Приложение N 1. Порядок работы конкурсной комиссии Главного управления ветеринарии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ветеринарии Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления ветеринарии Омской области

Приложение N 1
к приказу Главного управления
ветеринарии Омской области
от 3 сентября 2018 года N 48

Порядок
работы конкурсной комиссии Главного управления ветеринарии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ветеринарии Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления ветеринарии Омской области

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет сроки, порядок работы конкурсной комиссии Главного управления ветеринарии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном управлении ветеринарии Омской области (далее - Главное управление) и на включение в кадровый резерв Главного управления (далее - конкурс), а также методику проведения конкурса.

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

3. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 (далее - единая методика), Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15.

II. Сроки и порядок работы комиссии

4. Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении объявляются по решению начальника Главного управления при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе, или исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве.

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. Комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

7. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между членами комиссии.

8. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

9. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии:

1) на первом этапе:

- готовит проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;

- обеспечивает размещение на официальном сайте Главного управления и размещает на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее соответственно - Система, сеть "Интернет") объявление о приеме документов для участия в конкурсе, включающее в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Омской области, замещающего должность гражданской службы в Главном управлении (далее - гражданский служащий), о возможности претендента пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест);

- осуществляет прием документов и проверку достоверности сведений, представляемых претендентами для участия в конкурсе, в соответствии с законодательством;

- ведет регистрацию лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

- готовит проект распоряжения Главного управления о кандидатах;

- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса обеспечивает размещение на официальном сайте Главного управления и официальном сайте Системы в сети "Интернет" информации о дате, месте и времени его проведения, списка кандидатов, подготовку и направление соответствующих сообщений кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Системы;

- осуществляет подготовку проектов сообщений о недопущении претендентов к участию во втором этапе конкурса, с указанием причин отказа, и обеспечивает их направление претендентам в соответствии с законодательством;

- осуществляет подготовку соответствующих уведомлений о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме либо, если документы для участия в конкурсе были представлены претендентом в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Системы, в соответствии с законодательством;

- не позднее 3 рабочих дней до начала заседания комиссии обеспечивает направление членам комиссии уведомлений о дате, месте и времени проведения конкурса. При этом члену комиссии, входящему в ее состав в качестве представителя государственного органа Омской области по управлению гражданской службой, представляет информацию о кандидатах;

- обеспечивает подготовку необходимых документов для заседания конкурсной комиссии Главного управления;

2) на втором этапе:

- осуществляет оформление кратких справок о результатах проведения тестирования и индивидуального собеседования;

- осуществляет подсчет итогового балла по каждому кандидату, определяемого в соответствии с единой методикой, по результатам сопоставления итоговых баллов формирует рейтинг кандидатов;

- формирует рейтинг кандидатов по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении и включение в кадровый резерв Главного управления;

- ведет протокол заседания комиссии при проведении конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления, оформляет решение комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

- подготавливает проекты сообщений о результатах конкурса и обеспечивает их направление кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Системы;

- в 7-дневный срок со дня завершения конкурса подготавливает информацию о результатах конкурса и обеспечивает ее размещение на официальном сайте Главного управления в сети "Интернет", размещает на официальном сайте Системы в сети "Интернет";

- по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв Главного управления в соответствии с требованиями, установленными единой методикой.

В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.

10. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решение комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

12. По итогам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:

1) о признании кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении;

2) о признании кандидатов не соответствующими установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы;

3) о признании кандидата победителем конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии Главного управления.

14. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, для включения в кадровый резерв Главного управления (отказа во включении в кадровый резерв Главного управления).

15. Решение комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении и протокол заседания комиссии при проведении конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления оформляются по формам согласно приложению N 1, 2 к настоящему Порядку и подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

16. Если в результате проведения конкурса победитель конкурса не выявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного конкурса.