Приложение N 1. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в сфере здравоохранения"

ГАРАНТ:

Подпункт 1, утвердивший настоящее приложение, вступает в силу с 1 сентября 2019 г.

Приложение N 1
к приказу Главного
управления контрактной
системы Омской области
от 21 июня 2019 г. N 9

Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в сфере здравоохранения"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением условий оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Центр по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в сфере здравоохранения" (далее - учреждение), за исключением директора учреждения, заместителя директора.

2. Размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, а также показатели эффективности деятельности работника являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов.

4. Оплата труда работника учреждения, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Оплата труда каждого работника учреждения зависит от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Размер оплаты труда работника учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

7. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию, согласованному с Главным управлением контрактной системы Омской области. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения предусмотрены приложением к настоящему Положению.

2. Компенсационные выплаты

8. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам учреждений устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Компенсационные выплаты работникам учреждения, предусмотренные подпунктами 1 - 2 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений.

11. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратного оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.

12. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждения.

3. Стимулирующие выплаты

13. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия за высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности работников учреждения;

3) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты):

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

4) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта, являются критериальными надбавками, устанавливаются приказом директора учреждения и закрепляются в штатном расписании учреждения и трудовом договоре.

14. Надбавка за интенсивность труда устанавливается с учетом:

1) объема работы, требующей высокой профессиональной подготовки, сложности, важности, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости быстрого принятия решений по организационным вопросам;

2) выполнения большого объема работы за единицу времени при срочных и неотложных поручениях, а также выполнения работ, требующих повышенного внимания (моральная и психоэмоциональная нагрузка).

15. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ, а также премия за высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, достижения высоких результатов работы.

16. При установлении премии за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются:

1) качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных работ;

2) подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основными видами деятельности учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

17. При установлении премии за высокие результаты работы учитываются:

1) наличие поощрений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

2) присвоение почетного звания Российской Федерации, знака отличия Российской Федерации, ордена и медали Российской Федерации;

3) награждение ведомственными наградами Российской Федерации;

4) награждение государственной наградой Омской области, наградой высших органов государственной власти Омской области.

18. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).

19. Стимулирующие выплаты осуществляются по результатам оценки качества труда и достижения показателей эффективности деятельности работника. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

20. Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, трудовом договоре, локальном нормативном акте учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

21. Размер выплат за стаж работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от продолжительности:

1) стажа работы, выслуги лет по специальности для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) стажа работы, выслуги лет по профессии для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.

Порядок исчисления стажа работы, выслуги лет для определения размера выплат за стаж работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

22. Размер выплат за стаж работы работникам учреждения составляет:

1) при стаже работы, выслуге лет от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

2) при стаже работы, выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

3) при стаже работы, выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

4) при стаже работы, выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

23. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах фонда оплаты труда могут производиться премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

24. Компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат, начисляются работникам учреждения за фактически отработанное время.

25. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.