Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Белевского района Тульской области

Приложение N 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
Белевский район
от 28 июля 2016 г. N 756

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
Белевского района Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

7 марта, 14 ноября 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Белевского района Тульской области, (далее - Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений Белевского района Тульской области, (далее - работники), и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

условия осуществления выплат компенсационного характера;

условия осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Оплата труда работников муниципальных учреждений Белевского района осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда из бюджета муниципального образования Белевский район на текущий финансовый год.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования Белевский район Тульской области от 14 ноября 2017 г. N 1102

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников, должности которых отнесены к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	5267,00 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	6240,00 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	7488,00 рублей

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования Белевский район Тульской области от 14 ноября 2017 г. N 1102

См. предыдущую редакцию

2. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н:

ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

6240,00 рублей

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования Белевский район Тульской области от 14 ноября 2017 г. N 1102

См. предыдущую редакцию

3. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	5200,00 рублей
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС (1 квалификационный уровень)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	6240,00 рублей
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(1 квалификационный уровень)

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования Белевский район Тульской области от 14 ноября 2017 г. N 1102

См. предыдущую редакцию

3.1 Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

6240,00 рублей

4. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, профессии рабочих;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5,6,7 настоящего раздела Положения.

5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, устанавливается работникам, для всех ПКГ, в следующем размере:

2 квалификационный уровень	0,3
3 квалификационный уровень	0,6
4 квалификационный уровень	1
5 квалификационный уровень	1,7

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие трудового стажа работы (службы).

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:

- время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей, рабочих, служащих соответствующих профилю замещающей должности;

- в стаж работы водителей, включается стаж работы водителя в организациях независимо от их организационно-правовой формы.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается до 3 с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об установлении персонального повышающего коэффициента, утвержденного локальным актом учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

10. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (приложение N 1), и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не может превышать восьмикратный размер.

12. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя.

13. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющего право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор.

14. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения определяются Положением о премировании муниципальных учреждений муниципального образования Белевский район.

В целях поощрения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

15. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с Учредителем.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

16. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда.

17. Доплата за совмеще