты за интенсивность и напряженность труда может составлять до 100 процентов от должностного оклада.

20. Размер выплаты за качество выполняемых работ может составлять до 50 процентов от должностного оклада.

Размер выплаты за качество выполняемой работы может быть увеличен на 10 процентов от должностного оклада при наличии следующих оснований:

1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;

2) наличие ученой степени.

21. Ухудшение качества выполняемой работы или снижение интенсивности работ является основанием для снижения размера (или отмены) соответствующих надбавок.

22. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается должностным лицам в зависимости от наличия стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, и составляет:

1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

4) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.

23. Должностным лицам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

1) премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премиальные выплаты за выполнение должностным лицом особо важных, срочных, сложных работ и заданий.

24. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период для должностных лиц устанавливаются с учетом результатов деятельности казенного учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности казенного учреждения по показателям, установленным в приложении N 1 к настоящему Положению, и представленным отчетом о выполнении показателей эффективности деятельности казенного учреждения Омской области по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - отчет).

Отчет (предварительно согласованный со структурными подразделениями Министерства, курирующими деятельность казенного учреждения) с приложением подтверждающих документов представляется до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отдел бюджетного планирования и отчетности Министерства для подготовки проекта распоряжения Министерства о премировании руководителей казенного учреждения.

Сведения по показателям оценки эффективности деятельности казенного учреждения за декабрь, IV квартал или год представляются в срок до 23 декабря текущего года.

25. При выполнении показателя эффективности деятельности казенного учреждения "Выполнение мероприятий долгосрочных целевых программ, государственных программ" ниже 60 процентов премиальные выплаты по итогам работы должностным лицам не назначаются.

26. Размер премии за выполнение особо важных, срочных, сложных работ и заданий может устанавливаться в процентах к должностным окладам или в конкретных размерах.

27. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителям казенного учреждения производится на основании распоряжения Министерства, согласно представлению руководителя учреждения.

IV. Иные вопросы оплаты труда

28. Должностным лицам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда казенного учреждения.

Порядок и условия выплаты материальной помощи должностным лицам регулируются локальными нормативными актами казенного учреждения.