Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу Главного
управления службы занятости
населения Омской области
от 7 августа 2018 года N 37-п

"Приложение N 7
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14
до 18 лет в свободное от учебы время, безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет
из числа выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые

Договор N ____
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы и признанных в установленном порядке безработными, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

_____________________                     "___" ____________ 201_ года

  (место заключения)

     Казенное  учреждение  Омской  области  "Центр  занятости   населения

_________________________________ района (города Омска)" в лице директора

________________________________________________________________________,

                      (фамилия, имя, отчество)

действующего  на   основании   Устава,  именуемое  в  дальнейшем   "Центр

занятости", с одной стороны, и __________________________________________

__________________________________________________________________ в лице

                   (наименование работодателя)

________________________________________________________________________,

            (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

действующего на основании ______________________________________________,

                             (наименование учредительного документа)

именуемое(-ый)  в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны,  совместно

именуемые   в  дальнейшем   "Стороны",  заключили  настоящий   договор  о

нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является соглашение Сторон о совместной деятельности по организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы и признанных в установленном порядке безработными/граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы).

1.2. Размер материальной поддержки безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансирование мероприятий в области содействия занятости населения Омской области (далее - средства областного бюджета), составляет _______________ рублей.

Начисление и выплата материальной поддержки осуществляется за фактическое количество дней участия безработного гражданина, испытывающего трудности в поиске работы, во временных работах в календарном исчислении, включая период временной нетрудоспособности.

1.3. Смета расходов по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, составляется по форме согласно приложению к настоящему договору.

2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Предоставить в Центр занятости информацию о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ, уровне оплаты труда, стоимости выполнения работ, размерах и порядке их финансирования, требованиях по обеспечению условий охраны труда, создании специализированных условий для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и временных рабочих мест, учитывающих характер и условия труда безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, не позднее чем за 5 рабочих дней до начала проведения временных работ.

     2.1.2. Предоставить ____________________ временных(-ое) рабочих(-ее)

                             (количество)

мест(-а, -о) с "_____" _____________ 201___ года по "____" ______________

201___ года.

2.1.3. Заключить срочный трудовой договор с безработными гражданами, испытывающими трудности в поиске работы, имеющими направление Центра занятости на временные работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.1.4. До заключения срочного трудового договора ознакомить безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, с условиями и режимом работы, размером заработной платы.

2.1.5. Проводить с безработными гражданами, испытывающими трудности в поиске работы, инструктаж по технике безопасности, обеспечивать и контролировать выполнение требований техники безопасности.

2.1.6. Представлять в Центр занятости копии приказов (выписки из приказов) о приеме, увольнении безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, привлекаемых для выполнения временных работ.

В случае продолжения работы безработным гражданином, испытывающим трудности в поиске работы, после истечения срока действия срочного трудового договора Работодатель представляет в Центр занятости подтверждение сохранения трудовых отношений с безработным гражданином, испытывающим трудности в поиске работы.

2.1.7. Ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за отчетным месяцем (в случае расторжения срочного трудового договора с гражданином не позднее 15 календарных дней с даты расторжения срочного трудового договора), представлять в Центр занятости следующие документы:

1) копии приказов о приеме и увольнении на работу (если не была предоставлена ранее) и срочного трудового договора;

2) копию табеля учета рабочего времени;

3) акт о выполненных работах по настоящему договору;

4) акт о завершении работ по настоящему договору по окончании срока действия договора.

2.1.8. Начислять и выплачивать заработную плату безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.9. Информировать Центр занятости обо всех возможных изменениях условий, объемов, видов и сроков выполнения работ не менее чем за 5 рабочих дней до начала изменений. О прекращении работ Работодатель информирует Центр занятости за 10 рабочих дней.

2.1.10. В течение срока действия настоящего договора по требованию Центра занятости предоставить его работникам документацию для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Информировать безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, о сроках организуемых временных работ и порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда, а также об условиях и порядке оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.

2.2.2. Осуществлять учет безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, направленных на временные работы.

2.2.3. Составлять расчетную ведомость по начислению материальной поддержки на основании предоставленного Работодателем табеля учета рабочего времени.

2.2.4. Перечислять финансовые средства областного бюджета на материальную поддержку безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на счета по вкладам в филиалы (отделения) Сберегательного банка Российской Федерации с указанием номера счета на основании заявления безработного гражданина, испытывающего трудности в поиске работы, расчетной ведомости с приложением акта о выполненных работах по настоящему договору и списка на зачисление во вклады.

3. Порядок и сроки расчетов

3.1. Оплата труда безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, производится Работодателем не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

3.2. Перечисление средств областного бюджета на материальную поддержку безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, производится в течение 10 банковских дней после получения документов, указанных в пункте 2.1.7 настоящего договора.

4. Ответственность Сторон

4.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью безработного гражданина, испытывающего трудности в поиске работы, связанный с выполнением временных работ, а также за нарушения правил охраны труда, повлекших за собой несчастные случаи с людьми либо иные тяжкие последствия.

4.2. Центр занятости не несет ответственности по обязательствам Работодателя, выходящим за рамки действия настоящего договора.

5. Дополнительные условия

5.1. Все споры, возникающие в ходе выполнения настоящего договора, решаются непосредственно между Сторонами путем переговоров, а в случае не достижения согласия - в Арбитражном суде Омской области.

5.2. В случае необходимости в настоящий договор могут быть внесены изменения или дополнения в письменной форме, но не позднее, чем за 10 рабочих дней до наступления такой надобности.

5.3. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора вызвано наступлением форс-мажорных обстоятельств, то Стороны имеют право на расторжение настоящего договора с уведомлением друг друга об этом не менее чем за 10 рабочих дней.

5.4. В случае невыполнения одной из Сторон условий настоящего договора другая Сторона имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом письменно не менее чем за 10 рабочих дней.

5.5. В случае реорганизации Центра занятости или Работодателя настоящий договор сохраняет силу для правопреемника.

5.6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения Сторонами своих обязательств.

6.2. По истечении срока действия настоящий договор может быть продлен или заключен на новый срок. Продление договора оформляется дополнительным соглашением, которое является приложением к настоящему договору.

6.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

Казенное учреждение Омской          ______________________________

области "Центр занятости            ______________________________

населения ______________________     (наименование Работодателя)

_________________________ района

(города Омска)"

Адрес: _________________________    Адрес: _______________________

________________________________    ______________________________

Банковские реквизиты:               Банковские реквизиты:

________________________________    ______________________________

________________________________    ______________________________

________________________________    ______________________________

Директор _______________________    ______________________________

           (инициалы, фамилия)      (должность, инициалы, фамилия)

Подпись __________________          Подпись __________________

М.П.                                М.П."