Приложение 2. Положение "Об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Ясногорский район"

Приложение 2
к постановлению
администрации
муниципального образования
Ясногорский район
от 29 июля 2016 г. N 598

Положение
"Об оплате труда лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы в
администрации муниципального образования Ясногорский район"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2016 г., 7 марта, 27 июля 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Ясногорский район" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Ясногорский район.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 10 марта 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 7 марта 2017 г. N 259

См. предыдущую редакцию

2. Оплата труда лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Ясногорский район (далее - немуниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада немуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью немуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда немуниципальных служащих;

5) премии за выполнение отдельных заданий.

3. Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных
дополнительных выплат немуниципальным служащим

3.1. Выплата лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 2 настоящего Положения, производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

3.2. Размер должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат немуниципальным служащим устанавливается распоряжением Работодателя.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 27 июля 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 27 июля 2017 г. N 1029

См. предыдущую редакцию

3.3. Размеры должностных окладов немуниципальных служащих:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
1.	Инспектор 1 категории	6 050
2.	Экономист 1 категории	6 050
3.	Референт	6 722
4.	Советник главы администрации	9 870

3.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже немуниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 10 марта 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 7 марта 2017 г. N 259

См. предыдущую редакцию

3.5. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда немуниципальных служащих, устанавливается в размере двух и одного должностного оклада немуниципального служащего соответственно.

3.6. Размер премии за выполнение отдельных заданий, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда немуниципальных служащих, устанавливается в размере двух должностных окладов в год.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за сложность, напряженность
выполняемой работы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности, напряженности, высокого качества выполняемой работы в целях усиления заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения инициативности.

4.2. Надбавка по конкретной должности устанавливается персонально распоряжением главы администрации муниципального образования Ясногорский район.

4.3. Фонд оплаты труда для выплаты надбавки формируется в размере пятнадцати должностных окладов в год.

4.4. Надбавка устанавливается дифференцированно в размере до 225% должностного оклада и выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда.

4.5. Основными критериями для установления надбавки являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

- самостоятельность в работе, компетентность в принятии решений, проявление инициативы;

- исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим или график работы);

- стремление к достижению высокого качества обеспечения деятельности администрации муниципального образования Ясногорский район;

- наличие у работника государственных и (или) правительственных наград, почетных званий и знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

4.6. Решение об установлении ежемесячной надбавки принимается главой администрации муниципального образования Ясногорский район на основании служебных записок руководителей структурных подразделений, содержащих обоснование предлагаемого размера надбавок, и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Ясногорский район.

4.7. Надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

4.8. Изменение размера надбавки производится в зависимости от изменения сложности, напряженности, качества выполняемой работы. Изменение размера надбавки производится в том же порядке, что и ее установление.

5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения направлена на формирование у работников высокой ответственности за порученное дело, а также в целях повышения заинтересованности работников в результатах профессиональной деятельности и устанавливается дифференцированно с учетом:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и высоких личных профессиональных показателей;

- своевременного выполнения приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных в администрации муниципального образования Ясногорский район;

- соблюдения принципов служебного поведения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 27 июля 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 27 июля 2017 г. N 1029

См. предыдущую редакцию

5.2. Фонд оплаты труда для выплаты ежемесячного денежного поощрения формируется в размере 9,5 (девяти с половиной) должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 27 июля 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 27 июля 2017 г. N 1029

См. предыдущую редакцию

5.3. Ежемесячное денежное поощрение по конкретной должности устанавливается работодателем персонально в размере до 175% с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в пределах годового фонда оплаты труда.

5.4. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения принимается главой администрации муниципального образования Ясногорский район на основании служебных записок руководителей структурных подразделений, содержащих обоснование предлагаемого размера поощрения, и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Ясногорский район.

5.5. Работнику размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100 процентов от установленной суммы поощрения за конкретный месяц по следующим основаниям:

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленных в администрации муниципального образования Ясногорский район.

5.6. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения производится распоряжением администрации муниципального образования Ясногорский район с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности работника.

5.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

5.8. Работникам, уволенным либо поступившим на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для указанной выплаты, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации муниципального образования Ясногорский район.

6.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются периоды работы в органах местного самоуправления, а также периоды, включаемые в соответствии с законодательством в стаж государственной (муниципальной) службы. В указанный стаж также могут включаться иные периоды замещения отдельных должностей в различных отраслях народного хозяйства, опыт и знания по которым необходимы (были необходимы) для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.

6.3. Фонд оплаты труда для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет формируется в размере трех должностных окладов в год.

7. Порядок выплаты единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи

7.1. При предоставлении работнику, замещающему должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению работника, подаваемому главе администрации муниципального образования Ясногорский район, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности работника в пределах годового фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 10 марта 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 7 марта 2017 г. N 259

См. предыдущую редакцию

7.2. В случае поступления работника на работу в течение календарного года единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

7.3. Единовременная выплата не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Ясногорский район.

7.4. Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации муниципального образования Ясногорский район по заявлению работника.

7.5. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой отпускных.

7.6. В целях оказания социальной поддержки работнику на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности работника в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 7.7 изменен с 10 марта 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 7 марта 2017 г. N 259

См. предыдущую редакцию

7.7. В случае поступления работника на работу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

7.8. Материальная помощь не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Ясногорский район.

7.9. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации муниципального образования Ясногорский район.

7.10. Материальная помощь начисляется и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

8. Порядок выплаты премии за выполнение отдельных заданий

8.1. Премия за выполнение отдельных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования работника в решение задач по реализации полномочий органа местного самоуправления.

Указанная премия выплачивается за задания, связанные с разработкой правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., участие в организации и проведении мероприятий городского, районного, областного уровней, а также другие задания.

8.2. Размер премии устанавливается работнику персонально в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности работника, в пределах годового фонда оплаты труда.

8.3. Фонд оплаты труда для выплаты премии за выполнение отдельных заданий формируется в размере двух должностных окладов в год

8.4. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения работником отдельных заданий, проявленная при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

8.5. Решение о премировании работника принимается главой администрации по итогам выполнения отдельных заданий с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования на основании распоряжения администрации муниципального образования Ясногорский район.