Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ветеринарии Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления ветеринарии Омской области

Приложение N 2
к приказу Главного управления
ветеринарии Омской области
от 3 сентября 2018 года N 48

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ветеринарии Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления ветеринарии Омской области

1. Настоящая Методика определяет методы проведения в Главном управлении ветеринарии Омской области (далее - Главное управление) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении и включение в кадровый резерв Главного управления (далее - конкурс).

2. При проведении конкурса конкурсная комиссия Главное управление для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении и включение в кадровый резерв Главного управления (далее - комиссия) оценивает кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы), включая:

1) тестирование по вопросам на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, государственного языка Российской Федерации (русского языка), в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей с учетом категории и группы должностей государственной гражданской службы Омской области, на которые проводится конкурс в Главном управлении;

2) индивидуальное собеседование.

Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки при проведении конкурса.

3. Письменное уведомление кандидатов о методах, дате и времени проведения конкурса оформляется секретарем комиссии, подписывается представителем нанимателя или уполномоченным им лицом и направляется кандидатам в сроки, предусмотренные федеральным законодательством.

4. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии, определенного по решению председателя комиссии.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню вопросов (далее - тест), разработанному главным специалистом - юристом (в части основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, государственного языка Российской Федерации (русского языка)), ведущим специалистом информационного и компьютерного обеспечения (в сфере информационно-коммуникационных технологий), а также руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором проводится конкурс на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении и (или) включение в кадровый резерв Главного управления (в части вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении).

Тест состоит из 50 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одинаковое время не менее 1 часа для указания ответов на вопросы теста.

При ответе на вопросы теста не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

5. Подсчет результатов теста проводится секретарем комиссии по количеству правильных ответов по 5-балльной системе в следующем порядке:

при наличии правильных ответов от 46 до 50 включительно - 5 баллов;

при наличии правильных ответов от 41 до 45 включительно - 4 балла;

при наличии правильных ответов от 35 до 40 включительно - 3 балла;

при наличии правильных ответов до 35 - 0 баллов.

Результаты тестирования оформляются в виде справки, которая содержит фамилию, имя, отчество кандидата, количество правильных ответов и набранный балл.

6. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатами, в ходе которой члены комиссии задают кандидатам вопросы, связанные с темой их будущей профессиональной служебной деятельности.

Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре речи, знанию современного литературного русского языка по 5-балльной системе.

Оценка кандидата озвучивается каждым членом комиссии.

При проведении индивидуального собеседования может производиться аудиозапись и (или) стенограмма.

7. Итоговая сумма набранных кандидатом баллов по итогам тестирования и индивидуального собеседования (далее - итоговый балл) рассчитывается по формуле:

Кб = (Кт х 0,3) + (Кс х 0,7)

где:

Кб - итоговый балл;

Кт - количество набранных баллов по результатам тестирования;

Кс - количество набранных баллов по результатам индивидуального собеседования.

Сумма удельных весов обоих методов составляет 1. При этом удельный вес результатов тестирования составляет 0,3, удельный вес результатов индивидуального собеседования составляет 0,7.

Максимальный итоговый балл составляет 5 баллов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов по итогам конкурса.

8. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае если кандидаты набрали равное количество баллов, проводится открытое голосование членов комиссии.

9. В кадровый резерв Главного управления комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов максимального итогового балла.