Подраздел 2. Организация временного трудоустройства заявителей

Подраздел 2. Организация временного трудоустройства заявителей

58. Основанием для начала административной процедуры по организации временного трудоустройства заявителей является наличие потребности работодателей в организации временных рабочих мест и заявителей во временном трудоустройстве.

59. Работник центра занятости населения осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства заявителей (далее - анализ информации) в регистре работодателей и в регистре физических лиц с учетом:

- распределения численности работников и организаций Омской области, расположенных на территории соответствующего муниципального образования, по видам экономической деятельности, финансово-экономическому состоянию организаций;

- результатов анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирования профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

- оценки потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Омской области по видам экономической деятельности;

- состава заявителей по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причинам, препятствующим трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

- доступности инфраструктуры для заявителей, имеющих ограничения жизнедеятельности;

- спроса заявителей на участие во временном трудоустройстве;

- предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства заявителей;

- сроков и продолжительности временного трудоустройства заявителей;

- условий организации и проведения временного трудоустройства заявителей;

- удаленности места временного трудоустройства от места жительства заявителей.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

60. Работник центра занятости населения осуществляет в регистре работодателей отбор работодателей для организации временного трудоустройства заявителей (далее - отбор работодателей) с учетом:

1) количества создаваемых рабочих мест и численности заявителей, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

2) наличия или возможности создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида;

3) транспортной доступности места проведения временного трудоустройства заявителей;

4) условий временного трудоустройства заявителей;

5) сроков и продолжительности временного трудоустройства в зависимости от категории заявителя;

6) соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7) возможности трудоустройства заявителей на постоянные рабочие места после окончания периода временного трудоустройства;

8) наличия у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства заявителей.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

61. Работник центра занятости населения подготавливает проект договора и согласовывает с работодателем:

1) порядок и условия временного трудоустройства заявителей;

2) положение, предусматривающее подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

3) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие заявителей во временном трудоустройстве;

4) права, обязанности и ответственность центра занятости населения и работодателя;

5) сроки действия договора;

6) порядок и условия прекращения договора.

Подготовка проекта договора в части организации временного трудоустройства осуществляется по формам согласно приложениям N 4, 5 к настоящему Административному регламенту.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

62. Работник центра занятости населения обеспечивает подписание в установленном порядке центром занятости населения и работодателем двух экземпляров договора.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 рабочих дней.

63. Работник центра занятости населения вносит в регистр работодателей следующие сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства заявителей:

1) наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

2) адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

3) наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

4) необходимое количество работников;

5) характер работы (временная, надомная);

6) сроки и продолжительность участия заявителей во временном трудоустройстве;

7) размер заработной платы (дохода);

8) режим работы;

9) профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

10) перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

64. Критерием принятия работником центра занятости населения решения по организации временного трудоустройства заявителей является результат анализа информации и отбора работодателей.

65. Результатом административной процедуры по организации временного трудоустройства заявителей является заключение договора.

66. Фиксация результата выполнения административной процедуры по организации временного трудоустройства заявителей осуществляется работником центра занятости населения в регистре работодателей, регистре физических лиц (далее - регистр получателей государственных услуг).

67. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по организации временного трудоустройства заявителей не должна превышать 3 дней 35 минут.