Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве здравоохранения Омской области и включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Омской области

Приложение N 1
к методике проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Омской области в Министерстве
здравоохранения Омской области и
включение в кадровый резерв
Министерства здравоохранения
Омской области

Методы оценки
профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве здравоохранения Омской области и включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Омской области (далее соответственно методы оценки, должности, Министерство)

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	Высшая Главная Ведущая	Планирование и организация деятельности Министерства, структурного подразделения Министерства (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	Тестирование
			Индивидуальное собеседование
			Написание реферата
Специалисты	Ведущая Старшая	Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Министерством установленных задач и функций	Тестирование
			Индивидуальное собеседование
			Написание реферата