Приложение N 2. Положение об отраслевом совете по обеспечению квалифицированными кадрами государственных учреждений здравоохранения Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 21.08.2018 г. N 36

Положение
об отраслевом совете по обеспечению квалифицированными кадрами государственных учреждений здравоохранения Омской области

1. Отраслевой совет по обеспечению квалифицированными кадрами государственных учреждений здравоохранения Омской области (далее соответственно - отраслевой совет, государственные учреждения) является постоянно действующим совещательным органом, созданным для обеспечения согласованных действий Министерства здравоохранения Омской области (далее - Министерство) с иными органами исполнительной власти Омской области, работодателями Омской области, осуществляющими деятельность в сфере здравоохранения (далее - работодатели в сфере здравоохранения), государственными профессиональными образовательными организациями, государственными образовательными организациями высшего медицинского образования, расположенными на территории Омской области (далее - образовательные организации), и иными организациями в целях решения вопросов по подготовке кадрового состава и использованию квалифицированных кадров для государственных учреждений (далее - квалифицированные кадры в сфере здравоохранения), а также по развитию кадрового потенциала государственных учреждений.

2. Направлениями деятельности отраслевого совета являются:

1) формирование и актуализация базы данных работодателей в сфере здравоохранения;

2) проведение анализа текущей ситуации по кадровому обеспечению государственных учреждений;

3) проведение опросов работодателей в сфере здравоохранения в рамках исследований кадрового потенциала государственных учреждений;

4) привлечение работодателей в сфере здравоохранения к участию в мониторинге текущей и перспективной потребности в квалифицированных кадрах в сфере здравоохранения, мониторинге состояния профессионального обучения квалифицированных кадров в сфере здравоохранения, проводимого с участием работодателей в сфере здравоохранения;

5) разработка предложений по организации и проведению профориентационных мероприятий с участием работодателей в сфере здравоохранения;

6) разработка предложений по основным направлениям развития и совершенствования системы подготовки квалифицированных кадров в сфере здравоохранения;

7) разработка предложений по объемам, профилям и срокам подготовки квалифицированных кадров в сфере здравоохранения;

8) формирование предложений по профессионально-квалификационным требованиям для выпускников образовательных организаций;

9) содействие образовательным организациям в актуализации основных профессиональных образовательных программ медицинского образования, в создании базы обучения, организации производственной практики и стажировки студентов, в стажировке медицинских работников и проведении государственной итоговой аттестации выпускников образовательных организаций;

10) формирование базы мест производственной практики студентов образовательных организаций и стажировки выпускников образовательных организаций в государственных учреждениях;

11) подготовка предложений по участию работодателей в сфере здравоохранения в реализации практико-ориентированного (дуального) обучения, целевого обучения;

12) анализ состояния трудоустройства и закрепления выпускников образовательных организаций в государственных учреждениях;

13) подготовка предложений по установлению мер социальной поддержки молодым специалистам, трудоустраивающимся в государственные учреждения;

14) содействие в организации внедрения и применения профессиональных стандартов в целях развития кадрового потенциала государственных учреждений;

15) разработка предложений по организации деятельности по профессионально-общественной аккредитации основных профессиональных образовательных программ по специальностям в сфере здравоохранения;

16) разработка предложений по организации деятельности по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам, оценке профессионального уровня медицинских кадров.

3. Отраслевой совет для осуществления своей деятельности и в пределах своих полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области, государственных учреждений, образовательных организаций, общественных объединений работодателей информацию, необходимую для решения вопросов, входящих в компетенцию отраслевого совета;

2) приглашать на заседания отраслевого совета представителей органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области, государственных учреждений, образовательных организаций, общественных объединений работодателей по вопросам кадрового обеспечения работодателей в сфере здравоохранения.

4. В состав отраслевого совета входят председатель отраслевого совета (далее - председатель), заместитель председателя, секретарь отраслевого совета и иные члены отраслевого совета.

5. Председатель:

1) осуществляет общее руководство деятельностью отраслевого совета;

2) представляет отраслевой совет по вопросам его деятельности;

3) распределяет обязанности между членами отраслевого совета;

4) осуществляет иные полномочия по руководству деятельностью отраслевого совета.

6. Заместитель председателя организует подготовку проведения заседаний отраслевого совета, а также решает текущие вопросы деятельности отраслевого совета.

7. Секретарь отраслевого совета организует подготовку материалов к заседаниям отраслевого совета, оформляет протоколы заседаний отраслевого совета, размещает информацию о работе отраслевого совета на сайте Министерства и осуществляет контроль за выполнением плана работы отраслевого совета.

8. Отраслевой совет организует свою работу в соответствии с планом работы на очередной год, который утверждается на заседании отраслевого совета.

9. Заседание отраслевого совета проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Заседания отраслевого совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. Заседание отраслевого совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов отраслевого совета.

10. Решения отраслевого совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов отраслевого совета, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании отраслевого совета.

Решения отраслевого совета оформляются протоколом, который подписывает председательствующий на заседании отраслевого совета.

11. Организационно-техническое обеспечение деятельности отраслевого совета осуществляет управление кадровой работы и государственной службы Министерства.