Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 11 апреля 2019 г. N 41-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- Раздел II. Стандарт предоставления государственной услуги
- Подраздел 10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
Подраздел 10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
Подраздел 10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
31. Основания для приостановления государственной услуги отсутствуют.
32. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является:
1) обращение гражданина, не зарегистрированного в целях поиска подходящей работы;
2) отсутствие у гражданина документов, указанных в абзацах третьем - четвертом подпункта 1 пункта 23 настоящего Административного регламента (несоответствие документов требованиям пункта 25 настоящего Административного регламента);
3) личное письменное заявление гражданина об отказе от предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.
33. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является отсутствие у работодателя документов, указанных в абзацах третьем - четвертом подпункта 2 пункта 23 настоящего Административного регламента (несоответствие документов требованиям пункта 25 настоящего Административного регламента).