Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 мая 2019 г. N 95-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области"

Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 мая 2019 г. N 95-п
"О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области"

1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29 апреля 2019 года N 85-п "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области" следующие изменения:

1) в пункте 27 слова "пункты 1, 3" заменить словами "пункт 1";

2) в приложении N 1 "Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- в подпункте 3 пункта 17 слова "надбавка за наставничество" заменить словами "надбавка за почетное звание";

- пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) работникам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.";

- в пункте 28 слова "приложению N 4" заменить словами "приложению N 5";

- в пункте 32:

в подпункте 5 точку заменить точкой с запятой; дополнить подпунктом 6 следующего содержания:

"6) надбавка за почетное звание.";

- после пункта 39 дополнить пунктом 39.1 следующего содержания:

"39.1. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Руководители, их заместители и главные бухгалтера, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.";

- приложение N 1 "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, включенные в профессионально-квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

- в приложении N 6 "Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителям организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

название изложить в следующей редакции:

"Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителям данных организаций";

в пункте 1 слова "по итогам работы руководителям" заменить словами "по итогам работы за квартал руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам";

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.";

в пункте 4 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за квартал";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал (далее - отчет по итогам работы за квартал) по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее - отчетный месяц) в управление демографической и семейной политики Министерства.";

в пункте 6 слова "При премировании" заменить словами "Для премирования", слова "структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 5 настоящего Порядка" заменить словами "управление демографической и семейной политики Министерства";

в абзаце первом пункта 7 слова "при премировании" заменить словами "для премирования";

в пунктах 8 - 10 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за квартал";

пункт 12 изложить в следующей редакции:

"11. Для руководителей учреждений устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере социального обслуживания, определенных в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 мая 2018 года N 317н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", от 31 мая 2018 года N 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", баллы	от 91 до 100	20
		от 80 до 90	15
		от 70 до 79	10
2	Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года N 457	100%	10

Отчеты о выполнении целевых показателей по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг ежегодно, в срок до 20 января, направляются в отдел финансового обеспечения Министерства:

1) аналитическим отделом - по показателю "Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере социального обслуживания, определенных в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 мая 2018 года N 317н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", от 31 мая 2018 года N 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";

2) управлением демографической и семейной политики Министерства - по показателю "Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года N 457".

Назначение ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителю учреждения осуществляется распоряжением Министерства.";

- приложение N 7 "Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

3) в приложении N 2 "Примерное положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- в пункте 17:

в подпункте 3 слова "надбавка за наставничество" заменить словами "надбавка за почетное звание";

в подпункте 6 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 7 следующего содержания:

"7) иные стимулирующие выплаты.";

- пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) работникам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.";

- в пункте 32:

в подпункте 5 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 6 следующего содержания:

"6) надбавка за почетное звание.";

- после пункта 38 дополнить пунктом 38.1 следующего содержания:

"38.1. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Руководители, их заместители и главные бухгалтера, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.";

- приложение N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, включенные в профессионально-квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу;

- в строках 3.1, 3.2 таблицы подпункта 1 пункта 2 приложения N 5 "Порядок расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций социального обслуживания - бюджетных и автономных учреждений Омской области находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" слово "чел." исключить;

- в приложении N 6 "Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителям организаций социального обслуживания - бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

название изложить в следующей редакции:

"Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям организаций социального обслуживания - бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителям данных организаций";

в пункте 1 слова "по итогам работы руководителям" заменить словами "по итогам работы за квартал руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам";

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.";

в пункте 4 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за квартал";

абзац первый пункта 5 изложить в следующей редакции:

"5. Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал (далее - отчет по итогам работы за квартал) по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением подтверждающих документов предоставляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее - отчетный месяц), в следующие структурные подразделения Министерства:";

в пункте 6 слова "При премировании" заменить словами "Для премирования";

в абзаце первом пункта 7 слова "при премировании" заменить словами "для премирования";

в пунктах 8 - 10 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за квартал";

пункт 12 изложить в следующей редакции:

"11. Для руководителей учреждений устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере социального обслуживания, определенных в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 мая 2018 года N 317н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", от 31 мая 2018 года N 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", баллы	от 91 до 100	20
		от 80 до 90	15
		от 70 до 79	10
2	Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года N 457	100%	10

Отчеты о выполнении целевых показателей по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг ежегодно, в срок до 20 января, направляются в отдел финансового обеспечения Министерства:

1) аналитическим отделом - по показателю "Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере социального обслуживания, определенных в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 мая 2018 года N 317н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", от 31 мая 2018 года N 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";

2) структурными подразделениями, указанными в пункте 5 настоящего Порядка - по показателю "Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года N 457".

Назначение ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителю учреждения осуществляется распоряжением Министерства.";

- приложение N 7 "Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности" изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему приказу.

2. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29 апреля 2019 года N 86-п "Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" следующие изменения:

1) в приложении N 1 "Положение об оплате труда отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, осуществляемой в соответствии с приказом Министерства от 29 апреля 2019 года N 85-п "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области".";

- в подпункте 4 пункта 17 слова "надбавка за наставничество" заменить словами "надбавка за почетное звание";

- пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) работникам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.";

- пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждений - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.";

- в пункте 33:

в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) надбавка за почетное звание.";

- пункт 37 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Размер премий по итогам работы за квартал заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру может устанавливаться на 10 процентов ниже размера соответствующей премии руководителя учреждения.";

- в пункте 39:

подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) приказами учреждений, после их согласования с заместителями Министра труда и социального развития Омской области, осуществляющими координацию деятельности соответствующих учреждений, по вопросам, входящим в их компетенцию в соответствии с распределением обязанностей, и заместителем Министра, координирующим деятельность департамента финансово-экономического обеспечения, - премий заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за квартал, за выполнение особо важных и срочных работ.";

подпункт 3 исключить;

- после пункта 39 дополнить пунктом 39.1 следующего содержания:

"39.1. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Руководители, их заместители и главные бухгалтера, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.";

- в пункте 2 приложения N 3 "Порядок исчисления стажа работы работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

в подпункте 6 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 7 следующего содержания:

"7) время работы в соответствующих должностях руководителей и специалистов соответствующей квалификации в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях.";

- в приложении N 6 "Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

название изложить в следующей редакции:

"Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам";

в пункте 1 слова "по итогам работы руководителям отдельных казенных учреждений" заменить словами "по итогам работы за квартал руководителям отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Министерство, учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам";

в пункте 2 слова "отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство)" заменить словом "учреждений";

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.";

в пункте 4 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за квартал";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал (далее - отчет по итогам работы за квартал) по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее - отчетный месяц) в отдел программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства и управление организационно-технического обеспечения Министерства.";

в пункте 6 слова "При премировании" заменить словами "Для премирования";

в абзаце первом пункта 7 слова "при премировании" заменить словами "для премирования";

в пунктах 8 - 10 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за квартал";

- приложение N 7 "Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности" изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему приказу;

2) в приложении N 2 "Примерное положение об оплате труда работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Настоящее Примерное положение не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, осуществляемой в соответствии с приказом Министерства от 29 апреля 2019 года N 85-п "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области".";

- в пункте 17.1:

в подпункте 4 слова "надбавка за наставничество" заменить словами "надбавка за почетное звание";

в подпункте 7 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 8 следующего содержания:

"8) иные стимулирующие выплаты.";

- в пункте 17.2:

в подпункте 2 слова "надбавка за наставничество" заменить словами "надбавка за почетное звание";

в подпунктах 5, 6 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 7 следующего содержания:

"7) иные стимулирующие выплаты.";

- пункт 22 изложить в новой редакции:

"22. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) работникам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.";

- пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждений - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.";

- в пункте 33:

в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктами 5, 6 следующего содержания:

"5) ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг (в отношении руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения");

6) надбавка за почетное звание.";

- пункт 36 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Размер премий по итогам работы за квартал заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру может устанавливаться на 10 процентов ниже размера соответствующей премии руководителя учреждения.";

- в пункте 38:

подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) приказами учреждений, после их согласования с заместителями Министра труда и социального развития Омской области, осуществляющими координацию деятельности соответствующих учреждений, по вопросам, входящим в их компетенцию в соответствии с распределением обязанностей, и заместителем Министра, координирующим деятельность департамента финансово-экономического обеспечения, - премий заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за квартал, за выполнение особо важных и срочных работ.";

подпункт 3 исключить;

- после пункта 38 дополнить пунктами 38.1, 38.2 в следующего содержания:

"38.1. Для руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг. Размер ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг определяется в порядке и условиях, установленных приложением N 7 к настоящему Примерному положению.

38.2. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Руководители, их заместители и главные бухгалтера, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.";

- приложение N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, включенные в профессионально-квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему приказу;

- приложение N 3 "Размеры надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг" изложить в новой редакции согласно приложению N 7 к настоящему приказу;

- в абзаце втором подпункта 1 пункта 2 приложения N 4 "Порядок исчисления стажа работы работникам отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" слова "в организациях социального обслуживания и образования" заменить словами "в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях";

- в приложении N 7 "Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

название изложить в следующей редакции:

"Порядок расчета размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителю бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения";

в пункте 1 слова "по итогам работы руководителям бюджетных учреждений" заменить словами "по итогам работы за квартал руководителям отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Министерство, учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам";

в пункте 2 слова "бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Министерство)" заменить словом "учреждений";

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.";

в пункте 4 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за квартал";

в пункте 5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"5. Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал (далее - отчет по итогам работы за квартал) по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее - отчетный месяц) в следующие структурные подразделения Министерства:";

подпункт 4 считать подпунктом 2;

в пункте 6 слова "При премировании" заменить словами "Для премирования";

в абзаце первом пункта 7 слова "при премировании" заменить словами "для премирования";

в пунктах 8 - 10 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за квартал";

дополнить пунктом 11 следующего содержания:

"11. Руководителю бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителя	Критерии выполнения	Размер премии в процентах от оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1	Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере образования, определенных в соответствии с приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 5 декабря 2014 года N 1547 "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность", Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2018 года N 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", баллы	от 91 до 100	20
		от 80 до 90	15
		от 70 до 79	10
2	Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года N 457	100%	10

Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг ежегодно, в срок до 20 января, направляются в отдел финансового обеспечения Министерства:

1) аналитическим отделом - по показателю "Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере образования, определенных в соответствии с приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 5 декабря 2014 года N 1547 "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность", Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2018 года N 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";

2) департаментом по труду - по показателю "Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года N 457".";

- приложение N 8 "Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности" изложить в новой редакции согласно приложению N 8 к настоящему приказу.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2019 года.

Министр

В.В. Куприянов