Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения

Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Пскова
от 09.06.2017 N 875

Положение
о порядке проведения аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения

I. Общие положения

1) Положение об аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Положение об аттестации кандидатов) регулирует порядок и вопросы, связанные с проведением аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - кандидаты на должность руководителя).

2) Аттестация кандидатов на должность руководителя является обязательной и проводится в целях определения соответствия их квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональных стандартах.

3) Под кандидатами на должность руководителя понимаются лица:

- исполняющие обязанности руководителя (директора, заведующего) муниципального образовательного учреждения, учредителем которого является муниципальное образование "Город Псков" в лице органа местного самоуправления - Администрации города Пскова;

- состоящие в кадровом резерве и претендующие на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения.

4) Кандидатами на замещение должности руководителя не являются лица, занимающие должность руководителя муниципального образовательного учреждения, у которых прекращается трудовой договор с Администрацией города Пскова и планируется заключение на новый срок.

5) Аттестация кандидатов на должность руководителя проводится не позднее 20 календарных дней до даты направления документов для согласования назначения кандидата на должность руководителя с Псковской городской Думой.

II. Состав, порядок формирования и полномочия аттестационной комиссии

1) Для проведения аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя, Администрация города Пскова образует аттестационную комиссию по аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - аттестационная комиссия).

2) Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания, на которых осуществляется рассмотрение представленных документов и собеседование с кандидатами на должность руководителя.

Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии, которые при принятии решений обладают равными правами.

Председателем аттестационной комиссии является заместитель Главы Администрации города Пскова, координирующий деятельность муниципальных образовательных учреждений, заместителем председателя - управляющий делами Администрации города Пскова, секретарем комиссии - специалист органа (структурного подразделения), координирующего деятельность учреждения.

В состав комиссии входят представители органа (структурного подразделения) Администрации города Пскова, координирующего деятельность учреждения, сотрудники Комитета правового обеспечения Администрации города Пскова, сотрудники отдела кадровой работы Администрации города Пскова, депутаты Псковской городской Думы (по согласованию), представители профсоюзного органа (по согласованию).

В феврале текущего года Распоряжением Администрации города Пскова утверждается персональный состав комиссии. Проект данного Распоряжения готовит отдел кадровой работы Администрации города Пскова.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов.

3) Орган (структурное подразделение) Администрации города Пскова, координирующий образовательные учреждения, готовит перечень нормативных правовых актов, знание которых обязательно для кандидата на должность руководителя. Перечень нормативных правовых актов включается в Распоряжение.

4) Полномочия аттестационной комиссии:

- проводит аттестацию;

- по итогам аттестации принимает решение о соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, и рекомендует назначение на соответствующую должность; либо о несоответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Аттестационная комиссия:

- запрашивает у соответствующих организаций необходимые для аттестации документы, материалы и информацию;

- устанавливает сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;

- проводит необходимые консультации для кандидатов на должность руководителя.

5) Председатель аттестационной комиссии выполняет следующие функции:

- вносит предложения о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя;

- утверждает дату, время, место проведения аттестации;

- проводит заседания аттестационной комиссии.

- рассматривает обращения и жалобы кандидатов на должность руководителя по вопросам их аттестации в пределах своей компетенции;

- проводит информационные совещания по вопросам аттестации для кандидатов на должность руководителя.

6) Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет функции председателя аттестационной комиссии во время его отсутствия.

7) Секретарь аттестационной комиссии выполняет следующие функции:

- формирует повестку заседания аттестационной комиссии;

- готовит документы к заседанию аттестационной комиссии;

- информирует членов аттестационной комиссии, а также подлежащих аттестации кандидатов на должность руководителя о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;

- ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- выполняет иные функции по поручению председателя (заместителя председателя) аттестационной комиссии.

В отсутствие секретаря аттестационной комиссии его функции осуществляет один из членов комиссии в соответствии с решением, принятым на заседании комиссии.

8) Члены аттестационной комиссии:

- участвуют в работе аттестационной комиссии в свое основное рабочее время без дополнительной оплаты;

- проводят консультации для кандидатов на должность руководителя;

- анализируют документы кандидатов на должность руководителя;

- устанавливают соответствие кандидатов на должность квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и(или) профессиональных стандартах.

III. Порядок проведения аттестации кандидата на должность руководителя

1) Предложения по кандидатуре на должность руководителя образовательного учреждения готовит орган (структурное подразделение) Администрации города Пскова, координирующий деятельность данного образовательного учреждения.

2) Аттестация кандидата на должность руководителя проводится на основании представления кандидатом следующих документов:

- заявления (приложение 1 к настоящему Положению);

- согласия на обработку персональных данных (приложение 2 к настоящему Положению);

- автобиографии;

- личного листка по учету кадров;

- справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- основных положений программы развития соответствующей образовательной организации, а также предложений кандидата на должность руководителя по реализации программы развития образовательной организации (не более трех страниц);

- копии документов об образовании;

- копии документов о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;

- копии документов, подтверждающих наличие ученой степени и(или) ученого звания, копии документов о государственных наградах (при наличии);

- копии трудовой книжки.

Кандидат на должность руководителя может представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

3) Принятые документы регистрируются секретарем и представляются на заседание аттестационной комиссии.

4) Кандидаты, документы по которым не поступили, поступили не в полном объёме, позднее установленных сроков или замечания по документам и материалам которых не были устранены в установленный срок, к аттестации не допускаются.

5) Информация о дате, месте и времени проведения аттестации; перечень нормативных правовых актов, знание которых обязательно для кандидата на должность руководителя, письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения кандидата на должность руководителя не позднее, чем за 5 рабочих дней до ее проведения.

6) Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

7) Руководитель органа (структурного подразделения) Администрации города Пскова, координирующий деятельность учреждения, в устной форме характеризует аттестуемого кандидата на должность руководителя.

8) Аттестация кандидата на должность руководителя проводится в форме собеседования. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от их общего числа.

9) При проведении собеседования аттестационная комиссия определяет:

- знание законодательства, регламентирующего деятельность образовательных организаций;

- знание законодательства в области педагогики и психологии;

- знание трудового, гражданского, административного, бюджетного, налогового законодательства в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций;

- опыт работы на руководящих должностях;

- уровень образования;

- наличие ученой степени, ученого звания, стажа научной или научно-педагогической работы (в случае если данное требование к квалификации указано в квалификационном справочнике).

10) Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие кандидата на должность руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

11) По результатам аттестации кандидата на должность руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- "соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, и рекомендован к назначению на соответствующую должность";

- "не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя".

12) После подведения итогов голосования председатель аттестационной комиссии сообщает кандидату на должность руководителя результаты аттестации.

13) Протокол заседания комиссии ведется секретарем аттестационной комиссии с отражением хода заседания комиссии, указанием результатов собеседования, принятого решения. Протокол заседания комиссии оформляется по форме (приложение 4 к настоящему Положению).

14) Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

15) Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся в аттестационный лист по форме (приложение 3 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись.

16) Документы, подготовленные к заседанию аттестационной комиссии, аттестационный лист, протокол решения аттестационной комиссии об аттестации кандидата на должность руководителя хранится в органе (структурном подразделении) Администрации города Пскова, координирующем деятельность образовательного учреждения.

17) В случае неявки подлежащего аттестации кандидата на должность руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации аттестационная комиссия принимает следующее решение: "кандидат на должность руководителя не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя" и отражает решение комиссии в протоколе.

18) В случае неявки подлежащего аттестации кандидата на должность руководителя на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь кандидата на должность руководителя или членов его семьи, подтвержденная соответствующим документом медицинского учреждения, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск, иные случаи неявки, признанные уважительными решением аттестационной комиссии) аттестационной комиссией устанавливаются новые сроки проведения аттестации.

19) Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационной комиссии.

20) Результаты аттестации кандидат на должность руководителя вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава Администрации города Пскова

И.В. Калашников