Приложение N 5. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
отдельных бюджетных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства труда и социального
развития Омской области

Примерные показатели
и критерии оценки эффективности деятельности работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

N п/п	Группы должностей	Показатели оценки эффективности деятельности работников	Критерии оценки эффективности деятельности работников
1	2	3	4
Общие показатели оценки эффективности деятельности работников
1	Все должности, включенные в штатное расписание организаций	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности. Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения
Показатели оценки эффективности деятельности работников по группам должностей
2	Должности работников, занятых финансово-экономическими вопросами	Соблюдение положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О бухгалтерском учете"	Отсутствие нарушений при учреждения и ведении бухгалтерского учета и отчетности. Отсутствие нарушений сроков сдачи отчетных материалов, заявок, планов, смет, графиков. Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов. Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
		Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности
		Своевременное, целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
3	Должности работников, занятых правовыми вопросами	Осуществление своевременной и качественной подготовки и (или) правовой экспертизы локальных нормативных актов учреждения (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.)	Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности. Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов. Отсутствие решений суда по судебным спорам, вынесенным не в пользу учреждения. Отсутствие замечаний по подготовке и (или) правовой экспертизе локальных нормативных актов (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.). Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых социальных услуг
		Осуществление правового сопровождения процесса заключения договоров, соглашений и других юридических документов, мониторинга изменений в законодательстве
4	Должности работников, занятых кадровыми вопросами, делопроизводством и архивоведением	Осуществление своевременной подготовки кадровых и архивных документов, надлежащее их оформление	Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности. Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов. Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с кадровым делопроизводством
		Соблюдение положений и норм, установленных трудовым законодательством при оформлении (сопровождении) трудовых отношений с работниками
5	Должности работников, отвечающих за соблюдение техники безопасности	Организация мероприятий, обеспечивающих противопожарный, антитеррористический режим, своевременность поверок противопожарных и охранных средств и приборов	Отсутствие травм на работе, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников учреждения. Выполнение планов по улучшению условий труда, охраны труда работников учреждения, санитарно-оздоровительных мероприятий. Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний по результатам проверок
		Профилактика травматизма, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников учреждения
6	Должности и профессии работников хозяйственной службы, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества	Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего учреждения	Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций. Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника учреждения. Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к учреждения территории. Отсутствие замечаний по результатам проверок
		Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования
		Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)
7	Должности работников, обеспечивающих функционирование компьютерной техники	Обеспечение бесперебойности работы компьютерной техники, систем ввода и вывода информации	Отсутствие срывов в работе компьютеров, множительной и другой оргтехники. Проведение обучающих консультаций по работе с прикладными программными модулями. Участие в проектах по внедрению информационных технологий в системе социальной защиты населения. Выполнение работ, связанных с ремонтными или профилактическими работами, расширением мультисервисной или защищенной сети
		Обеспечение проведения работ, связанных с расширением мультисервисной или защищенной сети
8	Должности водителей автотранспорта	Обеспечение бережного отношения к вверенному имуществу	Отсутствие замечаний по содержанию и сохранности вверенного имущества учреждения (автотранспортного средства, механизмов, приспособлений и др.). Отсутствие замечаний по результатам проверок. Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине работника. Качественное транспортное обслуживание мероприятий, проводимых организацией
		Обеспечение безаварийного режима работы
9	Должности работников, занятых вопросами закупок	Соблюдение законодательства, регулирующего деятельность в сфере закупок	Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов. Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с осуществлением закупок. Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности
		Осуществление своевременной подготовки документов о закупках, надлежащее их оформление
10	Должности работников, осуществляющих прием граждан	Осуществление компетентного консультирования граждан, обращающихся за назначением мер социальной поддержки (далее - МСП), по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на нарушения, связанные с проведением консультирования, приемом документов по предоставлению государственных услуг, назначению МСП. Отсутствие замечаний по соблюдению регламентов оказания государственных услуг, назначения МСП. Отсутствие замечаний по формированию личных дел получателей МСП, пакета документов по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг
		Соблюдение нормативов времени, установленных регламентами оказания государственных услуг, назначением МСП для регистрации заявления и прилагаемых документов, представленных заявителем в учреждение на личном приеме
		Качественное формирование личных дел получателей МСП, пакета документов по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг
11	Должности работников, осуществляющих назначение и выплату МСП	Соблюдение сроков, установленных для назначения и выплаты МСП	Отсутствие замечаний по срокам принятия решений о назначении и выплате МСП. Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов о назначении либо отказе в назначении, выплате МСП. Отсутствие замечаний по своевременности и качеству предоставления планово-отчетной документации, ведомственной информации по вопросам назначения и выплаты МСП
		Своевременное и качественное предоставление планово-отчетной документации, ведомственной информации по вопросам назначения и выплаты МСП
		Своевременное и качественное формирование выплатных документов
12	Руководители отделений (групп)	Осуществление контроля за соблюдением сроков назначения, перерасчета и выплаты МСП	Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок по вопросам осуществления назначения и выплаты МСП. Отсутствие замечаний по своевременности и качеству работы мобильных информационных групп. Отсутствие замечаний по проведению технических учеб со специалистами
		Организация работы мобильных информационных групп
		Организация своевременного проведения технических учеб со специалистами