Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Плавский район
от 30 декабря 2014 г. N 1218

Приложение N 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
Плавский район
от 30 апреля 2014 г. N 349

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования Плавский район
и муниципального образования город Плавск Плавского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением о порядке владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом муниципального образования Плавский район, утвержденным решением Собрания представителей муниципального образования Плавский район от 25.05.2006 N 9/72, Положением о порядке владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом муниципального образования город Плавск Плавского района, утвержденным решением Собрания депутатов муниципального образования город Плавск Плавского района от 27.03.2013 N 58/243, в целях регулирования вопросов оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Плавский район и муниципального образования город Плавск Плавского района.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Плавский район и муниципального образования город Плавск Плавского района (далее - муниципальные унитарные предприятия);

- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;

- стимулирование эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий.

1.3. За представление в администрацию муниципального образования Плавский район заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Вопросы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

2. Система оплаты труда руководителя муниципального
унитарного предприятия

2.1. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

2.2. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится из средств муниципального унитарного предприятия.

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия выплачивается за счет средств прибыли, остающейся в распоряжении муниципального унитарного предприятия.

2.3. Руководитель муниципального унитарного предприятия не имеет права получать выплаты из средств муниципального унитарного предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.

2.4. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам муниципального унитарного предприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам муниципального унитарного предприятия оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками муниципального унитарного предприятия.

2.5. Излишне начисленные и выплаченные руководителю муниципального унитарного предприятия суммы средств подлежат возврату руководителем муниципального унитарного предприятия на соответствующий расчетный счет муниципального унитарного предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6. На руководителя муниципального унитарного предприятия не распространяются Положение об оплате труда, Положение о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем муниципального унитарного предприятия.

3. Порядок установления и изменения размера должностного
оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.

3.2. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников муниципального унитарного предприятия.

3.3. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии понимается (в зависимости от применения в муниципальном унитарном предприятии):

- тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему в муниципальном унитарном предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя муниципального унитарного предприятия используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия (штатном расписании));

- минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством (используется для расчета размера должностного оклада руководителя в муниципальных унитарных предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки).

3.4. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии (далее - кратность) определяется в зависимости от списочной численности работников муниципального унитарного предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные настоящим Положением документы и сведения, необходимые для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия.

3.5. В зависимости от численности работников муниципального унитарного предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Списочная численность работников муниципального унитарного предприятия (человек)	Кратность к величине базового размера оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии
до 15 включительно	7
от 16 до 40	8
от 41 до 100	9
от 101 до 200	10

3.6. При расчете должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия базовый размер оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии умножается на коэффициент кратности.

3.7. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

3.8. Для изменения размера должностного оклада руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в администрацию муниципального образования Плавский район:

- ходатайство об изменении размера должностного оклада и обоснование необходимости его изменения;

- штатное расписание муниципального унитарного предприятия и приказ о его введении;

- справку о списочной численности работников муниципального унитарного предприятия на последнюю отчетную дату;

- документ об установлении тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии (в случае применения тарифных разрядов для оплаты труда);

- обоснование минимальной величины тарифной ставки (в случае применения тарифных разрядов для оплаты труда).

3.9. Администрация муниципального образования Плавский район на основании представленных документов в течение 20 календарных дней после их представления осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия и устанавливает его постановлением администрации муниципального образования Плавский район.

3.10. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

4. Порядок выплаты руководителю муниципального унитарного
предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности муниципального унитарного предприятия

4.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия выплачивается руководителю муниципального унитарного предприятия в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами.

4.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия выплачивается в размере не более одного должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия по решению органа, осуществляющего функции учредителя муниципального унитарного предприятия.