Решение Собрания представителей муниципального образования Одоевский район Тульской области от 30 марта 2016 г. N 20-140 "О внесении изменений в решение Собрания представителей муниципального образования Одоевский район от 22.06.2012 N 31-361 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 N 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области", на основании Устава муниципального образования Одоевский район, Собрание представителей муниципального образования Одоевский район решило:

1. Внести изменения в решение Собрания представителей муниципального образования Одоевский район от 22.06.2012 N 31-361 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район":

1) Внести в Положение, утвержденное решением Собрания представителей муниципального образования Одоевский район от 22.06.2012 N 31-361 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район" следующие изменения:

а) пункт 4.4. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Надбавки и выплаты к должностному окладу муниципальных служащих:

а) Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) каждому муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы.

Порядок присвоения классных чинов устанавливается законом Тульской области от 08.06.2009 N 1282-ЗТО "О классных чинах муниципальных служащих в Тульской области и порядке их присвоения и сохранения.".

б) Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	10 15 20 30

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с законом Тульской области от 07.10.2008 N 1091-ЗТО "Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Тульской области, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет и стажа муниципальной службы муниципальных служащих Тульской области".

Если право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально отработанному времени.

в) Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 130 процентов должного оклада, в том числе:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем) персонально в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность.

Изменение ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности, а также по результатам аттестации муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой денежного содержания.

г) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

д) Предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в целях усиления заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями. И высоких личных профессиональных показателей;

своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдения принципов служебного поведения;

иных показателей.

Ежемесячное денежное поощрение по конкретной должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) персонально в размере до 95,8 процентов с учетом предложений, руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Одоевский район в пределах фонда оплаты труда предусмотренного на эти цели.

Изменение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

е) Предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемых с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, устанавливается муниципальному служащему персонально в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования муниципального служащего за выполнение заданий связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., за участие в организации и проведении мероприятий городского, районного, областного уровней, а также другие задания, обеспечивающие выполнение администрацией муниципального образования Одоевский район решения вопросов местного значения и переданных отдельных государственных полномочий.

При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, проявление при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя (работодателем) по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом, предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Одоевский район.

ж) Предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается соответственно в размерах двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) и материальная помощь предоставляется муниципальному служащему по заявлению, подаваемому представителю нанимателя (работодателя) один раз в год.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления.

В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления.

з) С письменного согласия муниципального служащего ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительные работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Дополнительная оплата муниципальному служащему производится за совмещение должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой им должности при условии не превышения в результате ее установления фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Конкретный размер доплаты, предусмотренный в подпункте "з" пункта 4.4. настоящего Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть установлена нескольким муниципальным служащим, при этом совокупный размер доплат за исполнение обязанностей одного работника не может превышать установленный подпунктом "з" пункта 4.4. настоящего Положения предельный размер.

Размер дополнительной оплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, при этом конкретное содержание и (или) объем дополнительной работы должны определяться распоряжением представителя нанимателя (работодателя) об установлении дополнительной оплаты и дополнительным соглашением к трудовому договору.";

ГАРАНТ:

Подпункт б пункта 1 части 1 настоящего решения вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2015 г.

б) в пункте 7.1. раздела 7 цифры "29,0" заменить цифрами "29,6".

2. Главе администрации муниципального образования Одоевский район привести систему оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район и действующие муниципальные нормативные правовые акты в соответствие с данным решением.

3. Настоящее решение направить главе администрации муниципального образования Одоевский район, опубликовать в общественно-политической газете "Новая жизнь. Одоевский район" и разместить в информационно-коммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте муниципального образования Одоевский район /http://www.odoev.tulobl.ru/.

4. Подпункт "б" пункта 1 части 1 настоявшего решения вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2015 года.

5. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального образования Одоевский район

В.А. Косарев