Приложение. Порядок расчета и выплаты вознаграждения руководителям муниципальных предприятий города Омска

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 30 ноября 2018 года N 1197-п

Порядок
расчета и выплаты вознаграждения руководителям муниципальных предприятий города Омска

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок регулирует условия выплаты руководителям муниципальных предприятий города Омска (далее - предприятия) вознаграждения по итогам отчетного периода (квартал, год), установленного пунктом 8 Порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Омска, утвержденного постановлением Администрации города Омска от 29 февраля 2016 года N 251-п.

2. Настоящий Порядок определяет перечень ключевых показателей эффективности деятельности предприятий (далее - КПЭ) для расчета размера вознаграждения руководителей предприятий, а также механизм расчета размера вознаграждения по итогам отчетного периода (квартал, год) в зависимости от степени достижения установленных значений КПЭ на соответствующий плановый период (квартал, год).

II. Установление ключевых показателей эффективности деятельности предприятий

3. Перечень КПЭ устанавливается для расчета размера вознаграждения руководителя предприятия по итогам квартала и по итогам года и состоит из следующих показателей:

- общие показатели для всех предприятий (приложение N 1);

- производственные показатели, устанавливаемые в зависимости от вида деятельности предприятия (приложение N 2).

4. Методика расчета КПЭ определена в приложении N 4 к настоящему Порядку.

5. КПЭ и их плановые значения в обязательном порядке включаются в план финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утверждаемый балансовой комиссией при Администрации города Омска.

III. Расчет размера вознаграждения руководителей предприятий

6. Максимальный размер вознаграждения руководителя предприятия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя предприятия, по итогам работы за год устанавливается в размере до 300 процентов должностного оклада руководителя предприятия.

7. По итогам квартала до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а по итогам года до 10 апреля года, следующего за отчетным, руководитель предприятия представляет в департамент имущественных отношений Администрации города Омска отчет о фактически достигнутых значениях КПЭ, которые применяются для расчета размера вознаграждения руководителя предприятий, вместе с расчетом размера вознаграждения руководителя предприятия по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

8. Оценка эффективности деятельности предприятия производится с учетом объективных факторов, обусловивших существенное отклонение от плана финансово-хозяйственной деятельности, повлиять на которые руководитель предприятия не имел возможности. В случае, если указанное отклонение обусловлено влиянием объективных факторов, решение о возможности исключения влияния соответствующего показателя на снижение размера вознаграждения руководителя принимает балансовая комиссия при Администрации города Омска.

Для целей настоящего Порядка объективными факторами признаются следующие условия:

- наделение предприятия дополнительными функциями или имуществом;

- реорганизация предприятия;

- индекс потребительских цен в отчетном периоде более 110 процентов;

- принятие собственником имущества решений, оказывающих влияние на показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия и не учтенных в согласованном плане финансово-хозяйственной деятельности предприятия на планируемый период.

9. Каждому КПЭ устанавливается количественная оценка (далее - балл), которая корректируется в зависимости от величины отклонения фактических значений КПЭ от плановых. Значения баллов для каждого показателя установлены в приложениях N 1, 2 к настоящему Порядку.

10. При наличии отклонений фактических значений КПЭ от плановых в процессе расчета размера вознаграждения применяются следующие поправочные коэффициенты:

Отклонение фактического значения КПЭ от планового, %	Поправочный коэффициент, %
Улучшение (ухудшение) показателя не более чем на 5%	100
Улучшение более чем на 5%, но не более чем на 20%	75
Улучшение более чем на 20%	50
Ухудшение более чем на 5%, но не более чем на 10%	50
Ухудшение более чем на 10%	0

11. Итоговый балл по каждому КПЭ определяется путем умножения установленного балла для каждого КПЭ на поправочный коэффициент в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка.

12. Совокупный итоговый балл по всем КПЭ определяется путем суммирования итоговых баллов всех КПЭ. При достижении всех КПЭ совокупный итоговый балл равняется 100, т.е. размер премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) принимается равным 100 процентам от максимального размера вознаграждения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

13. Расчет размера вознаграждения руководителя предприятия за отчетный период (квартал, год) осуществляется по следующей формуле:

В = Вмах*Б / 100,

где:

В - размер вознаграждения руководителя предприятия за квартал или по итогам года, руб.;

Вмах - максимальное вознаграждение руководителя, руб. (в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка);

Б - совокупный итоговый балл по всем КПЭ.

14. Вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается в следующих случаях:

- нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы работникам предприятия;

- наличие в отчетном периоде нарушений, повлекших применение мер дисциплинарного взыскания к руководителю предприятия;

- при невыполнении требований собственника имущества об устранении допущенных нарушений в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности;

- если предприятие находится в процессе конкурсного управления;

- если предприятие находится на стадии ликвидации;

- если предприятие в отчетном периоде не осуществляло основные виды деятельности, определенные уставом;

- в случае роста размера убытка по итогам отчетного периода по сравнению с предшествующим отчетным периодом более чем на 20 процентов в относительном выражении или более чем на 1 000 000 рублей в абсолютном выражении.

IV. Порядок выплаты вознаграждения руководителям предприятий

15. Отчет о достигнутых значениях КПЭ предприятия за отчетный период (квартал, год), которые применяются для расчета размера вознаграждения руководителя предприятия, вместе с расчетом размера вознаграждения руководителя предприятия по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку представляются на рассмотрение балансовой комиссии при Администрации города Омска.

16. Балансовая комиссия при Администрации города Омска принимает решение об утверждении отчета о достигнутых значениях КПЭ вместе с расчетом размера вознаграждения руководителя по итогам отчетного периода (квартал, год) либо решение о корректировке отчета о достигнутых значениях КПЭ вместе с расчетом размера вознаграждения руководителя.

17. Решение балансовой комиссии при Администрации города Омска направляется в структурное подразделение Администрации города Омска, уполномоченное осуществлять права собственника имущества предприятия, которым заключен трудовой договор с руководителем предприятия, для подготовки правового акта руководителя структурного подразделения Администрации города Омска о выплате вознаграждения руководителю предприятия по итогам отчетного периода (квартал, год).