Приложение 2. Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Правобережное Белевского района

Приложение 2
к решению
Собрания депутатов
МО Правобережное Белевского района
от 24 мая 2016 г. N 25/15

Положение
о ежемесячных и иных дополнительных
выплатах муниципальным служащим администрации
муниципального образования Правобережное
Белевского района

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин) устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования каждому муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы.

2.2. Порядок присвоения классных чинов устанавливается Законом Тульской области от 08.06.2009 N 1282-ЗТО "О классных чинах муниципальных служащих в Тульской области и порядке их присвоения и сохранения".

2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за классный чин составляет:

классный чин	в процентах
3 класс	28
2 класс	29
1 класс	30

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего.

3.2. Надбавка по конкретной должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя ( работодателем) персонально в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность, в следующих пределах:

- по высшим должностям муниципальной службы, (замещающему должность главы местной администрации) - до 140 % должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - от 30 до 80 % должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - от 20 до 70 % должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - от 10 до 65 % должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 % должностного оклада.

3.3. Изменение размера надбавки производится представителем нанимателя (работодателем) а зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности, а также по результатам аттестации муниципального служащего.

3.4. Надбавка выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой денежного содержания.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с Законом Тульской области от 07.10.2008 N 1091-ЗТО "Об исчислении стажа государственной гражданской службы, государственных гражданских служащих Тульской области, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Тульской области".

4.3. Если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально отработанному времени.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях усиления заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, и высоких личных профессиональных показателей;

своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний выщестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдения принципов служебного поведения.

5.2. Поощрение по конкретной должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) персонально в размере до 200 % в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

5.3. Изменение размера поощрения осуществляется представителем нанимателя ( работодателем) в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего.

5.4. Поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий ( далее-премия) является формой материального стимулирования муниципального служащего за выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций, за участие в организации и проведении мероприятий районного . областного уровней, а также другие задачи. Обеспечивающие выполнение администрацией муниципального образования решения вопросов местного значения и переданн